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Emilie VIVIER

En résumé

Mon activité professionnelle se définit par une fonction de consultante orientée sur des questions d'ordre social, et de recherche d'emploi.

Mes compétences :
Adaptabilité
Management
Psychologie
Relationnel
Relations humaines
Techniques de Recherche d'Emploi
Accompagnement

Entreprises

  • Rpe49 - Consultante en Emploi - Formation

    2012 - maintenant Depuis 2015 : Accompagnement du public Licenciés économiques, sur des questions de:
    - recherche d'emploi et activation des réseaux
    - projet de reconversion professionnelle
    - projet de formation
    - projet de création d'entreprises.

    De 2013 à 2014 : Accompagnement des bénéficiaires du dispositif PLIE (Plan Local pour l'Insertion Economique).
    Travail en partenariat avec les organismes de formation, les SIAE (Structures d'Insertion par l'Activité Economique), etc.

  • Coach en développement personnel - Coach indépendante

    2012 - maintenant Prestations de coach en développement personnel
    Objectif : résolution d'une problématique d'ordre social ou professionnel, ou encore pour la gestion du stress.
    L'accompagnement proposé se déroule en 3 étapes: dresser un bilan, clarifier son objectif, et accompagner sa réalisation.

  • URIOPSS Pays de la Loire - Conseillère technique en ressources humaines

    2011 - 2012 Conseil et accompagnement de structures sanitaires et sociales sur l'élaboration de nouvelles politiques de gestion des ressources humaines et sur les outils qui y sont associés.

  • Etablissements sociaux et médico-sociaux publics du 49 - Responsable qualité

    2007 - 2010 Mise en place de la démarche d'évaluation interne, en réponse à la loi 2002-2 et 2005, et ainsi inscrire les établissements dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité de leurs prestations.
    Mutualisation et harmonisation de la démarche d'évaluation au sein des 4 établissements suivants : Foyer de l'enfance; IMEPro et sa section SESSAD, ESAT, ESPACES (foyers occupationnels, maisons d'accueils spécialisées, centre d'accueil de jour, et foyer d'accueil médicalisé).

    De par mon positionnement de "consultante interne", je suis intervenue sur des missions ponctuelles à la demande des directions, telles que:
    - la conduite du changement et la gestion de conflits,
    - Réorganisation d'un service avec une réflexion portée sur l'adéquation postes de travail-potentiels individuels, etc.

  • Sauvegarde de l'enfance 44 - Stagiaire de direction - Mission RH

    2006 - 2007 Mission principale: Élaboration d’une politique de gestion de ressources humaines :
    - mise en œuvre des entretiens professionnels, création de supports de références et d'outils à destination des cadres et salariés,
    - point sur les dispositifs de la formation professionnelle individuelle,
    - définition des fonctions, ...

    Missions secondaires:
    - Création du livret d'accueil, actualisation du règlement de fonctionnement, mise en forme de la charte des droits et libertés de la personne accueillie, etc.
    - Participation aux projets de mise en place de la démarche d'amélioration continue de la qualité des prestations, etc.

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Réseau

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