Menu

Eric DOSE

LILLE

En résumé

Consultant Ressources Humaines / Psychologue du Travail en région Hauts de France.
Intervenant en Psychologie du Travail à l'Université des Sciences Humaines et Sociale à Villeneuve d'Ascq
Docteur en Psychologie du Travail

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de carrière
Evaluation de Potentiel et de compétences
Conseil en ressources humaines
Formation
Outplacement Reclassement
Counseling
Bilan de compétences
Evaluation de potentiel

Entreprises

  • Conseil en Ressources Humaines - Hauts de France - Consultant Ressources Humaines / Psychologue du Travail

    2014 - maintenant Domaines d'interventions :
    - Evaluations de talents,
    - Évaluation de potentiel au management,
    - Entretien d'évaluation motivationnel,
    - Recrutement par approche directe,
    - Développement des talents et compétences,
    - Bilan de compétences,
    - Bilan professionnel,
    - Formation conception et réalisation,
    - Qualité de vie au travail,
    - Risques psycho-sociaux,
    - Outplacement individuel,
    - Transition de carrière interne,
    - Conseil et Coaching individualisé.

    Secteurs :
    - Distribution, Distribution Spécialisée, VAD, Ecommerce, Commerce
    - Banque, Finance, Crédit, Retraite . Prévoyance, Santé
    - Informatique, SSII, Immobilier, Industrie, Agroalimentaire
    - PME/PMI, Restauration,
    - Service, Organisme de Formation,
    - Para-Public, Public, Service à la personne.

    Activités Cabinet :
    Développement de l'activité commerciale et des relations clients.
    Réponse à appel d'offres,
    Partenariat.
    Accrédiation Bilan de Compétences FONGECIF Nord-Pas-de-Calais,
    Définition et conception des offres de services et outils associés,
    Réalisation et pilotage des prestations.

    Communication :
    - « Quelles conditions pour un bien-être au travail des personnels soignants ? » Co-communicant (2019, décembre). Journée de recherche – Projet AcSoi-VIE. Accompagnement de la fin de vie, qualité de vie au travail et organisation du travail : De l’utilité d’une approche interdisciplinaire. Université de Lille, Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales, Lille.
    - « Le bien-être au travail : déterminants du bien-être et vécu des conseillers et des psychologues accompagnants les publics » (2017, novembre). Journée Recherche et Formation Bien-être, bientraitance et citoyenneté au travail. Université de Lille 3, PSITEC et CI-PROPSY, Villeneuve d’Ascq.
    - « Comment marketer vos recrutements en interne et en externe ? Réalité de l'image face à la réalité des compétences »,2015. Salon VAD#Conext, Espace Chambre de Commerce et de l'Industrie, Lille Grand Palais, Lille.
    - « L'entretien et ses limites » (2014, mars). Journée d’étude Recruter et évaluer ; quelles méthodes, quelles compétences, quels dilemmes, quels risques ?, Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq.
  • Université Lille 3 - Intervenant temps partiel

    Villeneuve d'Ascq 2011 - maintenant Conception et ingénierie pédagogique, animations de sessions de formation liées au Développement des Ressources Humaines, suivi et accompagnement d'étudiants en entreprise, …, de licence III, master I et master II de Psychologie du Travail et des Organisations.

    Depuis 2015 : Coresponsable du Master II Psychologie du Travail – parcours Psychologie du Travail - Management des Organisations, codirection avec P. Desrumaux, Université SHS, Pont de Bois, Lille.
    Depuis 2018 : Coresponsable du Master I Psychologie du Travail – parcours Psychologie du Travail - Management des Organisations, codirection avec P. Desrumaux, Université SHS, Pont de Bois, Lille.

