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Emmanuelle GRATELOUP

LIFFRE

En résumé

Graines & compétences, nous sommes spécialisés dans les metiers De l'agricole, du paysage, De l'agriculture et des métiers de la Forêt.
Vous recherchez des compétences dans ce domaine, nos zones d'actions: PACA avec l'agence de DRAGUIGNAN et l'OCCITANIE avec l'agence de Rouffiac Tolosan

Mes compétences :
formation
recrutement
gestion administrative
gestion des contentieux
gestion de risques professionnels
Ressources humaines

Entreprises

  • Graines & compétences - Gerante

    LIFFRE 2015 - maintenant Mise a disposition de personnel dans le secteur agricole et para agricole

  • Expertise RH - Directrice

    2012 - maintenant Conseils en RH, Bilan de competences, VAE

  • GROUPE MULTISITES - DRH

    2009 - 2014 Gestion de 2000 salariés et 90 points de vente (5 ouvertures par an)

    *Formation:
    -Élaboration du plan de formation
    -Création d'un entité autonome de gestion des RH (récupération des budgets OPCA, ouverture à de nouveaux clients permettant une nouvelle source de CA, agrément CACES, bilan de compétences)
    -Contrôle des habilitations nécessaires par point de vente
    *Recrutement:
    -mise en œuvre de l'outil Symatop, en tant qu'aide à la décision
    -Recrutement des salariés des nouveaux points de vente
    -Recrutement de l'encadrement des points de vente
    *Gestion des contentieux
    -Montage des dossiers contentieux auprès des avocats
    -Participation au bureau des conciliations
    *Suivi des IRP
    -Mise en place des élections
    -Suivi des comptes rendus mensuels
    *DIRECCTE et CARSAT
    -Suivi des contrôles et requêtes des différents organismes contrôleurs
    -Mise en place d'étude de poste et d'aménagement lorsque nécessaire
    *Terrain
    -Suivi des Directeurs de point vente sur le terrain
    -Contrôle de la bonne application des directives RH, et du droit du travail

  • CARREFOUR - Formatrice / Chargée de recrutement

    Massy 2006 - 2009 *Formation des nouveaux embauchés en contrat de professionnalisation (30 modules) du groupe Carrefour
    *Formation professionnelle continue des salariés du groupe Carrefour (5 modules au titre du DIF)
    *Création et mise à jour de modules de formation (commerce, gestion, manageuse, communication...)
    *Recrutement des futurs salariés en contrat de professionnalisation pour le groupe Carrefour
    *Aide à la réalisation du plan de formation des magasins
    *Création d’un processus recrutement pour l’école Carrefour

  • CASINO - Responsable du Personnel

    Saint-Étienne 2002 - 2004 *Recrutement des 600 salariés pour l’ouverture de l’Hyper
    *Réalisation des contrats (CDD, CDI)
    *Mise en place et suivi des sanctions disciplinaires
    *Pointage anomalies paies
    *Bilan social
    *Gestion administrative complète du personnel
    *Gestion du personnel intérimaire (demandes, suivi et contrôle de la facturation)
    *Suivi régulier de la masse salariale (300 K€)
    *Mise en place des élections des IRP et interlocutrice permanente
    *Aide à la mise en place et coordination du Plan de Sauvegarde de l’emploi (134 licenciements économiques)

  • ZODIAC - STAGE RH

    2001 - 2001 Chantier RH
    *Traçage du processus RH
    *Création d’une revue d’efficacité
    *Rédaction des Fiches de définition de fonctions
    *Mise à jour des entretiens annuels d’évaluation (EAE) et réalisation des formations internes au nouvel outil
    *Réalisation de la GPD en retraite
    *Travail en étroite relation avec les Responsables

Formations

Annuaire des membres :