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Emilie LEBLANC

TOURS

En résumé

Je vous souhaite la bienvenue sur mon profil.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Management
Accompagnement de carrière
Gestion de projet
Chasse de tête
Recrutement par approche directe
Accompagnement au changement
Créativité
Valeurs
Curiosité
Résultats
Vision
Management des organisations
Humain
Agilité
Pragmatisme
Capacité d'écoute
Éthique
Développement commercial

Entreprises

  • NOUVEL ENERGIE - Responsable RH, Administrative et Financière

    2018 - maintenant

  • EOS SYSTEM - Responsable RH, Administrative et Financière

    2018 - maintenant

  • AD'N Conseil RH - Dirigeante / Consultante RH

    Tours 2015 - 2018 AD'N Conseil RH est un cabinet spécialisé dans la prestation de la fonction ressources humaines opérationnelle en entreprise.

    Les dirigeants font face à des décisions cruciales pour le développement de leur entreprise. Dans des envirronements hyperconcurrentiels et évolutifs, les ressources humaines doivent être au coeur des stratégies des entreprises en poussant celles-ci à s'interroger sans cesse sur leurs potentiels, leurs organisations et leurs méthodes.

    En effet, après avoir actionné tous les leviers techniques d’amélioration de la productivité, optimisé tous les processus et les procédures, c’est la ressource humaine qui fait la différence.

    Le cabinet AD'N Conseil RH vous accompagne dans toutes les étapes de gestion de votre personnel, le développement de vos ressources humaines en vous proposant des solutions sur-mesure, adaptées à vos besoins et vos spécificités métiers.

  • ECHOSEARCH - Consultante Recrutement - Approche Directe - Evaluation

    Paris 2014 - 2015 ECHOSEARCH est un cabinet spécialisé qui associe, au sein d’une même structure, tous les services dédiés au Recrutement et à la Chasse de têtes, à l’Accompagnement des Carrières et des Transitions Professionnelles et à la Recherche de Poste.
    Le cabinet est né de la volonté d’apporter des prestations spécifiques et adaptées aux attentes des entreprises et des candidats et de l’envie d’aborder la question de la “Ressource Humaine” différemment.

  • Jeune Chambre Economique de Tours - Membre

    2011 - 2015 2015 Directrice de commission "un TRAM pour l'emploi" candidat au projet national et membre de la commission Bouge ta boite

    2014 Vice Présidente communication
    http://www.lanouvellerepublique.fr/Indre-et-Loire/Actualite/Economie-social/n/Contenus/Articles/2014/01/04/Une-nouvelle-presidente-pour-la-JCE-1745850

    2013 Directrice de commission - création d’un forum pour l’emploi « Un Tramway nommé Avenir »
    http://www.tvtours.fr/video.php?id=10135
    http://www.mativi-valdeloire.fr/les-films/un-tramway-nomme-avenir.html,9,19,0,0,2466,5
    http://www.lanouvellerepublique.fr/Indre-et-Loire/Actualite/Economie-social/n/Contenus/Articles/2014/02/17/Le-tram-roule-pour-l-emploi-1798752

    2012 Membre, insignée en janvier – Directrice de commission du Journal de la JCET

    2011 Postulante – participation à la commission CE2I – organisation d’un concours pour les entreprises innovantes

  • HERVE THERMIQUE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    ENNERY 2006 - 2014 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – GROUPE HERVE - HERVE THERMIQUE - CEL
    Territoire Touraine Val de Loire (Sites Tours, Angers, Cholet, Saumur, Le Mans, Lyon)
    Marchés : Acteur majeur dans la spécialisation du génie climatique, du génie électrique
    et des énergies renouvelables (255 personnes).

    Principales missions
    • Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur l’organisation
    • Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
    • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux activités RH (recrutement, procédure de licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…) et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
    • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
    • Animation et Représentation de l’Entreprise auprès des IRP (CE, CHSCT, DP, ..)

    Résultats
    ▪ Mise en place d’une stratégie et accompagnement au changement organisationnel pour le site de Saumur
    ▪ Mise en place de l’intégration des nouveaux embauchés
    ▪ Création de la fonction RH et plan de formation des opérationnels
    ▪ Mise en place d’un parcours de formation pour les managers
    ▪ Mise en place d’outils de management, mesures et actions correctives

  • CLD CONSTRUCTION - GESTIONNAIRE

    2002 - 2005 Marchés : Entreprise spécialisée dans le secteur d’activité des travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment à Azay le Rideau (37) – 20 personnes
    Principales missions et Résultats
    • Contrôle de la tenue comptable générale et analytique
    • Gestion de la trésorerie et contrôle des tableaux de bord
    • Mise en place de la paie et du poste RH

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