Responsable Paie & Administration du Personnel chez Deloitte
Mes compétences :
Paie
Droit social
Ressources humaines
Amélioration de process
Entreprises
Deloitte
- Responsable Paie & Administration du Personnel
Puteaux2013 - maintenantDeloitte dispose d’une ligne de service dédiée aux problématiques d’externalisation des processus et intervient en particulier sur :
•La gestion déléguée des fonctions comptables et d’administration de la paie et du personnel.
•La gestion de processus administratifs.
Nos compétences nous permettent d’intervenir sur différents types de mission d’externalisation et de répondre de façon optimale et adaptée aux attentes de nos clients.
Deloitte a développé une méthodologie d’externalisation fondée sur la compréhension des besoins fonctionnels et métiers, et la mise en œuvre de solutions adaptées. Cette méthodologie permet d’appréhender la problématique de l’externalisation aussi bien sur les phases de mise en place que sur les phases de production, et de garantir la qualité du service. Nos interventions peuvent comprendre :
•La mise en place de la structure opérationnelle (CSP ou équivalent) - suivi des performances du CSP (qualité des processus, KPI, rentabilité des opérations,…)
•La reprise du personnel (L122-12,…)
•L’élaboration des chartes (Qualité et SLA) et des modalités de fonctionnement du Comité de Pilotage
•L’ingénierie sociale, motivation et employabilité du personnel repris
•La gestion des changements
•L’industrialisation des processus administratifs (de toutes natures),
•La mise en place de systèmes informatiques dédiés ou l’accès sécurisé au système du client,
•La gestion des engagements de niveau de service (SLA),
Pour réaliser ces missions d’externalisation, Deloitte dispose des moyens techniques indispensables (locaux dédiés, un système de reprographie et des lignes téléphoniques génériques, connexion au système d’information du client en mode ASP via Internet).
Courbevoie2000 - 2013Facilio® est le service proposé par KPMG Entreprises pour accompagner les associations et les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité dans les domaines de la gestion sociale de leur personnel.
Ce service recouvre en particulier les domaines suivants : la paie, l’administration du personnel, les déclarations sociales, la gestion des temps et activités, la mise à disposition d’indicateurs RH, le développement des emplois et compétences, la formation, la gestion des affaires sociales, l’évaluation du passif social, et autres missions d’optimisation, d’aide à la décision et d’accompagnement au changement en matière sociale.
