Emmanuelle ROUX

En résumé

Entreprises

• Groupe Renault - Chef de service recrutement et promotion cadre

  2014 - maintenant Après plusieurs années sans recrutement, j ai opéré la reconstruction de toute une équipe, construit un business model fondé sur un mix interne/ externe permettant d être plus flexible, insufflé et accompagné la transformation digitale auprès des recruteurs, des HRBP mais également des managers qui recrutent.
  2015: plus de 700 recrutements CDI en 8 mois
  2016 : 1000 recrutements CDI en 9 mois
  Plus de 95% des nouveaux embauchés recommanderaient le processus de recrutement du Groupe Renault
  
  En juin 2014, mise en place de l'externalisation du recrutement des apprentis et des stagiaires sur la France entière. (Accompagnement du changement en interne très fort et pilotage exigeant et ferme du partenaire)

• Groupe Renault - Chef de Service synthese et projets

  2011 - 2014 Assurer la Synthèse et le pilotage des projets RH auprès du DRH Fonctions Support et Plan Produit Programme (5 Directions
  rattachées directement au Président - 2400 personnes)
  
  * Pilotage des processus majeurs de gestion collective et individuelle pour le périmètre (révision salariale, pilotage effectifs et
  masse salariale, talent management)
  * Synthèse et présentation des livrables à la DRHFrance et Corporate dans le respect du QCD ;
  * Mise en œuvre des projets corporate tels que nouveaux SIRH, jobgrading ;
  * Management de 5 personnes (3 techniciens RH en charge de la Gestion administrative, 2 chefs de projet en charge
  respectivement de la GDC et du pilotage effectif)
  * Co animation hebdomadaire des 7 HR business partners en Comité de Direction ;
  * Co animation du plan RH du programme Diversité(Women@renault)

• Groupe Renault - Responsable RH

  2009 - 2011 Direction Ingénierie des Systèmes Electriques et Electroniques (750 collaborateurs)
  * Gestion et mise en place des ressources en fonction des souhaits d'évolution des collaborateurs, des besoins projets, des
  compétences critiques, exprimés par les différents niveaux de management (Mobilité, recrutement, stages, apprentissages)
  * Elaboration et suivi du plan de formation en fonction des guidelines corporate et métier ;
  * Pilotage et animation des comités d'évaluation de la performance des collaborateurs par les managers ainsi que du plan de
  révision salariale et de sa mise en œuvre
  * Conseil au quotidien auprès des managers (législation du travail/médiation/accompagnement des risques psycho sociaux) ;
  * Participation hebdomadaire et interventions en comité de Direction

• Groupe Renault - Adjointe Responsable Politique recrutement

  2006 - 2009 * Mise en place du réseau de recruteurs (8 pays représentatifs des 4 régions Europe, Amérique, Euromed et Asie-Afrique) ;
  * Construction d'une « boite à outils » pratique (ex: guide du nouveau recruteur, guide du recrutement pour le manager...) ;
  * Structuration de l'organisation du recrutement en Roumanie pour le centre d'ingénierie, mise en place de parcours de
  formation/coaching des nouveaux recruteurs
  * Benchmark avec Nissan sur le processus de recrutement pour travailler sur les synergies ;
  * Déploiement de la solution e-recrutement Taleo en Inde et au Maroc

• Groupe Renault - Chargée de Recrutement

  2003 - 2006 * Recrutements opérationnels dans les métiers de la fabrication et l'ingénierie (profils ingénieurs et cadres, jeunes diplômés et
  expérimentés)
  
  * Objectifs quantitatifs et qualitatifs atteints chaque année (130 recrutements par an)

• Group Renault - Organisateur RH

  2000 - 2003 Domaine Reporting - Direction Centrale des Ressources Humaines
  * Mise en place et déploiement du module reporting SAP RH (rédaction des cahiers des charges fonctionnels, suivi des
  réalisations, animation des recettes, déploiement de l'offre reporting et mise en main des reports)

• EAC - Ingénieur d'études

  Paris 1994 - 2000 EAC, Europe Aéro Conseil, (Start up en Ingénierie aéronautique - Sceaux 92)

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2016 - 2016

• MOOC DIGITAL RH Unow

  Paris 2015 - 2015 cerificat

• ISG

  Paris 1991 - 1994 Master 2
  
  Cycle Multinational (6 mois aux USA et 3 mois au Japon) - Marketing - Communication

Réseau

Pas de contact professionnel