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Emma BLANCHARD

PARIS

En résumé

Au cours de mes 12 années d'expérience j'ai développé de solides compétences en droit social et j'ai exercé en tant que DRH généraliste sur un poste à dimension tant stratégique qu'opérationnelle.

J'ai restructuré, développé et managé une direction des ressources humaines et créé les processus RH de l'entreprise dans un contexte permanent de conduite du changement (changement du marché, changement des métiers, changement de la culture d'entreprise).

Je me suis positionnée en véritable Business Partner d'une entreprise à taille humaine. J'ai ainsi travaillé sur l'ensemble du périmètre, qu'il s'agisse de l'animation des relations sociales, de l'amélioration et du maintien du climat social, de la mise en oeuvre d'une politique RH (rémunération, intégration des salariés, recrutements, communication interne...), de la gestion des talents, de la redéfinition des métiers et des référentiels de compétences, de la prise en compte des risque psycho sociaux, du renforcement de la ligne managériale, de la mise en place d'outils d'appréciation de la performance ou de la mise en oeuvre d'une politique de formation en lien avec les grands objectifs de l'entreprise.

Mes fonctions se sont par la suite étendues à la direction juridique (protection sociale/assurance) et institutionnelle de l'entreprise.

Mes compétences :
Droit de la protection sociale
Droit des assurances
Droit social
Paritarisme
Management
Microsoft Office
Gouvernance d'entreprise
Relations sociales & syndicales
Développement RH
Communication RH
Gestion des talents
GPEC
Recrutement
Direction des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Institution de prévoyance - Directeur ressources humaines

    2008 - maintenant Création, développement et management de la direction des ressources humaines

    o Elaboration avec la Direction de la politique RH et mise en œuvre de celle-ci (recrutement, rémunération, plan de formation, gestion des compétences, plan de départs…)
    o Gestion des relations sociales : animation des institutions représentatives du personnel (négociation collective, relation avec les DP, CE et CHSCT) et maintien du bon climat social
    o Gestion des relations individuelles de travail : contrat de travail (de sa conclusion à sa rupture), gestion du droit disciplinaire et des éventuels contentieux
    o Conseils et accompagnement des managers et des opérationnels sur les enjeux RH, la mise en oeuvre des processus RH et la législation du travail
    o Veille juridique et contrôle de la conformité des pratiques et procédures RH à la réglementation
    o Gestion administrative du personnel et de la paie
    o Pilotage de la performance du service (management, procédure, indicateurs, gestion du budget…)

  • SPQD (Syndicat de la presse quotidienne départemantale) - Chargée de mission en droit social

    2004 - 2007 o Rédaction d’accords au niveau de la branche
    o Élaboration d’outils (guide) explicatifs pour les adhérents à l’issue des négociations de certains dispositifs ou sur certains statuts spécifiques à la presse
    o Préparation et suivi des négociations (préparation des commissions sociales, participation aux Commissions sociales et aux rencontres paritaires, contacts avec les partenaires sociaux…)
    o Préparation des Assemblées générales (rédaction des rapports sociaux)

Formations

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