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Ernest ETAME

DOUALA

En résumé

Juriste de formation, j'entre dans la vie active en 1996 (version Cameroun) comme Conseiller en Insertion Professionnelle, fonction que j'exerce au Fonds National de l'Emploi (à Douala)jusqu'en 2004. Entre temps, dès 2000 je m'installe à mon propre compte et fournit à la Communauté Urbaine de Douala conseils et assistance en matière de mise en oeuvre des politiques locales. En 2003 je créé Optimum International Cameroun avec trois autres partenaires pour mieux encadrer cette expertise qui est dédiée aux collectivités locales camerounaises.A ce jour je continue de développer des solutions dans ce domaine avec Claude-Jarvys Doumbe. En 2006, j'introduit le média nomade Pixman au Cameroun toujours en compagnie de CJ Doumbe. Nous voulions impacter le marketing tactique. Si l'acceuil réservé à ce dispositif de communication a été assez enthousiaste, le succès quant à lui reste des plus mitigés (une question de perception par le marché sans doute). Parallèlement à OIC, je suis installé dans une nouvelle aventure professionnelle depuis mai 2010 avec Marketor Breakthrough Thinking Agency, une société qui délivre des prestations de Marketing de Rupture et de Business Development. Marketor est l'agence de Southwest International Construction Corporation,un promoteur immobilier installé en Floride depuis plus de 40 ans et qui déploie ses activités au Cameroun depuis 2010.

Mes compétences :
Organisation
RH
Management

Entreprises

  • Optimum International Cameroun - Manger de Profilers Propulseur d'Opportunités RHIP

    2010 - maintenant Mi 2010, la société Optimum International Cameroun a mis en place un service dédié au développement d'opportunités RH (Ressources Humaines) et IP(Insertion Professionnelle) dans l'optique d'accompagner les managers (Junior,Senior et Top) et les organisations dans leurs démarches de développement de leur employabilité (offre managers);et de croissance durable et gains de parts de marché(offre organisations). L'accompagnement proposé aux organisations est notamment élaboré sur les leviers stratégiques que sont les ressources humaines et la maîtrise de l'information économique objective.

    A ce jour, Profilers a diffusé plus de 100 opportunités Rh (ou offres d'emploi) à travers son réseau de Key Advisors, et accompagné une vingtaine d'organisations dans leurs opérations de recherche et de sélection de profils à fort potentiel. Il est à noter que les activités MER (Mise en relation Organisations-Managers à la recherche d'un emploi)sont fournies gratuitement.

    Profilers a également apporté son expertise en organisation et WFM(Work Force Management) à deux (02) organisations de son portefeuille.

    De manière ponctuelle enfin, Profilers "coache" les managers en matière de développement de leurs assertivité et employabilité. Une quinzaine de managers environ a déjà bénéficié de ces prestations.

Formations

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