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Estelle CHABERNAUD

Paris

En résumé

Au sein de notre Business Unit Industrie, j'apporte à notre Directeur de B.U, à nos Ingénieurs d'Affaires et Chargés de Recrutement, le support nécessaire au respect de la Législation en vigueur et aux process de Consort NT.

Notre objectif est d'être des partenaires de nos Ingénieurs d'Affaires et Collaborateurs en prestation.

Au quotidien, je participe à la mise en place de notre politique Ressources Humaines, et à être disponible pour chacun de nos salariés.



Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Ressources humaines
Recrutement IT
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources
Recrutement cadres

Entreprises

  • Consort NT

    Paris maintenant

  • Consort NT - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant

  • Consort NT - Chargée de Recrutement

    Paris 2009 - 2012 Au sein de la Business Unit Banque Assurance, je travaille en collaboration avec nos Ingénieurs d'Affaires sur des missions à forte valeur ajoutée.

    Particulièrement attentifs à la relation de confiance qui nous lie à nos consultants et nos clients, nous travaillons quotidiennement à construire des collaborations pérennes.

    Ainsi notre aventure commence dès nos premiers échanges, auxquels nous accordons toute l'importance qui leur est due.

  • IGS - Consultante Placement

    Paris 2009 - 2009 Accompagner les Apprentis inscrits en Baccalauréat Professionnel (Secrétariat – Comptabilité –Vente) dans leur recherche d’entreprise

    Animer les Ateliers de Recherche d’Entreprise ; Rédaction des Curriculum Vitae – Simulation de Prospection et d’Entretiens de Recrutement

    Présenter les candidatures des apprentis auprès des entreprises partenaires, et en assurer le suivi

  • ACTEBIS - Chargée de Recrutement & de Formation

    2007 - 2009 Profils Recrutés: Commerciaux Sédentaires / Ingénieurs Commerciaux / Acheteurs / Chefs de Produits / Assistants Commerciaux / Gestionnaires Litiges / Responsable du Service Clients / Chargés de Communication / Infographistes – Webdesigner / Contrôleurs de Gestion / Chargés de Recouvrement /

    Assurer la conduite de divers projets transversaux, en relation avec la Direction: Communication Interne (Newsletter, Mobilité Interne, Site Internet section Recrutement ...) Salon de Recrutement

    Création d'une École de Vente: Recrutement et Suivi quotidien d'un groupe de 14 collaborateurs préparant un B.T.S Négociation & Relation Clients, en relation quotidienne avec le centre de formation INFREP de Châtillon.

  • CREYF'S / START PEOPLE - Consultante Recrutement

    2006 - 2007 Clients Gérés: Spie Communication / Pierre & Vacances Conseil Immobilier / Maeva Pierre & Vacances / Tinubu Square / Assystem / Natixis / Help Line / Luminaire Métal Union / Hotline / DCN
    Profils Recrutés: Développeurs / Assistants de Direction / /Comptables Clients & Fournisseurs / Gestionnaires Paie / Gestionnaires de Patrimoine / Ingénieurs
    d'affaires / Téléconseillers Bilingues / Analystes de Crédits

    Recruter les collaborateurs en CDD & CDI pour les clients & prospects de l'agence en respect du
    processus mis en place par la Direction Commerciale Régionale.
    Chiffre d’Affaire Réalisé de janvier à juillet 2007: 50K €UROS.

    Déléguer le Personnel Intérimaire pour les clients de l'agence (PME-PMI & Grands Comptes).

    Développer et Fidéliser le portefeuille clients de l'agence: Prospection téléphonique / Rendez-vous clientèle / Suivi de mission des intérimaires / Suivi de l'intégration des collaborateurs placés en CDD & CDI

    Assurer la gestion administrative de l'agence: Gestion administrative des salariés Intérimaires (de la saisie des contrats de travail à la paie) - Gestion administrative des clients de l'agence

  • OMNISERVICES - Chargée de Placement

    2004 - 2006 Clients Gérés: Hewlett Packard / AOL / Plantronics / Navigon

    Présélectionner, Placer et Fidéliser les animateurs commerciaux sur le territoire national en GSA –GSS – GMS.

    Organiser les journées de formation pour les animateurs: formation sur deux jours de l'ensemble des salariés au siège de la société.

    Outil Mis en Place : questionnaire de présélection commun à l'ensemble des animateurs recrutés sur le terrain.

    Volume Géré : une équipe de 100 animateurs fidélisés sur le territoire national / jusqu'à 300 animateurs.

  • EUROSERVICES - Assistante Commerciale

    2003 - 2004 Recruter et Placer les animateurs commerciaux & vendeurs sur l'Ile de France pour le client SFR.
    Volume Géré : 20 vendeurs à temps plein en GMS / jusqu'à 75 animateurs.

    Organiser les journées de formation pour les animateurs & vendeurs du territoire national: formation sur deux jours à Paris. Jusqu'à 200 personnes formées sur une semaine.

    Assurer l’interface quotidienne entre la Direction Commerciale de SFR et les agences régionales d’Euroservices.

Formations

  • EFFICOM

    Paris 2003 - 2004 Ressources Humaines

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2000 - 2002 Sociologie
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