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Emilie LOTTIAUX

Paris

En résumé

En charge de la Formation Professionnelle des salariés depuis près de 8 ans, je cherche aujourd'hui une nouvelle opportunité dans les domaines : développement RH, gestion de données sociales, diversité, etc.

Au cours de mon parcours j’ai travaillé sur l'ensemble des obligations légales et sociales en matière de formation, tout en animant une équipe de 4 personnes.

J'ai mis en œuvre des tableaux de suivi et pilotage de l'activité formation et participé à la définition d'indicateurs relatifs à nos accords d'entreprise : Handicap, Egalité professionnelle, Seniors, etc.

En tant qu’adjointe, j'ai animé des réunions pour promouvoir notre offre formation en interne auprès des opérationnels et RH. A l’externe, et au sein de de la Commission Formation du Syntec Numérique j’ai participé à des groupes de travail sur l'actualité de la branche et de la fonction RH.

Mes compétences :
Gestion de projet
Leadership
Conseil RH
Négociation
Travail en équipe
Formation professionnelle
Management

Entreprises

  • Steria - Responsable Adjointe Formation

    Paris 2011 - 2015 - Back up de la Responsable Formation

    - Garante des obligations sociales, fiscales et légales et présentation aux IRP

    - Participation à l’évolution du logiciel de formation : rédaction du cahier des charges, appel d’offres, choix du prestataire et rédaction du cahier de recettes

    - Responsable du partenariat avec les organismes IT : négociations tarifaires,
    suivi de la relation contractuelle et des SLA

    - Référente Formation sur le suivi et la mise en œuvre des accords d’entreprise : Accord Handicap, Egalité professionnelle hommes/femmes, Seniors.

  • STERIA - Chargée de Formation

    Paris 2007 - 2011 - Reportings Formation mensuels : réalisation, suivi et recommandations et suivi des publics prioritaires (travailleurs handicapés, seniors, IRP,...) ;

    - DIF : mise en place et suivi de la politique DIF, suivi des compteurs trimestriels, communication légale annuelle, support des GRH et du service juridique (STC, contentieux…) ;

    - Obligations légales : réalisation du Bilan Social, des Bilans Formation N et N-1, Plan de formation annuel (recensement des besoins, consolidation et présentation en CCE et CET), participation à la 2483 ;

    - Conseil auprès des équipes RH et gestion des dispositifs Formation : périodes de professionnalisation, actions collectives, VAE, CIF, bilans de compétences et de positionnement, etc ;

    - Gestion de nos parcours de formation internes : gestion des inscriptions et logistique, suivi de la qualité des prestations (COPIL), synthèse des évaluations à chaud et à froid, lancement d'appels d'offres ;

    - Développement de partenariats avec des organismes de formation externes : référencement d’organismes, relations achats, suivi de la qualité des prestations de ces organismes référencés (mise en place de SLA) ;

    - Relation avec l'OPCA (Fafiec) : réalisation des demandes de prise en charge, suivi et optimisation des financements ;

    - Employabilité des salariés : recensement des besoins formation auprès des managers, lancement d’intras mutualisées, ROI et optimisation des financements ;

    - SIRH : participation au choix du SIRH France et à son déploiement (comparaison des « solutions » formation, participation aux specs) ;

    - Marketing/Communication Formation : mise à jour et valorisation de l’Espace Formation intranet, communication annuelle sur l’Offre Formation, présentation de la politique Formation aux nouveaux embauchés.

  • MANPOWER - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2005 - 2006 Chargée de Recrutement chez Manpower - Boulogne-Billancourt

    >> Recrutement et délégation de personnel tertiaire (Cadres et ETAM):
    - rédaction et diffusion des annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, conduite d’entretiens ;
    - Interlocutrice Grands Comptes : Renault, TF1,
    - gestion administrative des collaborateurs intérimaires :réalisation des contrats de travail, paies, visites médicales et autres attestations.

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