GENTILIN - NEXTEAM Group
- Directrice Adjointe Ressources Humaines
2015 - maintenantGENTILIN SAS - Usine de production 140 collaborateurs
Projets RH
Participation à la création du service RH
Mise en place d’un SIRH (FOEDERIS)
Mise en place d’un logiciel de GTA (KELIO – BODET)
Organisation des élections professionnelles (négociation du PAP, mise en place du CSE)
Mise en place des NAO
Négociation et rédaction des accords d’entreprise
Mise en place et suivi des différents tableaux de bord RH (BDES, indicateurs…)
Gestion de la masse salariale (pilotage et définition des rémunérations, suivi des budgets avec la finance)
Rédaction de toutes les fiches de postes
Mise en place d’une grille de gestion des compétences
Administration du personnel
Superviser la gestion des variables de paies
Contrôler et expliquer les bulletins de paie
Relations avec le cabinet comptable
Formalités liées à l’embauche
Pilotage du plan de formation
Social
Conseil et accompagnement des managers (formation, GPEC, disciplinaire, entretiens annuels)
Accompagnement des collaborateurs au changement, mise en place de plusieurs process
Veille sociale et juridique
Préparation des CODIR
Préparation des réunions CSE
Sécurité
Mise en place d’un livret d’accueil sécurité
Mise en place de matinées d’accueil sécurité
Rédaction d’un plan de prévention pour les entreprises extérieures
Mise à jour des différentes habilitations (CACES, électriques, ponts-roulants…)
Création d’un poste HSE en alternance
ENGIE Ineo
- Assistante admin RH
Courbevoie2007 - 2015Gestion administrative du personnel (300 collaborateurs)
Veille sociale notamment sur la gestion des visites médicales (critères SMR)
Saisie des éléments variables de paie (salariés en grands et petits déplacements)
Gestion des temps (modulation, jours de repos, forfaits jours)
Gestion des CP en lien avec les compteurs de la CNETP
Connaissance de la CCN du BTP Ouvriers et ETAM
