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Emilie GIRAUDON

Plaisir

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Arcachon ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Femme de 34 ans, bretonne de naissance et curieuse de nature, j'ai fait mon petit bonhomme de chemin jusqu'aux ressources humaines.

Diplômée d'un Master 2 RH complété d'une certification professionnelle de Responsable en GRH, je progresse dans la fonction depuis environ dix ans. Cette expérience RH couplée à mes expériences dans d'autres domaines m'ont permis d'appréhender des environnements très variés et de développer une capacité certaine d'adaptation (forges, fonderies, travail temporaire, Défense, Vins et spiritueux, grande distribution, restauration rapide, automobile notamment).

Je puise ma motivation dans le goût du challenge, dans l'intérêt du travail, dans le contact aux autres et dans la satisfaction du service rendu.

Mes compétences :
RH
RECRUTEMENT
FORMATION
Gestion administrative
Stratégie RH
GPEC
Conseil à la DG
Travail temporaire
Disciplinaire
Juridique
Veille sociale
Gestion des irp
Entretiens
Animation de reunion
Sourcing

Entreprises

  • ZODIAC AEROSPACE - Responsable Ressources Humaines Zodiac Data System

    Plaisir 2017 - maintenant

  • PICHET IMMOBILIER - Responsable ressources humaines

    2016 - maintenant

  • FORGES DE FRONCLES - Responsable RH

    2013 - 2015 - Participation à la définition de la stratégie RH
    - Conseil et support aux opérationnels
    - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et gestion des carrières
    - Recrutement cadres et non cadres
    - Formation professionnelle : ingenierie, élaboration et suivi du budget, recherche de financements (OPCA de branche), gestion administrative de la formation
    - Accords d’entreprise : Rédaction et négociations d’accords d’entreprise (NAO, congés, pré-électoral élections professionnelles, temps de douche habillage / déshabillage)
    - IRP :
    o Préparation et animation des réunions / consultations DUP (CE/DP)
    o Organisation des élections professionnelles de la DUP
    - Juridique / disciplinaire: Préparation de dossiers contentieux et prud’homaux, Conduite d’entretiens disciplinaires, notifications de sanctions, préparation de dossiers contentieux AT/MP
    - Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, DUE
    - Responsable du processus RH (QSEE)

  • FONDERIES BROUSSEVAL ET MONTREUIL - Assistante RH

    2012 - 2012 - Formation professionnelle : Gestion des quatre plans de formation des quatre entreprises concernées (environ 600 salariés sur différents sites en France): ingenierie de formation, gestion du budget, gestion administrative de la formation
    - Gestion des dossiers contentieux accidents de travail et maladies professionnelles (environ 50% du temps de travail)
    o Enquête interne sur la réalité de la demande en partenariat avec les équipes en place
    o Accueil et accompagnement de l’enquêteur de la CPAM sur site pour les dossiers en cours
    o Rédaction des conclusions pour la CRA (commission de recours amiable) et TASS (Tribunal des Affaires sociales et sanitaires)
    o Suivi administratif des dossiers (respect des délais, demande des pièces constitutives du dossier auprès de la CPAM,…).
    o Veille juridique en la matière
    - Gestion des dossiers de chômage partiel

  • ARMEE DE L'AIR - DIRISI - Officier traitant ressources humaines

    2010 - 2012 o Travail sur les parcours professionnels et leur présentation (mise en cohérence et correspondance des filières marine, armée de l’air, armée de terre)
    o Mise en correspondance des parcours professionnels avec es fiche emploi Air, Marine et Terre
    o Participation à l’organisation des réunions sur les pôles de compétences SIC (Systèmes d’information et de communication) réunissant experts de l’Armée de l’Air, de la Marine et de l’Armée de Terre afin de rédiger et valider des documents communs (fiches emplois et dictionnaires de compétences notamment).
    o Identification des postes sensibles par des entretiens avec des experts et autres officiers de la cellule et rédaction d’une synthèse pour action.
    o Simulation de l’emploi et du repositionnement des effectifs et compétences SIC au regard des réductions du budget de la Défense décidées par l’Etat et à l’origine notamment de la fermeture de certaines bases.

