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Emilie MERLEY-TORTORA

PARIS

En résumé

Après 6 ans d'expérience dans la diversité. J'ai décidé d'agir en 2014 contre le phénomène de clonage en entreprise et proposer une nouvelle manière de recruter: le recrutement par mises en situation digitale, qui propose une nouvelle expérience candidat, et limite les erreurs de recrutement.

Passionnée de marketing RH, d'intelligence artificielle et sciences cognitives, je suis également responsable du Pôle R&D du LAB RH. Mon ambition: créer des cluster agiles dans la recherche RH, et des passerelles entre les start-up et la recherche cognitive / socio / psychologique en France.

Feel free to contact me :) @emilietortora (twitter) emilie (at)coxibiz.com

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COXIBIZ se développe, je recherche:
- des échanges avec la sphère RH sur la transformation des métiers, et la digitalisation
- des psychologues juniors qui souhaitent travailler sur l'innovation dans l'assessment
- des recruteurs qui veulent changer leur façon de faire: gagner du temps dans le recrutement et travailler sur leur marque employeur de manière récurrente et efficace !

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Mots-clés :
- coxibiz,
- lab rh,
- marque employeur,
- start-up,
- recrutement,
- compétences,
- assessment,
- serious games,
- marque employeur,
- challenges,
- experience,
- talents

Mes compétences :
Ressources humaines
Marketing
Audit social
B to B
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Anglais
Developpement Durable
Growth hacking
Développement web
Copywriting
Community management

Entreprises

  • Coxibiz - Fondatrice et CEO

    2013 - maintenant CEO, développement de partenariats stratégiques, développement commercial
    initiation au code (php), webdesign, growth hacking, community management

  • Ginger - Grontmij France - Responsable Diversité et RSE

    2012 - 2013 Création de la mission handicap :
    - Evaluation des pratiques existantes et modélisation des solutions et des coûts associés,
    - Elaboration d’un guide pédagogique sur les grands axes à destination des directeurs,
    - Communication et sensibilisation : création de la 1ère semaine Ginger handicap.

    Management de la santé et bien-être au travail :
    - Elaboration de la première enquête de climat interne en ligne, présentation en comités d’entreprises, définition de modalités de segmentation des groupes d’études,
    - Création d’une charte et modalités d’application du télétravail, d’un guide d’accompagnement à destination des collaborateurs et managers.

    Sensibilisation à l’éthique et respect des règles
    - Création charte informatique et TIC envoyée à l’ensemble des collaborateurs, présentation en comités d’entreprises, définition d’un support d’information aux dirigeants.
    - Création du code de conduite du groupe : définition des règles et comportements éthiques en vigueur dans l’entreprise, et réflexion sur le whisle blowing.

    Mise en place d’outils
    - Conception de l’outil d’entretien annuel avec système de scoring, guide d’entretien, et définition du socle de compétences par catégories de collaborateurs.

    Gestion du reporting RSE
    - Recueil et traitement des données pour le premier reporting RSE et création d’un tableau de bord,
    - Testing de mise en place d’outils d’alerte à partir des données récoltées automatiquement.

    Pilotage du management intergénérationnel et organisation de la transmission des connaissances :
    - Elaboration du diagnostic intergénérationnel et pistes d’actions (knowledge management, intégration, tutorat) pour présentation aux élus.

    Base de données de bonnes pratiques et veille juridique sur les sujets de la diversité et la RSE

  • BMJ RATINGS - Analyste confirmée en développement durable

    2007 - 2012 Activité d’audit développement durable et de notation stratégique sur le domaine social et client :
    - 30 missions réalisées (entreprise cotée, non cotée, collectivité, coopératives agricoles) dans différents secteurs (banque, assurance, finance, optique, BTP, transport, télécoms, utilities),
    - Directrice de mission de notation sur le secteur banque et coopérative.
    - Rédaction de rapports stratégiques, cartographies des risques, interviews du top management et parties prenantes internes et externes, visites de sites et restitution en entreprise,
    - Mise en place d’une base de données de bonnes pratiques.

    Développement commercial :
    - Supervision de portefeuille, développement du segment immobilier, tourisme et coopératives
    - Conception des offres de l’agence, négociation, réponse aux appels d’offres.

    Gestion du marketing, de la communication et des relations externes :
    - Coordination des actions marketing corporate et marketing produit et relations presse,
    - Gestion du budget marketing de l’agence, création de la newsletter BMJ, rédaction d’articles,
    - Conception des supports de présentations de l’agence, des produits,
    - Relations externes : tables rondes RH, finance, et marketing responsable.

    Développement de nouveaux marchés :
    - Analyse marketing, technique et financière, création du business plan et étude d’opportunité pour le lancement d’une nouvelle offre stratégique,
    - Création de modèles de notation : co-création DEEPP Coop de France (modèle coopératives agricoles), GAM®, modèle d’évaluation logement social.

    Mise en place d’une démarche qualité :
    Mise en place de la politique de gestion de la qualité (processus, modèle de notation, produits, production d’un guide qualité à destination des analystes).

    Formatrice : création et animation de session de formation (marketing responsable).

    Contribution (p 258 à 260) au livre sur les risques psycho-sociaux de Bénédicte Haubold

  • CERAM SOPHIA ANTIPOLIS - Consultante junior / mission

    2006 - 2007 « Définition de la politique développement durable du CERAM en vue de l’adhésion au Global Compact » - mission professionnelle –chef de projet - Création d’une matrice d’évaluation en vue d’un audit développement durable - Audit des différents responsables - Notation extra financière - Définition des enjeux prioritaires - Préconisations et plan d’action

  • Auto Projects Marketing - Responsable Marketing et communication

    2005 - 2006 Lancement de produit - Opérations marketing - Etudes de marché - Opérations de communication - Plan stratégique - Négociation

  • MPO COM - Chargée de mission

    2005 - 2005 Plan de communication - suivi de budget - organisation spatiale - enquête de notoriété et satisfaction - suivi Festival du Livre de Nice - création d’un salon pilote

  • Crédit Mutuel Nice Avenue - Chargée de mission

    2004 - 2004 Opérations bancaires - suivi de prêts et contentieux - négociation - fidélisation client

Formations

Réseau

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