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Emma DANGER

SOTTEVILLE LES ROUEN

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Seine-Maritime

En résumé

Mes compétences :
Audit
Tableaux de bord
Charges sociales
Développement logiciel
Paie
Management

Entreprises

  • GROUPE AGON - Responsable paie puis Responsable du service paie

    2011 - maintenant : Responsable paie puis Responsable du service paie à partir de juillet 2014 - GROUPE AGON Grand Quevilly - Holding Groupe les Matines - Résidences de maisons de retraite :
    * Management d'une technicienne de paie et d'une assistante RH/paie ;
    * Etablissements des bulletins de paie au sein du service (850-900 fiches de paie par mois) pour l'ensemble du groupe ;
    * Application des conventions collectives et du droit du travail en vigueur, Conseil auprès des directeurs ;
    * Gestion courante de la paie : DPAE, attestations de salaires, affiliation, documents de fin de contrat, notes de service,... ;
    * Virement de salaires, saisies arrêts, acomptes,... ;
    * Déclarations des charges sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles, N4DS et DSN. ;
    * Contact avec les organismes extérieurs : URSSAF, Impôts, Médecine du travail, Pôle emploi, Conseil Général,... ;
    * Elaboration des comptes d'emploi, budgets et tableaux de bord pour la partie sociale ;
    * Préparation des éléments de paie dans le cadre de la clôture des bilans et arrêtés de comptes semestriels : provisions des congés payés, des indemnités de fin de contrat, des subventions, engagements retraite,... ;
    * Développement des logiciels de paie et de plannings et formation des personnes utilisatrices. Mise en place de procédures.

  • Transrégion Services - Responsable du service paie

    2008 - 2011 Responsable du service paie - Fédération Nationale des Transports Routiers
    * Management d'une équipe de trois personnes dont un contrat de professionnalisation au sein d'un syndicat patronal ;
    * Etablissement des bulletins de paie (100-150 fiches de paie par mois) dans le respect de la convention collective des transports routiers de marchandises ;
    * Audit social ;
    * Lecture des disques chronotachygraphes numériques et des cartes conducteur et entreprise ;
    * Formation en interne et en externe sur la gestion de la paie ;
    * Etablissement des contrats de travail et courriers divers : lettre d'embauche, de sanction,... ;
    * Conseil en procédure disciplinaire ;
    * Mise en place de procédure des élections des représentants du personnel.

  • FIBA - Technicienne de paie

    Schiltigheim 2007 - 2008 Technicienne de paie - Cabinet d'expertise comptable FIBA Schiltigheim
    * Etablissement des bulletins de paie (200-250 fiches de paie par mois) en respectant les conventions collectives en vigueur ;
    * Gestion de multiples conventions : Hôtel Café Restaurant, métallurgie, pressing, bâtiment,...

  • Alsace Service Transport - Technicienne de paie

    2002 - 2007 * Etablissement des bulletins de paie (100-150 fiches de paie) dans le respect de la convention collective des transports routiers de marchandises, de voyageurs et ambulanciers.

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