MERIGNAC2010 - maintenantAccompagnement des managers et animation de la politique RH :
- Accompagnement à la mise en œuvre et déploiement de la politique RH de l’entreprise
- Conception et coordination des actions de communication RH (internes et externes)
- Support aux opérationnels en matière de management et d’organisation
- Conduite du changement dans des environnements complexes (réorganisation, ouvertures de filiales, rapprochement d’entreprise)
Recrutement CDI/CDD/Alternants/Stagiaires pour le siège et les fonctions commerciales :
- Collecte des besoins, rédaction et diffusion des annonces, chasse sur les CV Thèques
- Présélection des candidats, pré-entretiens téléphoniques, entretiens individuels
- Planification et animation des sessions collectives de recrutement pour la fonction commerciale
- Négociations salariales pour les fonctions supports
- Mise en place d’un site de recrutement en ligne (www.cortix.com) interfacé avec un outil de gestion des candidatures
Gestion des compétences et formation :
- Formation et Intégration des collaborateurs (planification des parcours d’intégration, coordination et suivi logistique des formations internes, suivi des périodes d’essai …)
- Pilotage du plan de formation, relation avec l’OPCA
- Mise en place des entretiens annuels
Administration du personnel :
- Elaboration des contrats de travail et des avenants, DUE, gestion des intérimaires, visites médicales
- Conception et suivi des tableaux de bord RH.
- Etudes de rémunération.
Evian
- Stage Adjointe RH
2010 - 2010- Gestion des intérimaires (profils industriels, réalisation des plannings, vérification de la facturation…)
- Refonte du parcours de formation des intérimaires secteur logistique
- Mise en place d’un catalogue de formation à destination des opérateurs de la fabrication dans le cadre des entretiens professionnels
- Communication sur les événements Ressources Humaines (Journée des commerciaux, Conférence DRH Monde…)
- Suivi du projet d’insertion de 20 jeunes en pré qualification (« Projet Initiative 500 » de Danone)
- Contribution à l’élaboration d’une démarche de gestion par les compétences et rénovation des grilles de classification
- Optimisation des processus du service RH (procédures, gestion quotidienne du service…)
Menway
- Stage Consultante RH Junior
METZ2008 - 2008- Participation au processus de recrutement des alternants pour EDF, rédaction des comptes rendus d’entretiens
- Organisation et animation de la communication de l’entreprise en direction des écoles (relations écoles)
- Participation au processus de reclassement (mise en place d’un fichier clients, prospection téléphonique, entretiens individuels dont l’objectif est de dégager un projet professionnel, mise en relation avec les organismes de formation…)
