-
POLYSOUDE SAS
- Chargée des Ressources Humaines
2014 - 2014
=> Juridique et relations sociales : Préparation et participation aux réunions de CE, CHSCT, négociation dans le cadre de la grille de transposition de la métallurgie (passage statut cadre vers non cadre), support de la direction pour la préparation des réunions de négociations salariales et veille juridique
=> Management des Ressources Humaines : Conseil aux managers en droit social, relais RH auprès des salariés, suivi des effectifs du site, mise à jour de procédures RH, des indicateurs RH et des organigrammes
=> Développement RH : Elaboration et gestion du plan de formation, analyse des entretiens annuels, mise à jour des descriptions de fonction
=> Recrutement : Contacts avec les cabinets de recrutement et réalisation des entretiens de recrutement
=> Administration du personnel : Elaboration de contrats de travail, gestion des contrats intérimaires
-
Groupe SERAP - Fabrication de cuves inox pour l'agroalimentaire / Métallurgie
- Assistante Ressources Humaines
2009 - 2013
=> Formation continue : Elaboration et gestion du plan de formation, identification des besoins, contacts et sélection des prestataires, logistique des formations, relations avec OPCA, élaboration cahier des charges formation pour mise en place de formation en partenariat avec Pôle Emploi, suivi des formations, évaluations des formations, déclaration 2483
=> Formation clients : Promotion des formations auprès des différents clients (suivi de planning des formateurs, élaboration des conventions de formation, des convocations de stage et facturation clients
=> GPEC : Consultation de cabinets pour mise en œuvre d’une démarche GPEC, élaboration d’une cartographie des métiers de l’entreprise, animation de groupes de travail en vue de l’élaboration d’un référentiel des compétences
=> Administration du personnel : Préparation des éléments variables de paie (absences/présences, pointages, heures supplémentaires, compte épargne temps) avec mise en place de l’accord de modulation sur logiciel dédié Horoquartz (formation des utilisateurs), création des données personnelles, suivi des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de performance
=> Plan Epargne Entreprise : Gestion de l’actionnariat salarié
=> Management des Ressources Humaines : Conseil aux managers, relais RH auprès des salariés, suivi des procédures RH (audit qualité)
=> Relations sociales : Préparation de réunions et documents (suivi des indicateurs Accords Emploi Sénior, Egalité Homme/Femme…)
=> Communication RH : Participation aux rencontres professionnels RH, aux salons emploi/formation pour la promotion des emplois de l’industrie
-
Mecacorp - Equipementier automobile / Métallurgie
- Assistante RH
2008 - 2008
Elaboration des définitions de fonction selon le standard groupe et pesée des postes selon le référentiel plasturgie
-
OPAC 35 - Gestion de logements sociaux
- Assistante RH
2007 - 2007
=> Recrutement : Elaboration et suivi de parcours d’intégration, rédaction d’un livret d’accueil
=> Formation : Réalisation des bilans quantitatif et qualitatif des actions de formations, élaboration de cahiers des charges formation, contacts et sélection de prestataires formation, recueil des besoins de formation
=> Gestion administrative du personnel : Saisie des éléments fixes et variables de paie, élaboration du bilan social, mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux
-
Philips France Semiconducteurs - Fabrication de composants électroniques / Métallurgie
- Assistante Qualité
2004 - 2006
Mise en place du référentiel Philips au sein d’un service de recherche et développement (formation du personnel), suivi des audits (ISO) et des plans d’actions d’amélioration continue, suivi de la gestion documentaire (procédures, documents clients...)
Déploiement des processus dédiés à la gestion de projet
Mise en place de formations internes / Mise à jour de descriptions de postes