    Formation :
    - Relation dans l'entreprise, climat social et intervention du psychologue du travail,
    - Formation et Organisation,
    - Qualité de vie et Organisation,
    - Métiers du management dans les entreprises et association : Gestion des ressources humaines,
    - Evaluation des organisations et des systèmes de travail,
    - Séminaire de conduite d’animation de réunion,
    - Tests et méthodes de mesure,
    - Recrutement,
    - Séminaire pré-professionnalisation,

    Suivi et insertion professionnelle :
    - Méthodologie de l'insertion sur le terrain,
    - Gestion et suivi collectif des stages (Master II),
    - Accompagnement de mémoires et stages en entreprise (Master I & II, DECOP).


    Contrats de recherche :
    « Promouvoir une citoyenneté réhabilitée et innovante des personnes en souffrance psychologique liée au travail : CI-PROPSY », Programme Chercheurs Citoyens (en cours), Université Sciences Humaines et Sociales Lille 3, Laboratoire PSITEC EA4072 et l'association PROMOCOM, Desrumaux, P (Responsable Scientifique), en collaboration avec V. Léoni, J. Forrierre, E. Dose, S. Condette, P. Malola, M. Boudenghan, M. Dornellas Muzzi (Université de Lille 3).

    2018 - 2019 « Violences sexuelles et sexistes au travail », Projet de construction d'un MOOC (Massive Open Online Courses), Secrétariat d’État chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes. Projet sur la prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, Dirrecte Hauts de France, Co-financement État de 50 000 €. Co-porté par Leborgne-Ingelaere, C. et Bossu, B. Ce MOOC implique l'intervention d'experts variés sur des thématiques diverses (juristes, médecins du travail, psychologues, sociologues, économistes, associations, etc.). http://www.prefectures-regions.gouv.fr/hauts-de-france/Actualites/Egalite-femmes-hommes-L-universite-de-Lille-laureate-de-l-appel-a-projets
    Capsule S1C5, « Signaux d’alerte d’ordre psychologique et ses conséquences », Desrumaux, P. et Dose, E. - Équipe de recherches en droit social, Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales, Université Lille.

    2019 – 2021 « L'Accompagnement de la fin de Vie : Regards croisés des patients et des soignants », AcSOI-Vie (Accompagnement-soignants-fin de Vie ». Co-porté par Saison, J., Fantoni, S. - Centre de recherche "Droits et perspectives du droit" axe "Droit et Santé" . Budget de 39 419,20 €.
    Coordinateurs de la recherche : Saison, J., Fantoni, S., Desrumaux, P. et Dose, E. - Laboratoires de l'Université de Lille : Centre de recherche "Droits et perspectives du droit" (CRDP, EA 4487), le laboratoire "Psychologie : Interactions, Temps, Émotions, Cognition" (PSITEC, EA 4072), le laboratoire "Savoirs, textes, langage" (STL, UMR 8163) et le laboratoire "Lille, économie et management" (LEM, UMR 9221).
    La question de l'accompagnement de la fin de vie est au cœur du débat public et ce, malgré un arsenal juridique conséquent. Il est nécessaire d'évaluer les dispositifs d'accompagnement de la fin de vie existants en interrogeant leur effectivité avant même d'en envisager les perspectives d'évolution et de perfectionnement et en intégrant les professionnels de santé...Notre hypothèse est que les conditions de travail des soignants empêchent souvent la possibilité de mettre en œuvre le droit positif faute de qualité du travail suffisante. Améliorer la qualité du travail permettrait de lever les freins à la mise en œuvre concrète des préconisations facilitant l'accompagnement des personnes en fin de vie.
  • Cabinet VR&A - Lille / Paris - Consultant Associé Ressources Humaines

    1996 - 2014 Recrutement
    . Conseil et accompagnement des Directions Métiers et des Ressources Humaines;
    . Approche directe et ciblée, sélection des candidats, présentation et suivi de la bonne intégration des collaborateurs dans l’entreprise;
    Métiers : Encadrement, Direction, Commerce, Commercial, Gestion / Comptabilité, Administratif, Marketing, Logistique, Informatique, Technique, ...
    Secteurs : Distribution, Distribution Spécialisée, VAD, Services, Informatique,..., Prêt à Porter, Banque, Finance, PME/PMI, Retraite / Prévoyance, Immobilier, Industrie.


