Menu

Emmanuel RODDE

MARSEILLE

En résumé

Après un perfectionnement technique sur la paie, je recherche un poste de RRH dans une structure à fort développement.

Mon but:
Administrer les RH au quotidien et accompagner la croissance de votre entreprise par le développement d'une politique RH ambitieuse et de proximité.

Mes atouts professionnels:
- Gestion de la paie et du dossier social de l'entreprise en cabinet comptable
- Mise en place de procédures RH au sein de groupes internationaux (politique salariale, formation, recrutement, entretien annuel d'évaluation, gestion des expatriés...)
- Expertise en recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (Définition des organigrammes, des postes)
- Trilingue: Français / Anglais / Espagnol

Les outils correspondants que je maîtrise:
- Quadratus Paie / DSN
- Taleo recrutement
- Outils managériaux d'analyse stratégique et de résolution de problèmes

Mes compétences :
Flexible
Mobilité
Offshore
Gestion du personnel
Médiateur
Offshoring
Ecoute
Aptitudes relationnelles
Empathie

Entreprises

  • Pro experts - Gestionnaire de paie

    2016 - maintenant Gestion du dossier social des entreprises clients sur divers secteurs (HCR / BTP / Transport / ...):
    - Gestion de la paie
    - Gestion de la vie du salarié au sein de l'entreprise (contrats de travail, arrêts de travail, disciplinaire, licenciements...)
    - Gestion des déclarations sociales et accompagnement des clients en cas de contrôle

  • GDF Suez E&P - Groupement Touatgaz - DRH adjoint

    2012 - 2015 GRH pour un groupement de 400 personnes en Algérie

  • Bourbon Management - HR officer

    2011 - 2012 Participation à la mise en place d'une politique mobilité (interne-internationale) au sein du groupe
    Thèmes RH abordés: Expatriation, rémunération, gestion du temps de travail et des rotations

  • NAOSPHERE Consulting - Cabinet de recrutement - Chargé de recrutement

    2008 - 2010 Recrutement et chasse de tête sur des compétences pénuriques ou sur des postes de top management au sein du pôle Industrie.

    - Identification des besoins côté clients

    - Sourcing et veille active internet pour dénicher les compétences rares
    - Élaboration de scénarii d'approche directe pour les candidats top management

    - Gestion du processus de recrutement côté candidats (via l'outil PROFILSEARCH)
    - Remise de dossiers d'évaluation au clients
    - Suivi de l'intégration des candidats néo-salariés chez le client

    - Conseil RH / Carrière auprès des candidats : Coaching cv lm, préparation aux entretiens et gestion du stress

  • Matis Bénélux - Business Manager

    2007 - 2008 Commercial:
    - Prospection clients
    - Développement et pérennisation de la relation clients
    - Négociation et signature de contrats

    RH:
    - Veille RH via activités de sourcing
    - Recrutement: Prise en charge complète du processus
    - GPEC: Définition des périmètres de poste, entretien de carrières, mise en place de plans de formation

  • 3C Communication - Coordinateur de projet formation

    2005 - 2006 SUIVI du dispositif de développement des compétences et d’amélioration de la performance pour la division « vente et relation client à distance » au sein de France Télécom
    PROSPECTION de nouveaux clients (centres d'appel, SAV et grandes entreprises) en France, Maghreb et Espagne
    RECRUTEMENT de 40 consultants et formateurs

Formations

Annuaire des membres :