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Emmanuelle LE DEZ

TRÉGUNC

En résumé

Depuis 2011, mes diverses expériences dans les Ressources Humaines m’ont permis d’acquérir et d’approfondir des connaissances dans la gestion des recrutements, des contrats de travail, de l’administration du personnel, de la paie et du disciplinaire.

Variées et enrichissantes, elles ont développé ma polyvalence, mon adaptabilité et mon sens de l’organisation.

De plus, en travaillant dans plusieurs grands groupes, j’ai appris à m’intégrer dans différentes équipes et à assumer de multiples activités tout en respectant les priorités et les urgences.

Mes compétences :
SAP
Sage Accounting Software
SAP OFFICE
Microsoft Excel
Microsoft Word

Entreprises

  • X - ASSITANTE RH

    2015 - 2018 Etablissement des avenants et contrats de travail (CDI, CDD, CONTRATS AIDES)
    Saisir les états de présence des contrats aidés sur SYLAE
    Gestion du disciplinaire (avertissement, mise en garde, mise à pied, licenciement pour faute grave, licenciement pour cause réelle et sérieuse)
    Gérer les inaptitudes médicales
    Programmation des visites médicales périodiques, d’embauches et de reprises
    Contrôle de l’absentéisme via SECUREX
    Préparation et organisation des réunions CHSCT et des délégués du personnel
    Rédaction des courriers (renouvellement/ fin de période d’essai, démission, départ à la retraite …)
    Déclaration des accidents de travail/ trajet
    Suivi des arrêts maladies et accidents de travail/trajet
    Gérer les congés maternités et paternités
    Gestion des avances sur salaire et notes de frais
    Saisi des transports, des demandes d’acompte et réalisation de la génération des acomptes
    Traitement du courrier
    Accueil téléphonique
    Etablissement des soldes de tout compte et certificats de travail
    Gestion des reprises et pertes de sites

  • TIRU - Gestionnaire de Paie

    2014 - 2014 Gestion d'un portefeuille de 250 paies sous le logiciel SAGE (Ouvriers, ETAM et Cadres)
    Saisi les éléments variables
    Etablissement des attestations de salaire via Net Entreprise
    Déclaration préalable à l'embauche
    Etablir les soldes de tout compte, attestations Assedic et certificats de travail
    Contrôler l'ensemble des bulletins de paie et procéder au virement des salaires
    Déclaration des charges sociales auprès de l'URSSAF
    Edition des bulletins de paie et transmission auprès des assistantes
    Créer des tableaux de bord de suivi des effectifs et des heures travaillées
    Editer les états après paie (journal de contrôle, cotisation mensuelle, livre de paie)

  • EADS - Gestionnaire administrative

    2013 - 2013 Responsable d’une population regroupant les dossiers du personnel sous SAP :
    - Gestion des entrées : CDD, CDI, intérimaires, apprentis, stagiaires
    Edition des contrats (CDD, CDI, CIFRE), avenants de travail et courriers
    Créer des tableaux de reporting pour la paie
    Gérer les déclarations préalables d’embauche
    Assurer l’archivage des documents administratifs
    Etablissement des attestations et certificats de travail
    Validation des factures d’intérim et transmission à la comptabilité pour paiement
    Saisie des arrêts maladies, congés maternités/paternités et réalisation des attestations de salaire

  • Renault - Gestionnaire administrative

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 Gestion des embauches (apprentis)
    Recueillir les dossiers en provenance des établissements et contrôler les données
    Saisir les dossiers dans le logiciel informatique SAP
    Gérer les dossiers de chaque apprenti et vérifier la première paie
    Gestion des embauches des CADRES et ETAMS
    Saisir le dossier d’embauche CDI et CDD
    Simuler la première paie
    Informer les différents secteurs concernés sur les entrées de nouveaux embauchés (service médicale, informatique)
    Editer les contrats de travail et faire les déclarations préalables à l’embauche

  • Renault - GESTIONNAIRE PAIE

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 Préparer les dossiers individuels (congés, maladie, mobilité, état civil…) et gérer leurs impacts sur les éléments de la rémunération
    Analyser et traiter les anomalies de paie
    Assurer la relation client : prise en compte des demandes des salariés, managers et responsable RH et assurer une réponse

  • Renault - ASSISTANTE DE RECRUTEMENT

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2011 Sourcer et présélectionner les candidats
    Organiser les entretiens de recrutement et le suivi des plannings
    Organiser et accueillir les candidats aux journées de recrutement
    Gérer les dossiers dans le S.I recrutement (Taléo) : création des profils, inscription des candidats au TOEIC et aux stages d’intégration
    Piloter les dossiers des salariés étrangers : interface avec les institutions
    Gestion et recrutement des stagiaires Bac + 5, périmètre France (80 postes)
    Participer à la campagne de parrainage (1400 candidatures)

  • Renault - ASSISTANT RH

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Préparer les comités de carrières
    Organiser et analyser les enquêtes sur le climat social
    Participer à la mise en place d’un plan de formation
    Créer et mettre à jour les outils RH : tableau de bord des sorties tardives, plan de promotion

Formations

Réseau

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