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Essaidi FARID

TANGER

En résumé

18 ans d'expérience en Management Stratégique des RH, en conduite de changement et en développement des Hommes, dans de Grands Groupes Marocains.
- Domaines de Compétences :
* Management des Ressources Humaines,
* Gestion des Relations Sociales et promotion du climat social,
* Conduite de Changement,
* Développement des Ressources Humaines,
* Coaching individuel et collectif,
* Implémentation et pilotage des dispositifs Risk Management,
* Gestion des risques juridique de l'entreprise (Réglementation du travail)

Mes compétences :
TDB RH
Ressources humaines
gestion salariale
gestion du personnel
developpement personnel
coaching
reglementation du travail
negociation sociale

Entreprises

  • Talents and Events - Consultant RH

    2017 - maintenant Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines,
    Recrutement des talents,
    Formation et accompagnement des Talents,
    Coaching,
    Organisation d'évènements RH, en lien avec l'acquisition des talents,

  • Atlas Bottling Company - Embouteilleur de Coca-Cola Company - Directeur Ressources Humaines

    2016 - 2016 Manager RH : Management RH pour 1200 personnes sur 12 sites,
    Business Partner (Stabilisation et optimisation des effectifs et des coûts RH)
    Pilote climat social : Négociation et réussite des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux avec une paix sociale (2011-2021),
    Mise en place du plan de conformité de l'organisation et effectif à la réglementation,
    Accompagnement et Acteur de changement dans le cadre de la mise en place de nouvelles filiales,

  • Atlas Bottling Company - Embouteilleur de Coca-Cola Company - Risk and Legal Manager

    2014 - 2016 Elaboration et déploiement du dispositif Risk Management,
    Accompagnement, formation et coaching des managers et middle managers pour la mise en place du RM dans leurs processus,
    Pilotage des plans d'actions préventifs, curatifs et de continuité d'activité,
    Mise à niveau et réorganisation de la gestion juridique,
    Mise en place d'un dispositif, procédures et système électronique de gestion et sécurisation des données et archives,

  • Atlas Bottling Company – Embouteilleur de Coca-Cola Company - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2013 Gestion RH de 1200 personnes sur 12 sites (Nord et oriental du Maroc),
    Mise en place d'une organisation RH,
    Développement de la stratégie RH 2011-2016,
    Déploiement du Manuel d'Organisation RH,
    Stabilisation et optimisation des effectifs et des coûts RH,
    Elaboration et mise en oeuvre d'un plan de mise en conformité à la loi,
    Lancement du développement : Formation, système d'évaluation, classification,
    Mise en place et gestion d'un Comité des oeuvres sociales,
    Pilotage de la négociation sociale et maintien d'un bon climat social,
    Mise en place d'un tableau de Bord RH,

  • Marsa Maroc Tanger – Ope?rateur portuaire - Chef Division Ressources Humaines

    2006 - 2010 Gestion RH de 150 personnes sur 3 sites (Tanger Ville, Tanger Med et Centres Vacances Fnideq), et d’un budget RH de 30 Mdhs,
    Pilotage et réussite d’un projet de changement organisationnel et humain (3 Opération de départs volontaire, Restructuration de l’organisation et reengineering des postes, Motivation et maintien du climat social sain),
    Participation à la mise en œuvre de la réforme portuaire dans les domaines RH et commercial,
    Migration de la GRH et Paie vers HR Access 5,
    Déploiement d’un système budgétaire RH détaillé,
    Mise en place d’un tableau de Bord RH,
    Déploiement du système d’évaluation,
    Relance de la formation continue,
    Redynamisation des actions sociales,
    Pilotage de la négociation sociale et maintien d’un bon climat social,

  • Office d’Exploitation des Ports – Safi et Tanger - Chef du service Personnel et Affaires Sociales

    2000 - 2006 Safi :
    Gestion administrative et sociale de 140 personnes sur 2 sites (Safi et Essaouira), et d’un budget RH de 25 Mdhs,
    Participation au transfert de la Caisse interne de retraite,
    Participation à la gestion du dossier des dockers occasionnels,
    Relance de la formation continue,

    Tanger :

    Gestion administrative et sociale de 330 personnes sur 2 sites (Tanger Ville et M’diq), et d’un budget RH de 60 Mdhs,
    Mise à niveau de l’organisation administrative et sociale,
    Préparation du projet de Réforme portuaire dans le domaine RH,

  • Star emballages - Responsable Recouvremenr

    1999 - 2000

  • Wafabank - Conseiller commercial

    1998 - 1999

Formations

  • Groupe ESC Clermont

    Clermont Ferrand 2008 - 2009 Master Coach de l’ESC Clermont – Université Nomade Internationale Tanger.

  • Institut Des Ressources Humaines IRH (Casablanca)

    Casablanca 2007 - 2008 Master en Management & Ressources Humaines de l’Université de Cortes – Corse,

    RH

  • ENCG : Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (Settat)

    Settat 1994 - 1998 Diplôme de l’ENCG de Settat – Option Marketing

  • Lycée Jaber Ibnou Hayan (Casablanca)

    Casablanca 1991 - 1994 baccalaureat sciences economiques
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