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LAPEYRE
- Responsable Emploi Formation
Courbevoie
2013 - maintenant
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K PAR K
- Responsable Formation
Aubervilliers
2008 - 2013
Responsable du Centre de Formation
-Gestion du centre de formation (organisation, planification, investissements, …)
-Coordination et management de l’équipe pédagogique (8 formateurs et une assistante)
-Conception / adaptation des cursus de formation vente dans le cadre de contrats de profes-sionnalisation
-Création de supports de formation e-learning (via Adobe Presenter)
-Animation de modules de formation (management, recrutement, entretiens annuels, tuteurs, formation de formateurs, commerciale, …)
Responsable Formation et Développement des Compétences
-Détection des besoins, définition et mise en œuvre du plan de formation (2 M€, soit 5 % MS)
-Sélection des différents prestataires, et formation des formateurs internes
-Mise en place de promotions BTS NRC dédiées K par K (contrats de professionnalisation sur 2 ans)
-Création et organisation du déploiement auprès de la force commerciale (900 personnes formées en 2 mois) du module de formation à la nouvelle méthode de vente K par K
-Chef de projet sur la mise en place de magasins écoles dans le cadre de la POE (Préparation Opération-nelle à l’Emploi)
-Création des cartographies compétences/métiers et passerelles de développement personnel
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AUTODISTRIBUTION
- Responsable Développement Formation
Arcueil
2005 - 2008
Responsable du Centre de Formation Interne (GIRFO)
-Gestion du budget du centre de formation (300 k€), garant de la rentabilité des formations
-Développement et promotion des actions de formation auprès des distributeurs du réseau
-Mise en place de partenariats avec des CFA des métiers de l’automobile, dans le cadre de l’apprentissage et de la professionnalisation
-Conception / animation de formations dans les domaines management et commercial
Responsable Formation Groupe :
-Identification des besoins en formation, définition et mise en œuvre du plan de formation du Groupe
-Sélection des organismes et prestataires extérieurs
-Promotion et mise en œuvre de contrats d’apprentissage auprès des distributeurs
-Suivi du budget formation du Groupe (1 million d’€) et relations avec les organismes collecteurs
-Audit et coaching des forces commerciales des distributeurs
-Mise en place de cursus qualifiants de niveau IV
Ressources Humaines et recrutement :
-Participation à la rédaction des fiches de fonction « terrain » et d’annonces de recrutement attractives
-Réalisation de recrutements sur des profils commerciaux (vendeurs comptoir et technico-commerciaux)
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GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES
- Responsable Centre de Formation
Vert-le-Grand
2001 - 2005
Responsable du Centre de Formation A.F.C.E. (Association pour la Formation des Chefs d’entreprise) :
- Gestion financière du centre (budget 5 millions d’euro)
- Définition de la politique stratégique et des orientations en adéquation avec les besoins du terrain
- Animation et management d’une équipe de 20 personnes (15 en France et 5 à l’international)
Ingénierie pédagogique :
- Coordinations des Directions d’Enseigne et entités du Groupement (Intermarché, Bricomarché, Vêtimar-ché, …) en vue d’identifier leurs besoins en formation; rédaction des cahiers des charges
- Sélection des organismes, suivi et mise en place des actions de formation
Organisation de Conférences :
- Mise en œuvre de conférences à destination des Chefs d’Entreprise du Groupement, l’objectif étant de leur
apporter une vision prospective de leur environnement politico-économique, et du monde de l’entreprise
- Pilotage de l’organisation logistique (choix du site, hébergement pour 300 personnes, technique, …)
- Définition des thèmes de conférence, sélection des intervenants de très hauts niveaux
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DOMOSERVICES
- Responsable Formation
1996 - 2001
Responsable du Centre de Formation Multi-Sites Interne (Paris – Lyon – Bordeaux) :
- Gestion financière des activités du centre (budget, investissements, suivi de l’activité, planification, ...)
- Animation de l'équipe (4 formateurs et une assistante formation)
- Conception de modules de formation et animation de certains stages(Qualité, relationnel clients, réglementation, accueil des nouveaux collaborateurs, ...)
Responsable formation national du Groupe DOMOSERVICES :
- Définition du plan de formation annuel et sélection des organismes de formation extérieurs
- Recherche de financement et montages financiers (EDDF, FSE, …)
- Etablissement et suivi global du budget formation (600 k€)
- Mise en place de formations en contrats de qualification et d’adaptation
- Rédaction et suivi de l'application de la procédure formation pour la certification ISO 9002
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AIFC
- Consultant Formateur
Thionville
1992 - 1996
Conduite de projet et ingénierie pédagogique :
- Mise en place et coordination d'une formation visant à préparer des salariés du Groupe Nestlé au CAP d'Ouvrier de Conduite de Machines Automatisées en Industries Agro-Alimentaire.
- Formation des tuteurs et formateurs internes
- Conception et vulgarisation des supports de formation interne
- Mise en place d'un centre de ressources multimédia intégré à l'entreprise
Dynamique commerciale et conseil aux entreprises :
- Visite des clients et analyse des besoins
- Activité de conseil pédagogique auprès des entreprises (conception du plan de formation)
- Réponse aux appels d'offres
Conception et animation de modules de formation inter et intra-entreprises:
- Animation d'équipe (Thomson), formation de formateurs (Valéo Simplex), management (Fournier), …
- Animation d’un module de formation à la préparation au changement et à l’entraînement aux mutations technologiques et organisationnelle (Vallourec, Fournier, ...)
Missions de Chef de Projet pour des actions spécifiques :
- Accompagnement et suivi d'une action globale de changement (Métal Déployé)
- Approche des Métiers de la Maintenance Industrielle (Groupe Chômeurs Longue durée)
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CENTRE DE FORMATION DE FAUVERNEY
- Formateur
1987 - 1992
Recrutement :
- Recrutement de l'ensemble des stagiaires du pôle Formations Préparatoires
- Organisation des évaluations des pré-requis (tests de connaissances, entretiens de motivation, ...)
Ingénierie pédagogique :
- Conception et animation d'un module d'initiation du personnel de production au process de fabrication
- Intervention dans différents domaines (électricité, électronique, physique, mathématiques, ...)
- Mise en place d'un laboratoire de mesures et d'essais en physique, électricité, électronique
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THOMSON
- Responsable encadrement technique
Courbevoie
1984 - 1987
Management :
- Encadrement technique de l'atelier "Tuners" (environ 100 personnes)
- Formation des salariés et développement de la polyvalence au sein des équipes
Technique et fabrication :
- Elaboration de bancs de réglage de tuners à hautes fréquences
- Maintenance des équipements de production