  • NETHOUSE SERVICES - Responsable recrutement formation (remplacement)

    2010 - 2010 - Gestion des intérimaires (entre 50 et 200)
    o Animation de la réunion mobilité hebdomadaire avec les chefs d’équipes pour recueil des besoins
    o Formulation des demandes de candidatures auprès des ETT
    o Sélections des candidats avec les chefs d’équipes
    o Transmission aux ETT des informations relatives pour élaboration des contrat de travail, arrêts et renouvellements
    o Animation de la formation d’accueil
    o Transmission des informations pour facturation
    o Reportings groupe hebdomadaires en anglais(mails) sur le suivi des effectifs intérimaires
    - Recrutement
    - Gestion de la campagne d’entretiens annuels
    - Gestion de la formation professionnelle pour 2 entreprise et environ 350 salariés (ingenierie de la formation, élaboration et suivi du budget, administration de la formation, organisation et animation des consultations obligatoires du CE
    - Membre de la commission de pilotage de l’amélioration continue
    - Référente pour le service RH concernant les indicateurs qualité du service

  • MARTELL & CO - Assistante RH

    Cognac 2007 - 2009 - GPEC :
    o Rédaction des fiches métiers en collaboration avec les managers
    o Cotation des métiers en collaboration sur la base d'une méthode de cotation issue de la méthode Hay
    Corrélation des cotations avec la classification de la convention collective de référence
    o Elaboration d’une cartographie des métiers par filière base notamment de la mise en place d’une politique de rémunération et des accessoires de salaires en rapport avec ces niveaux de poste.
    o Elaboration de supports de communication GPEC
    o Mise en ligne avec l’aide du chargé de communication interne des fiches métiers accessibles à tous les salariés de l’entreprise dans l’intranet à partir de l’organigramme
    - Bilan social individualisé : produire un bilan social avec données personnelles pour chaque salarié notamment des simulations en terme de prévoyance, les formations suivies…
    o Recueil des éléments de contenu
    o Participation à la mise en forme avec l’appui d’un cabinet spécialisé

  • MANPOWER RENNES INDUSTRIE - Chargée de recrutement stagiaire

    2007 - 2007 - Pré-sélection de CV
    - Pré-qualification téléphonique
    - Conduite d’entretien téléphonique ou physique
    - Conduite tests pour entreprise utilisatrice de l’automobile (mathématiques, dextérité… environ 3 à 4 heures en salle)
    - Sélection des candidats retenus
    - Saisie DUE
    - Saisie contrat de travail (pour plateforme administrative de Manpower)
    - Organisation de la visite médicale
    - Remise des EPI et documents relatifs aux règles de sécurité sur le poste concerné (remise d’un livret)
    - Suivi de l’intégration des candidats au sein des entreprises utilisatrices

  • CONCOURS LES ENTREPRENEURIALES - Lauréate du prix les entrepreneuriales

    2006 - 2007 Elaboration d'un projet de création d'entreprise : étude de marché, business plan, recrutement des deux collaborateurs du projet, ...
    Prix du projet le plus abouti.

  • BASE AERONAUTIQUE NAVALE DE LANDIVISIAU - Assistante RH (stage Armées-jeunesse)

    2006 - 2006 Mission : Décrire les postes des 240 civils de la base et en faire une synthèse. Etude demandée par un grand commandement de la Marine dans le cadre de la mise en place en 2006 de la nouvelle Loi sur l’organisation de la Loi de finances (LOLF).
    Réalisations :
    - Présentation du projet aux managers
    - Présentation aux représentants du personnel civil
    - Entretiens individuels ou collectifs pour recueillir la matière sur les postes
    - Rédaction d’une fiche de poste pour chaque poste ou pour un ensemble de postes très similaires
    - Validation des fiches rédigées avec chaque chef de service et de groupement.
    - Création d’une base excel de description avec publipostage vers un fichier word
    En fin de stage, la totalité des fiches avait été créées et validées. Ce projet a suscité l’adhésion des personnels, des chefs de service et des représentants du personnel.

Formations

  • Ecole D’officiers De L’Armée De L’air (Salon De Provence Air)

    Salon De Provence Air 2010 - 2011 CERTIFICAT QUALIFICATION OFFICIER

    RESSOURCES HUMAINES

  • CESI - IEMS

    La Couronne 2007 - 2008 Certification de responsable en gestion des ressources humaines

    Ressources Humaines - GENERALISTES RH : administration, développement RH, consulting : toutes fonctions RH

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2006 - 2007 MASTER 2 RESSOURCES HUMAINES ET POLITIQUES DE L'EMPLOI

    Généralistes RH
    Mémoire de fin d'études : la réinsertion professionnelle des seniors par le travail temporaire

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2005 - 2006 MAITRISE RESSOURCES HUMAINES

    généralistes RH

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2004 - 2005 LICENCE ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE SPECIALITE RH

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2002 - 2004 DEUG ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE

    DROIT, ECONOMIE, SOCIOLOGIE...

  • Lycée Brequigny

    Rennes 2000 - 2001 BACCALAUREAT ECONOMIQUE ET SOCIAL

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