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Emmanuelle RAMONDETTI

MARSEILLE

En résumé

Forte d'une expérience réussie de plus de quinze années dans le domaine du Management des Ressources Humaines, je propose mon expertise pour œuvrer, au sein d'une structure généraliste, à la gestion globale de ses Ressources Humaines (Paie, Rémunérations, Administration du personnel en vue de le fidéliser, Recrutement et optimisation de la mobilité et de la gestion des carrières, Dialogue social, Rédaction et mise en œuvre des accords professionnels etc).
Force de proposition et manager, j'accompagne les équipes vers le développement de projets et la conduite du changement.

Mes compétences :
Paie
Fiscalité des entreprises
Droit international et de l’Union européenne
Droit social
Propriété intellectuelle
Accompagnement de projet
Project Management Office
Accompagnement au changement
Community management
Management
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • BALLET NATIONAL DE MARSEILLE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA PAIE

    2013 - maintenant - Gestion globale de l'ensemble des Ressources Humaines
    - Encadrement de la paie
    - Animation de groupes projets
    - Mise en œuvre d'une annualisation du temps de travail
    - Aide de la Direction dans la conduite du changement
    - Analyse et étude de postes en vue de réorganisation
    - Mise en œuvre et conduite d'une nouvelle politique des ressources humaines
    - Gestion globale du plan de formation
  • ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DE DANSE DE MARSEILLE - RESP DES RESSOURCES HUMAINES ET DU BUDGET

    2011 - 2013 - Direction générale, RH et budgétaire
    - Accompagnement à la conception et à l'élaboration de la fusion de deux institution culturelles (harmonisation de convention, missions, fonctions etc)
    - Élaboration puis diffusion de l'ensemble des documents et outils descriptifs de communication interne et externe
  • BALLET NATIONAL DE MARSEILLE - RESPONSABLE DE FORMATION et ADJOINTE DRH

    2000 - 2011 - Gestion globale du plan de formation
    - Responsabilité des entretiens annuels d'évaluation
    - Mise en œuvre du dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (évolutions, reconversion)
    - Négociation puis mise en place des contrats de Groupe de prévoyance et complémentaire santé
  • Kelly Services - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Puteaux 1999 - 2000 - Sélection des candidats en fonction des besoins en personnel intérimaire des entreprises
    - Entretiens de recrutement
  • TRANSITION - CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1997 - 1998 Formation et accompagnement à l'emploi de cadres en poste (mutation, évolution, reconversion etc) ou en recherche

Formations

  • Institut De Droit Des Affaires (IDA) Université AixMarseille III

    Aix En Provence 2009 - 2010 DIPLOME DE JURISTE CONSEIL D'ENTREPRISE OPTION DROIT SOCIAL

    Droit des Affaires
    Contrats d'affaire
    Mise à niveau en Fiscalité
    Mise à niveau en Comptabilité
    La propriété intellectuelle en entreprise
    Le choix de la structure juridique
    Responsabilité civile Droit des Affaires
    Les documents comptables de synthèse
    L'embauche des salariés
    Les procédures collectives
    Les crises sociétaires
    La concurrence
    Abus de droit et acte anormal de gestion
    L'arbitrage inter
  • Université Aix - Marseille III

    Aix En Provence 2009 - 2010 MASTER 2 DROIT DES RELATIONS DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE

    Droit des relations individuelles de travail
    Droits des relations collectives de travail
    La règlementation du travail (rémunérations - organisation du travail - discipline et responsabilités)
    Normes et relations de travail internationales
    Droit de la protection sociale
    Les principes de la GRH : l'emploi et la formation
  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée

    Marseille 2006 - 2007 MASTER 2 GRH

    Droit social et Négociation
    Évaluation, Rémunération et Carrière
    Gestion et Conduite du changement
    Management stratégique et gestion des compétences
    Stratégie des Ressources Humaines
    Organisation et Conditions de travail
    Enjeux et Outils de la gestion par les compétences
  • Université Aix - Marseille III

    Marseille 1992 - 1997 BAC + 4

Réseau