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Emmanuel FOSSE

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Après près de 20 années d’expérience dans de multiples environnements, je dispose aujourd'hui d’une triple compétence management/projet/RH.
Ouvert a tout domaine d'activités, j'aime définir, mettre en œuvre, manager et piloter des projets de développement en fédérant mon équipe autour de ceux ci.

Mes compétences :
Management
Relations Presse
Gestion de projet
Gestion administrative
Organisation d'évènements
Gestion des ressources humaines
Communication externe

Entreprises

  • Cultures du Monde - Directeur

    2010 - maintenant Je manage et anime une équipe de 8 permanents à l'année et 500 bénévoles ponctuellement afin afin de produire et organiser :
    - un festival international -les Cultures du Monde à Gannat-, 10 jours, 400 artistes, 35 responsables de commissions, 70 000 visiteurs,
    - développer et coordonner des projets culturels de territoire et des réseaux de partenaires nationaux et internationaux.
    En charge de la gestion financière et budgétaire de l’association, je recherche des financements et entretiens les réseaux de partenaires institutionnels auprès desquels je représente l’association (Etat, Région, Département, UNESCO…).

  • A.D.E 63 - Créateur / gérant

    2005 - 2009 J'ai créé une start-up dédiée à la livraison de boissons à domicile pour particuliers et entreprises sur la région de Clermont-Ferrand.
    Adossé à la franchise "Allo de l'eau", j'ai monté, pas à pas, cette micro-entreprise : de l'étude locale de marché au développement de la clientèle en passant par la communication et la gestion quotidienne, des achats aux livraisons.

  • Meristem Therapeutics - Responsable RH

    1999 - 2005 Dans un contexte de fort développement, j'ai accompagné pour la partie ressources humaines et administration du personnel, la croissance interne de cette start-up de biotechnologies végétales soutenue par le groupe Limagrain.
    En quelques années, cette entreprise est passé de 20 à 80 personnes, avec l'ensemble des aspects liés à cette croissance à mettre en place : recrutement, administration du personnel, formation, gestion des compétences, aménagement du temps de travail, IRP .

  • Vilmorin et Cie - Assistant RH Europe

    1998 - 1999 Chez Vilmorin Clause & Cie, mentoré par la secrétaire générale de la holding, j'ai appris les bases du métier de gestionnaire de ressources humaines et déployé une base de données interne de gestion des effectifs des cadres dirigeants des filiales européennes du groupe Limagrain.

Formations

Réseau

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