Emily ELOY LIN

En résumé

Entreprises

• Plastic Omnium - Responsable Systèmes d'information RH

  Levallois-Perret 2013 - maintenant • Définit les grandes orientations en cohérence avec la stratégie du groupe
  • Définit et suit le budget du service
  • Définit, met en œuvre et conduit les projets en étroite collaboration avec les clients internes
  • Pilote et anime la relation fournisseurs (éditeurs, hébergeurs, consultants, …)
  • Coordonne l’intervention des achats et des équipes transverses de la DSI
  • Responsable du support récurrent
  • Assure la veille technologique
  • Périmètre fonctionnel: Gestion Administrative, Paie, Gestion des Temps, Carrière, Développement, Entretiens Annuels, Hauts Potentiels, People Review, Formation, Services Généraux, Reporting
  • Applications : SAP – Successfactors, SAP HR et Paie, Chronos, ADP, Syfadis, Enablon, Qlikview

• Opérateur National de Paye - Chargée de missions

  Beaucouzé 2010 - 2013 Depuis Aout 2010 OPERATEUR NATIONAL DE PAYE, Ministère des Finances, 2.800.000 Employés
  
  Chargée de Missions Déploiement (CDD – Octobre 2013)
  
  -Maîtrise d’ouvrage pour le déploiement de l’application Paye de la fonction publique d’Etat
  -Participation au cadrage stratégique et opérationnel du déploiement
  -Définition de la stratégie de reprise de données des systèmes existants vers HR Access suite 7
  -Elaboration de la stratégie de recette des applications du déploiement
  -Participation à la définition de la stratégie d’accompagnement au changement des Ministères
  -Contribution à la recette des applications du déploiement (HR access et Bugzilla)
  

• Dassault Systemes - Coordination SIRH, CDD

  Vélizy-Villacoublay 2009 - 2010 -Lancement du projet de refonte du SIRH, initialisation du schéma directeur et du plan projet
  

• Equipementier automobile - Group HR Systems & Efficiency / Coordinatrice de Projets

  Bidart 2006 - 2009 Juillet 2007 à Juin 2009 : Coordinatrice de Projets / Projet GlobalView (ADP GSI – SAP)
  Périmètre fonctionnel : Gestion administrative, Paie, Gestion des temps, Reporting
  
  GlobalView (SAP)
  -Responsable de l’application du SLA (service level agreement) pour la zone EMEA
  -Définition de la méthodologie de formation
  -Définition et contrôle du déploiement du socle commun de données
  
  Centres de Services Partagés Paie
  -Participation à l’analyse et à la correction des performances de la nouvelle organisation Paie
  -Appel d’offres pour la mise en place d’un outil de suivi des échanges entre CSPP et sites
  
  Group datawarehouse key user (BW)
  -Suivi du projet, coordination de la recette et du déploiement du pays pilote
  -Définition du dictionnaire de données socle pour le reporting groupe (Headcounts)
  
  Interface HR Access
  -Suivi du projet d’interface HR Access / GlobalView
  
  De juillet 2006 à juin 2007 : Responsable des applications Comp & Ben Corporate (HR Access)
  -Pilotage des processus RH groupe
  -Animation du réseau, formation, communication interne
  -Définition des besoins d’évolutions et suivi des développements avec le service informatique
  -Accompagnement et support des utilisateurs
  

• Capgemini - Consultante Sénior

  SURESNES 2001 - 2006 TOTAL / Consultante Sénior SIRH Mars à Juin 2006
  Mise en place des procédures de contrôle de qualité des données du datawarehouse.
  Analyse des données clés, définition et formalisation de la méthodologie retenue.
  
  SCHNEIDER ELECTRIC / Responsable fonctionnelle Mars à Novembre 2005
  Au sein d’un projet Corporate de refonte du SI de 13 métiers de l’entreprise, déploiement mondial.
  • Encadrement d’une équipe de 6 consultants
  • Support fonctionnel aux équipes : animation d’ateliers de spécifications détaillées, validation des documents, recherche de solution avec les développeurs.
  • Pilotage du projet : définition des ressources projet, suivi du planning, garante de l’application de la méthodologie, participation aux réunions « sujets transverses ».
  • Participation aux réunions de suivi de projet avec le client.
  • Périmètre applicatif : Gestion administrative, Formation, Carrière et Développement, People Review, Recrutement et Self service employé de Peoplesoft.
  
  ALCATEL / Process manager Janvier 2003 à Mars 2005
  Rattachée à la DRH Corporate, projet de refonte du SIRH Groupe.
  Assistance MOA pour l’informatisation des processus Gestion administrative, Carrière et Développement, Gestion des hauts potentiels, Evaluation des performances et Rémunération de Peoplesoft.
  • Analyse des processus et des besoins métiers, définition des gaps applicatifs
  • Validation des spécifications fonctionnelles et des estimations de charges de développement
  • Suivi des développements
  • Organisation et animation de la recette utilisateurs
  
  ORANGE / Consultante fonctionnelle MOE Janvier 2002 à Novembre 2002
  Assistance MOE pour la mise en œuvre de Peoplesoft (module Formation) d’Orange, filiale du Groupe France Telecom.
  • Analyse d’écart en fonction du cahier des charges
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles, suivi des développements
  • Rédaction des cahiers de recette
  • Transfert de connaissance
  
  ANPE / Consultante MOA Juin 2001 à Décembre 2001
  Mise en place du dispositif de formation des formateurs et des utilisateurs dans le cadre du déploiement d’un nouvel applicatif RH dédié à la Gestion administrative et à la Paie (HR Access) et à la Gestion de la formation (Peoplesoft).
  • Animation d’ateliers de cadrage de la méthodologie
  • Rédaction des supports de formation formateurs et utilisateurs
  • Animation des formations de formateurs
  • Support à l’animation des formations aux utilisateurs finaux

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Sup de co Montpellier

  Montpellier 1997 - 2001 Conseil ERP

• Lycée Ecole Nationale De Commerce

  Paris 1994 - 1996