Emilienne Danielle SONG MANGA

En résumé

Entreprises

• INSTRUMELEC SARL - Responsabilité RH et Administration Générale

  2015 - 2016 Elaboration de la politique et de la stratégie de Gestion des Ressources Humaines;  Elaboration et la mise en œuvre des procédures de GRH;  Animation du dialogue, et de la communication sociale;  Gestion de la rémunération;  Conception et réalisation des activités de développement des RH ;  Représentation de l’entreprise dans les activités juridiques et contentieuses;  Réalisation des procédures de recrutements;  Supervision des activités d’évaluation des performances du personnel;  Supervision des activités sociales et culturelles;  Gestion des carrières et de la mobilité interne et externe;  Supervision de la discipline, du climat social, et de la santé du personnel ;  Gestion des relations avec les partenaires sociaux (syndicats, CNPS, inspection du travail) ;  Planification et suivi de l’exécution du planning des congés du personnel ;  Faire le reporting des activités RH ;  Mise en place d’un système de motivation et de fidélisation du personnel  Supervision et coordination des activités des collaborateurs.

• INTERFACE S.A - Stagiaire

  2013 - maintenant  Participation au projet My E-Sésame RH
   Implémentation de la Paie dans le logiciel My E-Sésame pour le compte de l’entreprise pour une plus grande efficacité dans le travail, et la création d’un service RH au sein de la dite structure.
   Participation au recrutement des Business Developper de la structure.
   Implémentation de la Paie au sein du groupe EB-ACCION à travers le logiciel My E-Sésame
  

• HEGBAKOU SARL - Assistante RH

  2013 - 2015 mmatriculation des salariés à la CNPS  Traitement de la paie  Gestion des contrats (fournisseurs, clients et employés)  Gestion de la main d’œuvres temporaireTraitement des avances sur salaires, départ en congé  Gestion des retenues à la source  Création et mise à jour des fichiers Clients et Fournisseurs  Gestion de l’assurance maladie et automobile  Suivi des dossiers en contentieux  Analyse des Comptes d’Impôts  Participation au projet My E-Sésame RH  Implémentation de la Paie dans le logiciel My E-Sésame pour le compte de l’entreprise pour une plus grande efficacité dans le travail, et la création d’un service RH au sein de la dite structure.  Participation au recrutement des Business Developper de la structure.  Implémentation de la Paie au sein du groupe EB-ACCION à travers le logiciel My E-Sésame  Traitement de la Paie du groupe EB-ACCION (Mois de Septembre, Octobre, Novembre 2013 162 employés)  Traitement de la paie de INTERFACE et des ses différentes Agences LOGIS SARL ; E-NET

• KPDC (Kribi Power Plan Development) - Stagiaire Professionnel et Academique

  2012 - 2013 • Du 13 Août au 16 Novembre 2012 : Pour le projet de recrutement de 50 Techniciens pour le lancement effectif de la centrale à Gaz de KRIBI (projet qui va mettre 2mois du mois d’Août au 31 septembre 2012)
   Tri des CV
   Création d’une base de données pour la sélection des candidats sur Excel
   Elaboration des tests d’entretien
   Elaboration des contrats des nouveaux recrutés
   Elaboration d’un guide d’intégration des nouveaux recrutés
   Traitement des frais de personnel
   Elaboration des demandes de matériel
   Traitement des frais de déplacement aux agents allant en mission
  • Du 19 Novembre 2012 au 30 Juin 2013 : Elaboration des procédures des Ressources Humaines pour la mise sur pied d’un service RH au sein de l’entreprise :
   Elaboration des procédures de la paie,
   Elaboration du traitement des heures supplémentaires
   Procédure de gestion de la fin des contrats
   Procédure de gestion des stages
   Procédure du traitement des avances sur salaire
   Procédure pour le traitement du recrutement au sein de KPDC avec création d’une base de données prévue pour une gestion plus active des candidatures spontanées
   Traitement des heures supplémentaires ; report congé ; immatriculation des agents à la CNPS ; traitement des ordres de mission
  

• GLOBAL INSPID Sarl - Administrateur du personnel et traitement de la paie

  2012 - 2012  Administrateur du personnel et traitement de la paie
   Gestion des contrats (fournisseurs, clients et personnel)
   Gestion de la paie à travers le logiciel SAGE 1500
   Paiement des frais CNPS des employés
  

• AES-SONEL Douala - Stage professionnel

  2011 - 2011  Service de la Rémunération et de la paie
   Calcul des Salaires
   Production et Traitement de la paie
   Gestion des Stages et de la Main d'œuvre Temporaire
   Elaboration des lettres d’admission en Stage et lettre d’attestation de fin de Stage
   Calcul des heures Supplémentaires et Frais de mission du personnel
   Service de la formation et des compétences
   Service chargé des Relations Professionnelles
   Elaboration des Reporting et du Budget
   Elaboration du Bilan Social
  

Formations

• ISMA ((Institut Superieur De Management) (Douala)

  Douala 2013 - maintenant Master II
  
  Fiscalité Appliquée
  - Audit et optimisation des impôts sur salaire (CAC, CFC, CGI, CNPS, IRPP, FNE…)
  - Contrôle Fiscal, Fiscalité Internationale, Fiscalité des Groupes
  

• Groupe Universitaire ISEM-IBCG (Douala)

  Douala 2010 - 2012 Master II
  
  Gestion des Ressources Humaines
  - Gestion de la Rémunération et de la Paie (Gestion des Salaires)
  - Gestion du Recrutement et du Contrat du travail
  - Gestion de la Formation et de Evaluations des Performances
  - Gestion de la Discipline et de la Réglementation
  Droit
  - Droit du Travail Camerounais
  - Droit des Affaires Camerounais
  

• Université De Ngaoundéré (Douala)

  Douala 2006 - 2010 Licence
  
  Management Participatif des Entreprises
  - Stratégie des entreprises
  - Marketing Management
  Droit
  - Droit du Travail Camerounais
  - Droit des Affaires Camerounais
  

Réseau

• Augustine Carine BAYIHA

• Boniface NGANGEH

• Christian-Duclaire BOUALLO TASSE

• Colette NKOM

• Daniel OMBESSA

• Denise Christelle TCHUIMOU

• Don Rodrigue ATANGANA

• Imed MELLITI

• Ludovic BILOCK

• Martial BISSO ESSOMA