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Emilie GUIOL

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projets
Gestion des carrières parcours professionnels
Développement rh
Paie et gestion RH
Ressources humaines

Entreprises

  • Orange Distribution

    Paris maintenant
  • Leroy Merlin - Responsable Ressources Humaines Magasin

    Lezennes 2013 - maintenant En charge du service Ressources Humaines sur le magasin Leroy Merlin d'Angers
    + 200 collaborateurs

    Définir, développer et animer la politique RH magasin en accompagnement des managers
    Être le garant du respect de la législation sociale
    Favoriser le maintien du bon climat social, animer les IRP
    Définir les besoins en recrutement et réaliser les recrutements
    Construire et suivre le plan de formation
    Définir les sanctions disciplinaires adéquates
    Superviser la paie et l'administration du personnel
    Favoriser la communication interne
    Favoriser les relations avec les partenaires extérieurs

    Périmètre région Ouest :
    Concevoir et animer une politique d'alternants pour la région
    Concevoir et animer une journée d'intégration
    Conceptions d'outils de communication

    Représentation extéireure :
    ANDRH Anjou
    Jury d'examen
  • SFR - Chef de projet Développement RH

    2010 - 2012 Au sein du service Développement RH, j'ai contribué à la mise en place d'un outil de gestion des candidatures internes et externes et des entretiens de carrières.
    Participation à la Gestion des emplois et des compétences.
  • Lynks-Partner - Consultante en recrutement

    Paris 2007 - 2010 Gestion de recrutements cadres et non cadres,
    Gestion commerciale de mon portefeuille client (différents secteurs représentés : Services, Distribution, Industrie),
    Conseil aux candidats et aux clients.
  • Orange Distribution - Chargée de recrutement

    Paris 2006 - 2007 Gestion de recrutements cadres et non cadres (tri de CV, préqualification téléphonique, entretien, intégration),
    Gestion et suivi des mobilités entrantes et sortantes Groupe,
    Préparation et participation aux dossiers transverses (Comité Emploi, Revue du personnel, dossier Apprentissage, dossier Entretien de départ),
    Etudes de rémunération,
    Gestion des matinées d’accueil RH,
    Relations Ecoles.

Formations

Réseau