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Emilie SECHER

Lyon

En résumé

Directrice des Ressources Humaines avec près de 7 ans d'expérience dans les RH, et une approche très opérationnelle pour ses partenaires directs.

Mes compétences :
Stratégie
Gestion d'équipe
Droit de la fonction publique
Ressources humaines
Droit du travail
Gestion de projet
GPEC
Formation
Change management
Management
Recrutement

Entreprises

  • Greta Lyon Métropole - Directrice des Ressources Humaines

    Lyon 2016 - maintenant En sus des missions du poste de Responsable des Ressources Humaines (expérience précédente) :

    - Pilotage de la politique sociale du Greta et accompagnement du changement notamment dans un contexte de fusion
    - Encadrement et animation d'une équipe RH de 4 personnes (gestion de 600 personnes)
    - Pilote dans la démarche qualité (ISO 9001 : 2015 et EDUFORM)
    - Référente pour le développement des projets RH académiques

  • Greta Lyon Métropole - Responsable RH

    Lyon 2014 - 2015 En sus des missions du poste d'Assistante des Ressources Humaines (expérience précédente) :

    - Définition de la stratégie RH
    - Mise en oeuvre de la politique RH (GPEC, formation, recrutement...)
    - Management d'une assistante paie
    - Conseil et appui auprès de la direction et des managers
    - Conduite et impulsion des projets RH : organisation du temps de travail, référentiels métiers, cartographie des compétences, fiches de poste, entretiens annuels d'évaluation...
    - Relations avec les institutions représentatives du personnel (préparation et réalisation des élections, des réunions, des négociations)
    - Veille juridique et création de procédures et modèles
    - Gestion des procédures disciplinaires et des ruptures des contrats
    - Gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, paie, congés, dossiers individuels...)

  • Greta Industriel de l'Agglomération lyonnaise - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 2013 - 2014 - Gestion administrative des personnels (rédaction des contrats, gestion des plannings, des congés, des arrêts de travail et suivi des heures des formateurs)
    - Gestion de la rémunération
    - Organisation des entretiens annuels d'évaluation
    - Suivi du plan de formation
    - Reporting, suivi de tableaux de bord

  • Direction Départementale des Territoires - Agent administratif

    2011 - 2011 - Gestion des dossiers
    - Conseil et assistance auprès des parties prenantes

  • SNCF - Chargée d'études RH (stage)

    2011 - 2011 - Réalisation d’études dans le domaine de la Gestion des carrières
    - Développement d’outils liés à ce domaine (GKI, création d’un guide de procédures)
    - Conception de processus relatifs à la gestion des carrières

  • SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Chargée d’études RH notamment dans le domaine de la GPEC
    - Développement du SIRH
    - Gestion des carrières
    - Réalisation de tableaux de bord RH
    - Participation au processus de recrutement
    - Gestion des primes

Formations

  • IAE

    Limoges 2011 - 2012 Master 2 Management stratégie RH

  • IAE De Limoges

    Limoges 2010 - 2011 Master 1 Management Stratégie Marketing

  • IAE (Limoges)

    Limoges 2009 - 2010 Licence de Gestion

  • IUT (Limoges)

    Limoges 2007 - 2009 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    DUT GEA

Réseau

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