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Anthony DURET

bourg les valence

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Valence ainsi que le résultat des européennes en Charente.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion de projet
Sourcing
Thomas International
MDS8
Linked-In Recruiter
Hypervision
MS Office
Open-Hire
SAP (HR)

Entreprises

  • Markem-Imaje - Business Partner RH

    bourg les valence 2015 - maintenant CDI - MARKEM-IMAJE - Constructeur mondial de solutions d’identification et de traçabilité - 3000 personnes - Valence

    → Développement et gestion opérationnelle des Ressources Humaines pour l'ensemble de la plateforme logistique du site Français, les fonctions globales supply-chain et 'global trade standards & compliance' (300 salariés et 45 managers)

    ♦ Gestion des talents et la performance (individuelle et collective): processus des entretiens annuels, des "talent reviews", des plans de succession...
    ♦ Gestion et accompagnement des changements organisationnels et des situations individuelles: changements d'organisation, promotions, mutations...
    ♦ Gestion du recrutement et de l'intégration des collaborateurs
    ♦ Gestion de la formation et développement des collaborateurs: recueil des besoins, gestion du budget, suivi de réalisation...

  • Markem-Imaje - Responsable du recrutement France

    bourg les valence 2012 - 2017 CDI - MARKEM-IMAJE - Constructeur mondial de solutions d’identification et de traçabilité - 3000 personnes - Valence

    ♦ Mise en place et gestion de l’ensemble du processus de recrutement (CDI, CDD, Intérim) pour l’ensemble des directions du groupe : Supply-Chain, Finance, Recherche & Développement, Marketing, IT, RH, Ventes :
    Définition du besoin, diffusion, screening, sourcing, présélection, entretiens, évaluation et intégration
    ♦ Relations permanentes avec les clients internes (RH Business Partner, Managers) et les partenaires de recrutement (Agences de travail temporaire, Grandes Ecoles, Club Entreprises et Handicap)
    ♦ Développement de la marque employeur : participation aux forums d’emploi et de recrutement
    ♦ Gestion de la page Linked-In groupe de MI et de la page Emploi & Carrières du site internet français
    ♦ Projet RH : Implémentation, formation et support fonctionnel de l'ensemble des utilisateurs au niveau monde sur le logiciel de gestion du recrutement

  • Kelly IT / Engineering Resources - Consultant en Recrutement

    2010 - 2012 CDI - KELLY IT ENGINEERING RESOURCES - Spécialisé dans les métiers de l'Informatique - Bureau de Lyon

    ♦ Stratégie de recherche et de sourcing
    ♦ Sélection des candidats : Préqualification téléphonique, entretiens, contrôles de référence
    ♦ Rédaction et diffusion d’annonces
    ♦ Rédaction des synthèses d’entretiens, restitution auprès des clients et relation commerciale
    ♦ « Merchandising » : proposition spontanée de candidatures pertinentes à des entreprises ciblées
    ♦ Administration du personnel : Gestion de la paie, élaboration des contrats de travail et suivi des ITM

  • Experts - Chargé de Recrutement

    Villeurbanne 2009 - 2009 Stage de fin d'études (9 mois) - EXPERTS (Groupe Adecco) - Recrutement de cadres(≥ 40K€) - Bureau de Grenoble

    ♦ Stratégie de recherche et de sourcing
    ♦ Sélection des candidats : préqualification téléphonique, entretiens, contrôles de référence
    ♦ Rédaction et diffusion d’annonces
    ♦ Prospection téléphonique
    ♦ Rédaction des synthèses d’entretien, restitution auprès des clients et relation commerciale
    ♦ Elaboration d’un argumentaire commercial

    Mémoire de fin d'études "Comment recruter en période de crise?" (Note: 18/20)

  • Alexandre Tic - Chargé de Recherche

    2008 - 2009 Stage de 6 mois conventionné - ALEXANDRE TIC (Groupe Adecco) - Recrutement de cadres et dirigeants d'entreprises - Cabinet de Lyon

    ♦ Définition de la stratégie de recherche et de sourcing (recherche documentaire, réseaux professionnels, sites d'emploi généralistes et spécialisés : Monster, APEC, CVAden…)
    ♦ Approche directe
    ♦ Analyse de CV et qualification des candidats (entretiens)
    ♦ Rédaction et diffusion d’annonces
    ♦ Pige presse et Internet
    ♦ Investigation de sociétés « cibles »

  • Randstad - Assistant d'Agence

    Saint Denis 2007 - 2007 Stage de 3 mois conventionné - Agence RANDSTAD Logistique et Commerce de Clermont-Ferrand

    ♦ Accueil des candidatures (par internet, par téléphone et en agence) et constitution de dossiers intérimaires
    ♦ Présélection des candidats (analyse de CV, entretiens, tests d’évaluation)
    ♦ Suivi des intérimaires
    ♦ Phoning auprès des entreprises locales

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Réseau

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