Emmanuelle CLIMENT

En résumé

Entreprises

• SAUR - Directrice développement RH

  Maurepas 2018 - maintenant CA =1,3Mds EUR , 9000 collaborateurs. LBO
  (49 collaborateurs), périmètre groupe, 6 pays
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  - Déploiement des politiques RH Groupe, coordination du réseau RH, suivi du projet de filière
  RH inscrit dans le plan stratégique du Groupe, en lien avec le COMEX
  
  - Paie et administration du personnel (6500 collaborateurs, 23 gestionnaires paie)
  
  - Gestion des talents : Attractivité, Recrutement, GPEC, People Review, Parcours, Suivi des HP
  
  - Formation (Saur Water Academy) - 6M EUR , 9000 actions annuelles : déploiement d'une
  plateforme de formation digitale LMS, mise en place d'un Réseau de Formateurs Internes
  Occasionnels, pilotage des orientations de formation et coordination des Plans de formation
  
  - SIRH : pilotage des outils RH (déploiement, évolutions, conduite du changement) et accompagnement dans les choix de la cartographie SIRH
  
  - Epargne salariale, reporting social
  
  - Gestion de projets : digitalisation feuille de pointage (4000 agents en France), mise en place et animation de l'Ordre des Compagnons de Saur, Knowledge management

• INDIGO - Talent Management Director

  Puteaux 2013 - 2018 CA = EUR 858m. LBO
  : Talent Management Director, périmètre groupe (17 pays)
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  - Refonte des process RH groupe,
  - Accompagnement du changement du plan stratégique Groupe GOAL 2020,
  - Conduite de projets transverses (déménagement, notes de frais),
  - Animation de communautés métiers : opérationnelles et fonctionnelles
  - Formation : pilotage de l’Université d’entreprise
  

• VINCI PARK - Directrice Ressources Humaines adjointe

  Rueil-Malmaison Cedex 2010 - 2013 Coordination RH France
  Animation IRP
  Suivi de projets (RPS, Convention de partenariat, ...)

• VINCI Park - DRH adjointe

  2010 - 2013 - Dialogue social : relations avec les Instances Représentatives du Personnel, présidence des réunions DP, CHSCT, co-présidence des réunions de CE et négociations
  - Accompagnement des Directeurs et Managers dans la conduite et l’évolution de leurs organisations et dans le pilotage de leurs ressources
  - Support RH aux BU : recrutement, évaluation des ressources, pilotage des cycles de management, conseils managériaux, suivi des dossiers contentieux, …
  - Conduite de Projets transverses : évolution des organisations et filières métiers, RPS
  

• EUROVIA - Responsable Recrutement / Relations Ecoles

  Rueil Malmaison 2000 - 2010 (Rueil-Malmaison, 92) Secteur : Travaux routiers/urbains et production de matériaux routiers
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  - Participation au regroupement des sociétés Entreprise Jean Lefebvre et EUROVIA
  
  - Coordination et support RH aux opérationnels sur les thématiques Talents
  
  - Recrutement et relations Ecoles

• Roche Pharma France - Chargée de mission

  Boulogne-Billancourt 1999 - 1999 (6 mois / Stage) : Produits Roche (92)
  
  Chargée de mission : accompagnement à la mise en place d'une GPEC : Méthodologie, Création de référentiels compétences, Adaptation entretien annuel.

• Pechiney - Chargée de mission

  Paris 1997 - 1998 (9 mois / stage en alternance) : Pechiney (Alcan) (La Défense). Chargée de mission : accompagnement à la mise en place du progiciel SAP HR : Audit des procédures RH existantes, Analyse d'impact, Accompagnement et formation.

Formations

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 1998 - 1999 : DESS Gestion des Ressources Humaines (ATOGE)
  
  Analyse du Travail, Organisation et Gestion de l' Emploi
  

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 1997 - 1998 Maîtrise Philosophie
  
  Mémoire : l'organisation du travail chez les Physiocrates
  Directrice de mémoire : Francine MARKOVITS

Réseau

• Anne Gaele PRUD'HOMME

• François LIMPENS

• Laure LEFEUVRE

• Michel CHAMBERS

• Nicolas CONSTANTIN

• Olivier MAURY

• Philippe RODET

• Wilfried THIERRY