Emilie LOTTIAUX

En résumé

Entreprises

• Steria - Responsable Adjointe Formation

  Paris 2011 - 2015 - Back up de la Responsable Formation
  
  - Garante des obligations sociales, fiscales et légales et présentation aux IRP
  
  - Participation à l’évolution du logiciel de formation : rédaction du cahier des charges, appel d’offres, choix du prestataire et rédaction du cahier de recettes
  
  - Responsable du partenariat avec les organismes IT : négociations tarifaires,
  suivi de la relation contractuelle et des SLA
  
  - Référente Formation sur le suivi et la mise en œuvre des accords d’entreprise : Accord Handicap, Egalité professionnelle hommes/femmes, Seniors.
  
  

• STERIA - Chargée de Formation

  Paris 2007 - 2011 - Reportings Formation mensuels : réalisation, suivi et recommandations et suivi des publics prioritaires (travailleurs handicapés, seniors, IRP,...) ;
  
  - DIF : mise en place et suivi de la politique DIF, suivi des compteurs trimestriels, communication légale annuelle, support des GRH et du service juridique (STC, contentieux…) ;
  
  - Obligations légales : réalisation du Bilan Social, des Bilans Formation N et N-1, Plan de formation annuel (recensement des besoins, consolidation et présentation en CCE et CET), participation à la 2483 ;
  
  - Conseil auprès des équipes RH et gestion des dispositifs Formation : périodes de professionnalisation, actions collectives, VAE, CIF, bilans de compétences et de positionnement, etc ;
  
  - Gestion de nos parcours de formation internes : gestion des inscriptions et logistique, suivi de la qualité des prestations (COPIL), synthèse des évaluations à chaud et à froid, lancement d'appels d'offres ;
  
  - Développement de partenariats avec des organismes de formation externes : référencement d’organismes, relations achats, suivi de la qualité des prestations de ces organismes référencés (mise en place de SLA) ;
  
  - Relation avec l'OPCA (Fafiec) : réalisation des demandes de prise en charge, suivi et optimisation des financements ;
  
  - Employabilité des salariés : recensement des besoins formation auprès des managers, lancement d’intras mutualisées, ROI et optimisation des financements ;
  
  - SIRH : participation au choix du SIRH France et à son déploiement (comparaison des « solutions » formation, participation aux specs) ;
  
  - Marketing/Communication Formation : mise à jour et valorisation de l’Espace Formation intranet, communication annuelle sur l’Offre Formation, présentation de la politique Formation aux nouveaux embauchés.

• MANPOWER - Chargée de recrutement

  Nanterre cedex 2005 - 2006 Chargée de Recrutement chez Manpower - Boulogne-Billancourt
  
  >> Recrutement et délégation de personnel tertiaire (Cadres et ETAM):
  - rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, conduite d’entretiens ;
  - Interlocutrice Grands Comptes : Renault, TF1,
  - gestion administrative des collaborateurs intérimaires :réalisation des contrats de travail, paies, visites médicales et autres attestations.

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion

  Paris maintenant

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2007

Réseau

• Alain MANOUKIAN

• Chloe TAWFIK

• Etienne VASSEUR

• Hugo LEC

• Margot BOUQUAIN

• Muriel 'NEVEU

• Myriam PERETTI

• Nathalie ESTRABOL

• Sandrine ANGEL

• Stéphane DIMANCHE