PARIS
Enquêtes qualitatives, conduite du changement, propositions d'actions
En ENTREPRISE
- Sur les représentations (identités, valeurs, métiers), sur l'organisation,la résolution de conflits, la prise en charge du handicap...
Pour CNC, Air Liquide, ERDF, AG2R, Usinor-Sacilor, ADP, Groupe Danone, Bouygues-Telecom, Groupe Richemont (Cartier, Van Cleef...), CFDT, La Poste
Sur des QUESTIONS SOCIALES
- Prise en charge de la personne agée, de la dépendance (maladies neuro-dégénératives, handicaps)
pour le Ministète de la Santé, Le Plan, le Centre d'Analyse Stratégique, Maisons d'Accueil Spécialisées
- Prise en charge du handicap
pour des M.A.S., en entreprise Air Liquide, ERDF
- Violence péri urbaine : S.N.C.F, Police Nationale
- Droit des Peuples Autochtones : (O.N.U.)
METHODE
"regarder faire et écouter parler"
Enquêtes de terrain par immersion (huit ans d'immersions, vingt ans de pratique), entretiens
Exemples >
- Deux semaines dans une centrale nucléaire pour améliorer le recrutement.
- Six mois dans une chambre médicalisée pour une étude sur la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer.
- Un an a couler de l'acier pour comprendre et résoudre une chaine de dysfonctionnements.
- Quatre mois avec les Pygmées Aka sur des problèmes de déforestation.
Une approche pragmatique afin répondre aux questions émanant du corps social :
- Pourquoi mon organisation ne fonctionne plus ?
- Pourquoi ce conflit ?
- Que faire ?
Mes compétences :
Anthropologie
Culture
Ethnologie
Éthologie
géographie
Histoire
Psychosociologie
Recherche
Sociologie
Sociologue
HANDICAP
