Toulouse Cedex 2
Le challenge est pour moi un moteur dans ma vie professionnelle.
En activité depuis plus de trois ans, j'ai occupé des postes diversifiés allant du recrutement jusqu'à de la formation et du développement RH. A l'aise dans la gestion de projet RH, mon parcours s’est également caractérisé par le pilotage de projets RH : étude de l'absentéisme, Knowledge Management sur le poste de RH de proximité, déploiement d’un nouveau processus de reconnaissance des collaborateurs par le biais de deux filières d’expertise. A ce titre, la transversalité opérationnel / projet, le travail en équipe et la proactivité me caractérisent. Des contextes divers m’ont confronté à prendre des responsabilités et à étendre mon périmètre d’action à plusieurs reprises. Les défis professionnels qu’on a pu me confier m’ont alors permis de développer une forte capacité d’adaptation et une rigueur certaine. Disponible immédiatement et mobile internationalement en fonction de l'opportunité. Je recherche un poste responsabilisant dans un environnement basé sur le mérite et la confiance dans les domaines suivants : projets RH, développement RH, formation et/ou recrutement.
Je nourris par ailleurs une vision optimiste du binôme manager et RH. Je suis POUR une vision transversale de la fonction RH. Je suis POUR une démarche collaborative et partenariale au service de la performance et du business. Enfin, je suis POUR une fonction RH créatrice de valeur et Business Human Partner. Soyons agiles, soyons acteurs et initiateurs de la transformation.
Mes compétences :
E-talent
Microsoft Excel, Power Point et Word
Force de proposition
Bon relationnel
Success factor
Adaptabilité
Red Carpet
