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LNUF MONTAYRAL (LACTALIS)
- Responsable ressources humaines
2019 - maintenant
- En charge de l’intégralité de la fonction RH d’un site industriel spécialisé dans la fabrication de desserts pâtissiers.
- 2 sociétés pour un total de 250 salariés permanents.
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BOYER SAS
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2019
Mission : « Professionnaliser la gestion des Ressources Humaines en créant un service RH »
Réalisations : - Réorganisation des services administratifs
- Création, mise en place et automatisation de la BDES
- Création et automatisation du contrôle de gestion social
- Mise en place de procédures RH (recrutement des permanents, recrutement des saisonniers,...)
- Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et des entretiens professionnels
- Mise en place de la nouvelle classification des emplois de la CCN 3233,
- Mise en œuvre de la pénibilité (analyse des postes, diagnostic, mise en place d’un référentiel)
- Mise en place d’un système de pointage
- Mise en place d’un accord de modulation
- Renégociation des contrats de prévoyance et de mutuelle
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CASTEL & FROMAGET
- Chargée des Ressources Humaines
2014 - 2014
• Audit des process RH et amélioration des flux.
• Sécurisation de la paie : rédaction des procédures et mise en place des contrôles
• Création des tableaux de bord RH avec mise à jour automatique
• Création d'une gestion informatisée des intérimaires (environ 120 par mois) sur le logiciel ACCESS
• Contrôle et mise à jour des différents états RH
• Etablissement des contrats de travail, des procédures de licenciements,...
• Encadrement et animation du service RH/Paie (3 personnes)
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CONSERVES FRANCE
- Responsable Ressources Humaines
Tarascon
2010 - 2013
• Gestion et suivi des temps de travail (logiciel EQUATIS EXPLOITATION) avec aide aux responsables de services dans leur gestion quotidienne.
• Supervision et établissement de la paie, des charges sociales, des déclarations sociales mensuelles et annuelles auprès des différents organismes.
• Gestion administrative du personnel, suivi des dossiers individuels
• Etablissement et suivi des tableaux de bord sociaux (gestion des effectifs, des mouvements de personnel, de l'absentéisme, bilan social).
• Pilotage de la masse salariale : construction et suivi du budget en tenant compte des augmentations de salaires, des variations d’effectif et d’activité (saisonnalité) et de l’impact de l’évolution des charges patronales.
• Responsable des relations avec les organismes sociaux chargés de l'emploi (Sécurité sociale, Inspection du travail, caisses de retraite, etc.)
• Préparation, organisation et participation aux différentes réunions (CE – DP) avec les IRP.
• Relations avec les partenaires sociaux. Organisation des élections des IRP
• Elaboration et suivi du plan de formation et du budget formation.
• Organisation des formations sur le plan administratif et logistique.
• Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail.
• Etablissement des contrats de travail. Gestion des procédures disciplinaires, de licenciement, d'inaptitude.
• Recrutement d’environ 350 saisonniers sur une période de campagne de 5 mois et recrutement du personnel CDD sur un atelier de production « hivernal » tournant en 2 ou 3 équipes sur plusieurs lignes de production. Recrutement du personnel permanent.
• Encadrement et animation du service RH/Paie et standard.
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AKIOLIS GROUP
- Responsable Paie - Administration du Personnel
2008 - 2010
REALISATIONS :
« En 1 an, le délai de traitement des paies a été divisé par deux par l’optimisation des procédures, la mise en place d’une gestion des temps plus adaptée et la mise en place d’un nouveau logiciel de paie (SAGE).»
MISSIONS :
• Mise en place de la paie multi-site (400 salariés dans le secteur ouest) sur le logiciel SAGE (recensement des besoins, élaboration du cahier des charges, supervision et participation au paramétrage,…) dans un but de centralisation de la paie du groupe et ses filiales (1 100 salariés).
• Mise en place de la gestion des temps multi-site (400 salariés) (recensement des besoins, élaboration du cahier des charges, audit des différents établissements)
• Encadrement et animation du service Paie / Administration du personnel.
• Gestion et suivi des temps de travail avec aide aux responsables de sites.
• Supervision et établissement de la paie, des charges sociales, des déclarations sociales mensuelles et annuelles auprès des différents organismes.
• Responsable de l’évolution des paramétrages du logiciel de paie en fonction de l’évolution du cadre réglementaire.
• Gestion administrative du personnel, suivi des dossiers individuels
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FERSO BIO
- Responsable RH - Administration du Personnel
2003 - 2008
REALISATIONS :
« En 5 ans, le délai de traitement de la paie, des charges sociales et de l’établissement de la situation mensuelle est passé de 20 jours à 7 jours afin de satisfaire les demandes du siège social en termes de reporting. »
MISSIONS :
• Gestion et suivi des temps de travail (logiciel EQUATIS EXPLOITATION) avec aide aux responsables de sites dans leur gestion quotidienne.
• Supervision et établissement de la paie, des charges sociales, des déclarations sociales mensuelles et annuelles auprès des différents organismes.
• Gestion administrative du personnel, suivi des dossiers individuels.
• Elaboration et suivi du plan de formation et du budget formation.
• Organisation des formations sur le plan administratif et logistique.
• Responsable des relations avec les organismes sociaux chargés de l'emploi (Sécurité sociale, Inspection du travail, caisses de retraite, etc.),
• Négociations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance
• Préparation, organisation et participation aux différentes réunions (CE – DP – NAO) avec les IRP.
• Relations avec les partenaires sociaux. Organisation des élections des IRP
• Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail. Interlocuteur privilégié des services juridiques de la branche.
• Conseiller la Direction en droit social et élaborer les différents accords d'entreprises avec validation par un cabinet d'avocat externe.
• Etablissement des contrats de travail. Gestion des procédures disciplinaires, de licenciement, d'inaptitude.
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CHD AUVERGNE
- Adjointe Resp. Service Social
2001 - 2003
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CABINET BOURRET ET ASSOCIES
- Technicienne de paie
1999 - 2001
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IME LE CHARDONNET
- Aide comptable
1997 - 1999
