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Emilie MAIRESSE

BOULOGNE BILLANCOURT

En résumé

Filiale du groupe Synergie, Dialogue & Compétences est une entité à taille humaine

Nos approches humanistes et hors cadres nous permettent de proposer des interventions sur mesure pour accompagner les problématiques RH des entreprises tout en préservant l'excellence opérationnelle, relationnelle, managériale et sociétale

Notre fonctionnement en entreprise libérée nous apporte flexibilité, réactivité et professionnalisme, pour mettre l'ensemble des compétences du cabinet au service d'une réponse pertinente pour nos clients

Mes compétences :
Développement RH
Gestion des compétences
Communication interne
Communication externe
Conduite du changement
Business Consulting
Ingénierie de formation
Formation
Gestion des talents
Gestion de projet
Développement commercial
GPEC
Gestion de carrière
Recrutement

Entreprises

  • dialogue&compétences - Consultante RH

    2016 - maintenant Pilotage de missions de conseil en organisation et ressources humaines pour le compte de clients
    - Conception/animation de formations,ateliers : scenarios pédagogiques, briefing des formateurs
    - Accompagnement des transitions de carrières : entretiens professionnels, clarification des projets pro, coaching - Mise en place de programmes GPEC : référentiels métiers, plans de développement, montée en compétences

    Développement commercial et promotion de la notoriété du cabinet
    - Refonte de l’offre commerciale
    - Prospection et signature de nouveaux contrats
    - Renforcement de la notoriété du cabinet : site Web, newsletters, réseaux sociaux

    Participation au pilotage et à la gouvernance du cabinet
    - Sécurisation du suivi de l’activité : consolidation, exploitation et analyse des données, contrôle des budgets, reporting
    - Encadrement de collaborateurs juniors : recrutement et supervision

  • Lyonnaise des eaux - Chargée de formation

    Coubervoie 2016 - 2016 Pilotage des plans de formation au niveau national sur les domaines suivants : Management, Communication, Commercial, Marketing, Achat, Gestion, Finance, Fiscalité et Juridique : 
    - création des besoins,
    - organisation des sessions, inscription des participants, gestion administrative,
    - réalisation d'appels d’offres, choix des prestataires, 
    - évaluation à chaud, reportings mensuels, suivi des budgets.

    Rationalisation de l'offre de formation nationale :
    - révision des contenus, supports et déroulés pédagogiques afin d'augmenter la qualité des offres existantes,
    - proposition de digitalisation des offres,
    - étude des offres e-learning existantes et proposition d'articulation avec le présentiel (Blended).

    Aide à l'animation des formations :
    - création d'animation digitale via la Klaxoon box,
    - suggestion d'animation pour les formations présentielles.

    Responsable des dossiers OPCA pour l'ensemble des entités Lyonnaise des eaux et ses filiales.

  • Galleries Lafayette - Assistante juridique et relatuons sociales

    2015 - 2016 Participation au dialogue social et au déploiement de la formation digitale (SPOC) en droit social.

  • Faurecia - Chargée de missions RH

    2013 - 2015 - Elaboration et pilotage des plans de formation
    - Rédaction de brochures d’informations sur les dispositifs de formation
    - Création de formations sur mesure (ex : entretien professionnel, code de management)

    Gestion des alternants :
    - recrutement, interface école, contrat, intégration, suivi

    GPEC :
    - création de la cartographie des compéténces et constitution de passerelles métiers,
    - déploiement des entretiens professionnels (trame, guide d’utilisation, formation)

    Relations sociales :
    - préparation et participation aux réunions CE/DP, rédaction des CR, participation aux négociations des accords avec les IRP, aide à l’organisation des élections professionnelles

    Communication interne :
    - réalisation du journal interne mensuel, création et diffusion des flashs infos

  • Page personnel - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2013 Prise en charge de missions de recrutement pour la division Finance de Marché.
    Profil : cadre de 1er niveau :
    - rédaction et diffusion des annonces,
    - sourcing (base de données internes, réseaux sociaux...),
    - traitement des candidatures,
    - qualification des candidats,
    - réalisation d’entretiens téléphoniques et physiques,
    - prise de références,
    - constitution de shortlists et présentation au client,
    - suivi et debriefing des entretiens clients / candidats
    - suivi de l'intégration des candidats retenus.

  • Decathlon - Vendeuse

    Villeneuve d'Ascq 2011 - 2012 Recrutement, animation de formation, gestion des plannings.
    Organisation et suivi des opérations commerciales et promotionnelles.
    Création de la politique commerciale du rayon cycle.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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