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Identité RH
- Senior Manager
2014 - maintenant
L’expertise d’Identité RH est reconnue sur les problématiques complexes de politiques ressources humaines, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public.
Nos clients sont les principaux groupes Français, les sociétés internationales basées en France et les entreprises publiques.
Notre particularité réside dans le positionnement des missions que nous réalisons : elles revêtent toutes un caractère stratégique pour nos clients ; elles sont toujours conduites dans une logique de sur-mesure, de la proposition d’intervention à la revue de fin de mission ; elles intègrent systématiquement une volonté d’innovation.
Identité RH a été créé en 2004 par Gilles Verrier, ancien DRH de grands groupes (Décathlon, Philips, Elf Aquitaine, Unilever, Pierre Fabre).
Depuis quelques mois, Identité RH prend une nouvelle dimension en intégrant des associés disposant d’une expérience reconnue dans des cabinets RH internationaux ou ayant une pratique du métier de DRH au sein de grands groupes.
Pour en savoir plus... connectez-vous sur www.identiterh.com
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KARISTEM
- Manager
2013 - 2014
Managing Consultant pour le Pôle RH de Karistem.
Contribution à la construction et au développement de la practice RH :
- Prospection de nouveaux clients, identification des besoins d'accompagnement, propositions commerciales
- Pilotage de projets d’accompagnement auprès de DRH de grands groupes industriels et de services: réorganisation de la fonction RH (mise en place de Centres de Services Partagés), accompagnement du changement et communication dans le cadre du déploiement d'un dispositif de classification, déploiement d'un dispositif de Strategic Workforce Planning.
- Recherche et développement : études thématiques, blog RH du cabinet, relations universitaires, benchmark.
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Mercer
- Consultant Senior
Puteaux
2009 - 2013
Consultant au sein du département Human Capital Strategy :
- Appui à la création d’un segment dédié à la performance de la fonction RH et à l'accompagnement des transformations RH (élaboration et déploiement de la stratégie RH, développement des compétences RH, implication RH des managers, audit et mise en place d'infrastructures, de processus et d'outils RH) ;
- Missions pour les acteurs majeurs de la banque-assurance, des biotechnologies, de la santé, du BTP, des industries de pointes, ainsi que les organismes publics et para-publics, en France et à l'International ;
- Développement commercial (sourcing, rendez-vous, rédaction de propositions commerciales, soutenances), pilotage de projet (chef de projet), conduite et pilotage de missions, contributions à la production sur missions ;
- Développement et déploiement opérationnel du Mercer College, le programme de développement des décideurs RH.
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IDRH
- Consultant
2007 - 2009
Consultant au sein du département Management et Ressources Humaines
- Appui à la création d’un pôle dédié à la performance de la fonction RH (professionnalisation de la fonction RH, formation RH des managers, organisation et pilotage de la fonction RH…) ;
- Missions pour les acteurs majeurs des secteurs de la banque-assurance, des transports, de la santé, du BTP, les organismes publics et para-publics, en France et à l'International ;
- Rédaction de propositions commerciales, contributions à la production sur missions, conduite et pilotage de missions, chef de projet.
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SFR
- Chargé de projet RH
2005 - 2006
Assistant Chef de projet pour le programme Passeport Ingénieur Télécoms :
- Développement et mise en place du projet sur l’égalité des chances et la diversité dans l’entreprise ;
- Relations avec les lycées et les écoles partenaires, suivi des élèves bénéficiaires et de leurs tuteurs, promotion et enracinement du projet.
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SCE Creocean (Inde)
- Responsable RH
2005 - maintenant
Responsable Ressources Humaines chez SCE-CREOCEAN INDIA Pvt. Ltd. Bangalore, Inde :
- Elaboration et mise en place d’outils de gestion RH (supports et méthodologie de l’entretien annuel, règlement intérieur, politique salariale) ;
- Recrutement (définition de postes, conduite des entretiens, suivi de la formation initiale et de l’intégration dans l’entreprise) ;
- Elaboration d’un système de prestations sociales (assurance maladie, assurance-vie, visite médicale annuelle).
