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Eric CHAGNON

MEUNG SUR LOIRE

En résumé

Après plusieurs années à la tête de services RH pour des entreprises industrielles (Thermor, Honda, …), dans des organisations humaines en mouvement qui ont nécessité un très fort accompagnement du changement, j'ai créé ma propre structure de Conseil et Assistance RH. Je propose de vous accompagner dans vos projets de développement RH, ou dans vos situations de crise, jusqu'à assurer selon votre besoin du management de transition.

Mes expériences, comme support au plus près des Directions opérationnelles et parfois comme véritable adjoint de Direction, m'ont permis d'acquérir un savoir-faire très pragmatique de la gestion des Ressources Humaines. Au delà du savoir faire et à l'appui de réflexes métiers acquis sur le terrain pour donner du sens, notamment en management et en pilotage des partenaires sociaux, je propose une véritable culture du résultat et un savoir-être RH qui prend ses racines dans des valeurs humaines fortes.

Convaincu de l’apport de la gestion des Ressources Humaine comme est une véritable arme stratégique pour la réussite de l’entreprise,

Je suis à votre écoute sur vos projets.

Eric CHAGNON
eric.chagnon45@orange.fr
06.03.53.39.27

Mes compétences :
Classification
Cotation
développement RH
Dialogue social
Formation
GPEC
IRP
Management
Manager
Manager de transition
PME
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
Santé
Santé au travail

Entreprises

  • En mission RH de transition ou en temps partagé. Exemples de missions : - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2012 - maintenant HMY France : site de Vendôme, 400 p, dans un contexte social difficile suite à fusion / absorption par le site d’Auxerre. Restructuration du service RH. Pilotage des IRP. Mise en œuvre d’un processus de cotation et de classification des postes pour les services Production et techniques. Négociation, signature et mise en œuvre d’un ARTT avec modulation du temps de travail malgré les fortes tensions sociales et l’emprise syndicale.

    Groupe Initiatives : site de Neuvilles aux Bois, 250 p. Mise en place d’un ARTT intégrant le principe de modulation du temps de travail pour faire face à la très forte saisonnalité. Mise en œuvre de la nouvelle convention collective, création de nouveaux outils et modes opératoires RH. Pilotage des IRP. Avec la Direction, mise en œuvre d’un processus de cotation et de classification des postes pour l’ensemble du personnel. Diagnostic social transmis à la Direction Générale.

    Groupe AIHDAC : site de Contres, entreprise adaptée, 90 p. Accompagnement au reclassement de 7 collaborateurs suite à une perte de marché. Diagnostic RH transmis à la DRH et à la Direction Générale
  • Groupe Atlantic - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    La Roche-sur-Yon 2002 - 2012 Site Thermor Pacific

    400 personnes et 190 M EUR de CA

    Mission : Prendre en charge l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et accompagner la forte croissance de l'entreprise qui aura doublé son CA et triplé sa capacité de production en 10 ans.

    Activités majeures :
    * Animer le service RH (5 personnes) et piloter le processus « Gérer les ressources humaines » du site,
    * Accompagner le site dans sa mutation technologique vers plus de VA ;
    * Animer les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT) ;
    * Négocier avec les OS et mettre en œuvre les accords d'entreprises ;
    * Recruter, effectifs Usine doublés en 5 ans ;
    * Mettre en place la modulation du temps de travail et toutes les réponses possibles à une très forte saisonnalité, notamment piloter et organiser le recours au travail temporaire, jusqu'à 60 ETP ;
    * Mettre en œuvre des outils de GPEC : définitions de fonction, cotation des postes, création des référentiels de classification et de rémunération, mise en œuvre des entretiens d'appréciation individuels, des entretiens de rémunération, des revues de personnel... ;
    * Piloter la formation professionnelle continue, jusqu'à 5% de la MSB ;
    * Etre support aux services opérationnels sur tous les sujets de capital humain ;
    * Créer et animer le système d'intéressement aux résultats du site ;
    * Membre du Comité de Direction, membre du comité de rédaction du journal d'entreprise du Groupe (4200 salariés), et auditeur interne Iso 9001 ;
  • Groupe immobilier La Ruche - Directeur des Ressources Humaines

    2001 - 2002 Mission : Créer la fonction dans un GIE opérant pour le Groupe - dans le cadre d'un projet d'entreprise - et prendre en charge le pilotage de l'activité RH dans toutes les dimensions de la fonction.

    Activités majeures :
    * Piloter la gestion des Ressources Humaines et assurer la paie des collaborateurs (1 collaboratrice) ;
    * Structurer l'ensemble des procédures internes relatives à la GRH et déployer sur le Groupe ;
    * Recruter et piloter la formation professionnelle continue ;
    * Mettre en œuvre une logique de GPEC, particulièrement au niveau de la filiale HLM ;
    * Etre support aux services opérationnels sur les sujets de capital humain, dans un contexte multi-sites ;
    * Mettre en œuvre les 35 heures sur le GIE du Groupe ;
    * Créer le journal interne du Groupe avec le service Communication ;
  • Honda Europe Power Equipment - Adjoint au DRH

    1996 - 2001 Mission : Accompagner l'évolution du site d'Ormes vers un statut de siège européen du produit d'équipement pour la marque.

    Activités majeures :
    * Structurer, prendre en charge et piloter l'ensemble des sujets d'administration de personnel ;
    * Etre support aux services opérationnels, et particulièrement l'interlocuteur RH de la Production, dans un contexte de très forte saisonnalité de l'activité ;
    * Mettre en place le passage aux 35 heures ;
    * Structurer l'organisation humaine de Production et initier une démarche de GPEC ;
    * Piloter la formation professionnelle continue ;
    * Organiser la mobilité du site Honda France de Marne La Vallée (77) vers le site d'Ormes (45) ;
    * Prendre la responsabilités des Services Généraux dans un contexte d'extension des bâtiments sur un site en forte croissance (7 M EUR d'investissements) ;
    * Gérer les dossiers d'assurance de l'entreprise (RC, Dom et PE ...) ;
    * Auditeur interne Iso 14 000 et Iso 9002 ;
  • Compagnie Européenne Electro Thermique (Thomson) - Chargé de la formation et des études sociales

    1990 - 1996 Mission : Mettre en œuvre une démarche de qualification et mettre en place les indicateurs sociaux de l'entreprise. Faire évoluer les systèmes de rémunération et créer les systèmes d'intéressement aux résultats.

    Activités majeures :
    * Piloter la formation professionnelle continue. ;
    * Créer et animer les indicateurs sociaux de l'entreprise. ;
    * Gérer les éléments variables de la paie de la force de vente France. ;
    * Participer à la commnication interne au travers de la création d'un journal d'entreprise. ;
    * Créer et animer les systèmes d'intéressement aux résultats. ;

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau