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KAÏZEO
- Co-Fondatrice
2015 - maintenant
Kaïzeo (Ex-Transixia), structure innovante destinée à l'accompagnement opérationnel des entreprises:
- Externalisation des fonctions DAF et RH
- Gestion de l'amélioration continue des performances
- Prévention et anticipation des difficultés de entreprises
- Gestion des situations à risques
- Conseils, audits
- Formation, recrutement
Pour plus d'information, rendez-vous sur www.kaizeo.fr .
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EMC RH Consulting
- Juriste Sociale, Gérante
2013 - maintenant
Gestion sociale, paye et RH externalisée, Management de transition, Formation, Audit.
Exemples de missions:
- Accompagnement des procédures collectives: sauvegarde, redressement, liquidation: chiffrage du passif social de l'entreprise, lien avec les organismes, les salariés et les organes de la procédure.
- Remise à niveau du système de paye
- Mise en place de la DSN et formation du personnel
- Mise en place du service paye et social
- Amélioration et mise en place des process RH internes: suivi des repos compensateurs, des temps de travail, congés payés, maladies, tableaux de suivi...
- Mise en place des fiches de postes et référentiels métiers
- Elections des IRP et gestion des relations collectives
- Procédures
- Audits sociaux de fusion/acquisition
- Gestion des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats de l'entreprise
- Mise en place des mutuelles obligatoires d'entreprise, intéressement, participation
- Rédaction du document unique d'évaluation des risques
- Assistance contrôles URSSAF, DIRRECTE
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SAS JEAN D'ALOS
- Directrice RH, mission de transition de 6 mois
2012 - 2012
Mission de transition et de restructuration de la société dans le cadre de la mise en place d'une sauvegarde.
- Définition des orientations stratégiques de la structure, élaboration de la politique de management des ressources humaines et définition des plans d'action
- Mise en place du service RH
- Mise en place des process internes: règlement intérieur, affichage, plan de formation de l'entreprise, études des postes de travail et des compétences, mise en place et suivi des référentiels emplois, création de process d’intégration, gestion des mobilités, des reclassements, gestion des carrières, entretiens professionnels.
- Rédaction des contrats de travail et des procédures de fin de contrat: ruptures conventionnelles, inaptitude, licenciement...
- Recrutements
- Gestion des plannings
- Gestion des salariés détachés et VIE
- Annualisation du temps de travail
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Institut des Métiers de la Santé Bordeaux
- Formatrice Droit social, protection sociale et fonction publique
2010 - maintenant
Création et animation du programme de formation Droit Social auprès d'un public de paramédicaux. (ergothérapeutes en 3ème année).
Enseignement en:
- Droit du Travail: relations individuelles et collectives de travail.
- Positionnement professionnel
- Travail et Handicap.
- Protection Sociale: organisation sanitaire et sociale en France, historique de la protection sociale, droit de la sécurité sociale.
- Droit de la Fonction publique.
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Cabinet Expertise et Conseils Aouizerate
- Responsable Pôle Social
2009 - 2012
Gestion de 75 clients entrepreneurs: de la paie (environ 300) à la gestion RH.
- Veille sociale et contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail: réalisation d’Audits sociaux, mise en conformité...
- Mise en œuvre des mesures réglementaires liées au droit du travail: élaboration de règlements intérieurs, tenue des registres légaux, affichage obligatoire, élections des IRP…
- Gestion administrative, sociale et individualisée du personnel: suivi des congés payés, absences, visites médicales, affiliation prévoyance, maladie et accidents du travail, expatriation et détachement à l’étranger, élaboration et supervision des plannings, mise en place de l’annualisation du temps de travail…
- Gestion des procédures légales : embauche, contrats de travail, procédures disciplinaires, procédures de licenciement: individuel ou collectif (réalisation de plan de sauvegarde).
- Gestion de la paye et des charges sociales.
- Communication et relationnel avec les différents organismes sociaux: assistance aux contrôles.
Développement des missions sociales auprès du portefeuille client.
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Cabinet d'Expertise Comptable
- Juriste Social
Paris
2006 - 2007
- Veille sociale et contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail: réalisation d’Audits sociaux, mise en conformité...
- Mise en œuvre des mesures réglementaires liées au droit du travail: élaboration de règlements intérieurs, tenue des registres légaux, affichage obligatoire, élections des IRP…
- Gestion administrative, sociale et individualisée du personnel: suivi des congés payés, absences, visites médicales, affiliation prévoyance, maladie et accidents du travail, expatriation et détachement à l’étranger, élaboration et supervision des plannings, mise en place de l’annualisation du temps de travail…
- Gestion des procédures légales : embauche, contrats de travail, procédures disciplinaires, procédures de licenciement: individuel ou collectif
- PSE entreprise de + 50 salariés
- Gestion de la paye et des charges sociales.
- Audits sociaux et payes
- Recrutements et formation.
- Communication et relationnel avec les différents organismes sociaux: assistance aux contrôles.
