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Emilie MOURAN

Paris

En résumé

Ne pouvant plus exercer le métier qui me passionnait depuis tant d'années, je suis en pleine reconversion professionnelle. Le commerce a rythmé ma vie pendant près de 11 ans. Alors pourquoi ne pas m'appuyer sur toutes les compétences que j'ai pu acquérir tout au long de ces années pour donner un nouvel élan à ma carrière. Attirée par les métiers d'encadrement et de gestion de personnel, je recherche un poste dans les ressources humaines. Au cours de mes expériences professionnelles passées j’ai eu l’occasion de démontrer mon sens des responsabilités, mon dynamisme mais surtout mes qualités relationnelles qui sont un atout de taille pour exercer cette profession. A ce jour, relever de nouveaux défis et m’adapter à de nouvelles règles de travail ne m’effraient pas... bien au contraire.

Mes compétences :
Microsoft Office
Merchandising
Mise en place et contrôle d'inventaire
Conduire des entretiens de recrutement non cadre
Gestion des plannings
Mise en place d'outils de recrutement
Formation de collaborateurs
Maîtrise des techniques de vente
Suivi et analyse des chiffres clés
Intégration des nouveaux salariés
Organiser l'espace de vente
Gestion des stocks et approvisionnement
Veille au respect des procédures
Management
Suivi clientèle
Gestion d'ouverture et de fermeture d'un point de

Entreprises

  • Leader Price - Adjointe de direction

    Paris 2013 - 2017 Adjointe au directeur : Management du personnel (8 employés) en étroite collaboration avec le directeur du magasin, relation clientèle, suivi et analyse des chiffres clés, coordonner et contrôler le travail de l’équipe.
    Responsable rayon frais : Commandes, mise en rayon, rotation des produits, implantation de rayon, contrôle marchandise (charte DLC, bon de livraison…)
  • Maxi Toys - Responsable magasin

    2009 - 2013 Responsable d'une équipe de quatre personnes, appliquer les directives du responsable régional. Distribuer, coordonner et contrôler le travail de l'équipe. Concevoir et réaliser le merchandising en fonction des normes de l'enseigne. Passer les commandes auprès de la centrale d’achat. Établir les horaires du personnel et effectuer toutes les tâches administratives demandées par la direction générale. Gestion de l'ouverture et de la fermeture du magasin, remise en banque, réception et contrôle des marchandises.
    Implantation du magasin avant l'ouverture au public, mise en place des marchandises selon le merchandising de la société, balisage des produits en magasin, encaissement, entretien du magasin.
  • Maxi Toys - Responsable de magasin

    2009 - 2013 Management d'une équipe de 4 collaborateurs, appliquer les directives du responsable

    régional. Distribuer, coordonner, contrôler le travail. Concevoir et réaliser un merchandising
  • Noz - Responsable adjointe

    Saint-Berthevin 2006 - 2009 Management du personnel (4 employés) en étroite collaboration avec la chef de magasin, relation clientèle, vente, planning du personnel, suivi de la maintenance, réception des marchandises, organisation de la mise en rayon des marchandises, suivi et analyse des ventes, gestion des caisses et remise en banque.
    Implantation du magasin avant l'ouverture au public, mise en place des marchandises en bac, vérification des marchandises reçues avec les bons de livraison, balisage des marchandises en magasin, encaissement, entretien du magasin.

  • Noz - Responsable adjointe

    Saint-Berthevin 2006 - 2009 Management d'une équipe de 6 employés en étroite collaboration avec la responsable du

    magasin. Implantation du magasin à l'arrivée de la chaine à Lons. Organiser le renvoi

    hebdomadaire de marchandises.

Formations

Réseau

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