    Evaluation de talent / potentiel
    . Évaluation et détection de potentiel ou de talents de candidat ou de collaborateur à une future fonction,
    . Accompagnement et conseil des Directions Métiers / Managers et des Ressources Humaines,
    . Conception et mise en place d'opérations d'évaluations ou de testing.
    Métiers : Management intermédiaire, Direction, Commerce, Gestion / Comptabilité, Finance, Marketing, Logistique, Para – Public, Administratif, Informatique, …, Technique.


    Gestion de carrière
    . Accompagnement et conseil des Managers / Directions Métiers et des Ressources Humaines dans la gestion des compétences et des emplois;
    . Détermination des compétences et évaluation des potentiels, orientation et adaptation à l’évolution sectorielle des métiers, mise en place et suivi des plans d’actions;
    . Diagnostic de carrière - Bilan de compétences.
    Profils : Employé, Agent de Maîtrise, Middle Management, Cadre.
    Secteurs : Distribution Spécialisée, Commerce, Services, Informatique, …, Restauration, Industrie, Banque / Finance, PME/PMI.

    Formation
    . Ingénierie, conception et animation de formations intra – entreprise : techniques de recrutement, management, entretien annuel d’évaluation, animation et conduite de réunion, …, cohésion d’équipe.

    Outplacement / reclassement
    . Accompagnement individualisé au retour à l’emploi / à la création ou la reprise d’entreprise : bilan professionnel, définition du ou des projet(s) en fonction du marché - cible, coaching individualisé dans la mise en œuvre et la réalisation de la stratégie définie jusqu'à la phase de négociation du contrat de travail, accompagnement dans les différentes étapes de la création ou de la reprise d'entreprise.
    Profils : Agent de Maîtrise, Middle Management, Cadre.

    Conseil
    . Conseil et accompagnement au changement auprès de Managers et de Directions Métiers sur des problématiques alliant une dimension Organisationnelle et Ressources Humaines;
    . Conception, élaboration et mise en oeuvre d’outils organisationnels et R.H.
    Secteurs : Finance, Commerce, Banque, Agroalimentaire, Para – Public, Retraite / Prévoyance.

    Communication :
    « Outils, tests et techniques d'évaluations » (2012, juin). Echanges sur les pratiques. Centre de Formation Professionnelle du Nord de France, Cité des Echanges, Marcq en Baroeul.
    « Les tests dans le processus de recrutement » (2010, février). Caisse Régionale d'Assurance Maladie Nord-Picardie, Villeneuve d'Ascq.
    « Le bilan de compétences » (1999, septembre). FONGECIF Nord-Pas-de-Calais, Cité des Echanges, Marcq en Baroeul.
  • Renault - Chargé de missions

    Boulogne-Billancourt 1995 - 1996 Recrutement - Gestion de carrière - Conseil - Ingénierie de projets de Formation

Formations

  • Docteur En Psychologie Du Travail Et Des Organisations - Laboratoire PSITEC EA4072 – Lille SHS

    Villeneuve D'Ascq 2013 - 2018 Docteur en Psychologie du Travail et des Organisations


    Thèse « Qualité de vie au travail : Quels effets de facteurs organisationnels, psychosociaux et individuels sur le bien-être et le succès de carrière ? »

    Sous la direction de P., Desrumaux, Professeur de Psychologie du Travail et des Organisations, Université de Lille SHS, Villeneuve d'Ascq et de J-L, Bernaud, Professeur de Psychologie de l'Orientation et du Conseil à l'Institut National d’Étu
  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 1994 - 1995 Master II de Psychologie du Travail - Mention TB
Annuaire des membres :