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Arpege
- Consultante - Développe et pilote le secteur santé-social
Hazebrouck
2019 - maintenant
Organisme implanté à Lille, Arpège accompagne ses clients depuis plus de 30 ans en matière de formation.
- Intervenir en face à face pédagogique sur des prestations/formations dans le domaine des Ressources Humaines (GPEC, recrutement, formation, QVT, entretiens professionnels, ...).
- Promouvoir, commercialiser et piloter l'offre de formation Santé et Management/outils RH.
- Construire les fiches produits et améliorer les supports pédagogiques.
- Recruter et positionner les formateurs sur les actions de formation.
- Participer à la construction de propositions clients sur mesure.
- Mettre en place des évaluations de formation selon le modèle Kirkpatrick et répondant aux exigences du DPC (Développement Professionnel Continu).
- Constituer le dossier d'agrément à l'OGDPC.
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Groupe Horizontal Software
- Partner Success Manager chez Yootalent
paris
2018 - 2018
Yootalent est une l'application RH nouvelle génération qui propose une nouvelle expérience fun, moderne, très loin des outils conventionnels du marché.
Accessible en mode freemium/premium, avec une expérience utilisateur inédite, Yootalent regroupe les recommandations de compétences, profils collaborateurs, évaluations au fil de l'eau (feedback continu), gestion des entretiens professionnels et pousse le travail en réseau.
Mon poste :
J'analyse le marché des nouvelles technologies dans domaine des ressources humaines et recherche de manière constante de nouveaux partenariats afin de promouvoir notre solution.
Mes missions :
- Assurer une veille afin d'identifier tous les partenaires potentiels.
- Cibler, identifier et prospecter les partenaires potentiels.
- Animer un réseau de partenaires.
- Négocier et signer des accords de partenariats.
- Définir la stratégie, le contenu et les axes des programmes de partenariats.
- Assurer la mise en place des accords et suivre leur évolution dans un Business Plan Partenaires.
- Analyser les résultats pour évaluer les performances et la rentabilité de chaque accord.
- Recruter et animer un réseau de revendeurs.
- Mettre en place des programmes partenaires afin de les convaincre et les engager.
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Formaeva
- Responsable Comptes Clients - Chef de Projet
Lille
2015 - 2018
- Prospecter, qualifier et développer les ventes de la solution logicielle
- Suivre l’intégration des nouveaux clients
- Identifier les besoins du client et être en relation permanente avec lui (entretiens physiques et téléphoniques)
- Conseiller et aider le client à mener ses projets à bien en étant l'interface privilégiée entre celui-ci et le reste de l'équipe
- Réaliser des prestations de conseil et de formation
- Suivre des indicateurs relatifs à la satisfaction client et l'utilisation de la plateforme d'évaluation des formations & des connaissances
• Suivre et coordonner les devis et prestations en cours
• Suivre les réclamations en cours
• Réaliser des analyses personnalisées
• Réaliser et actualiser régulièrement un tableau de bord "Client"
• Participer aux évolutions de la solution
- Gérer et animer le "Club utilisateurs"
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FORMAVENIR PERFORMANCES
- Conseillère en formation - Responsable du pôle de développement Nord-Pas de Calais, Picardie et IDF
Paris
2011 - 2015
- Recueil et analyse des besoins en formation auprès des établissements sanitaire, médico-social et social
- Élaboration des propositions pédagogiques faisant suite aux demandes des hôpitaux (réponse aux appels d'offres, cahier des charges, ...)
- Analyse des problématiques de soins et institutionnelles actuelles
- Travaux en équipe avec des experts sur l'amélioration des pratiques de prises en charge
- Gestion et supervision de la mise en place d'actions de formations
- Recrutement d'experts dans le secteur sanitaire et médico-social
- Création d'outils d'aide à la décision
- Référent produits : "Management", "RH", "Droit" et "Développement personnel"
- Management de l'assistante du pôle
Formation de 2 jours auprès de l'ANFH Picardie :
"Mettre en place le Développement Professionnel Continu dans les établissements - DPC"
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Communauté Hospitalière de Thièrache - CH Fourmies / CH Hirson
- Responsable Formation et GPEC
2010 - 2011
- Recueil et identification des besoins de formation collectifs et individuels
- Élaboration du plan, du budget formation et des adaptations nécessaires en intégrant le projet d’établissement et le projet social
- Construction et validation de dispositifs pédagogiques (Plan, VAE, Etudes promo, DIF…)
- Élaboration et validation des cahiers des charges formation.
- Achat et sélection des offres de formation au regard des cahiers des charges
- Planification et organisation des actions de formation (calendrier, constitution des groupes, organisation et logistiques…)
- Organisation, gestion et contrôle du budget formation et des engagements financiers (factures, frais de déplacement…)
- Veille juridique, technologique et sociale sur l’offre formation
- Élaboration d’outils d’évaluation des acquis de la formation
- Suivi des notations
- Gestion des commissions paritaires
- Formation des managers (40) à l’utilisation d’un SIRH
- Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions RH ainsi que dans la mise en place de l’entretien professionnel (utilisation de l'outil informatique Syriel)
- Conception et suivi de plan annuel d'actions GPEC : fiches de poste, référentiel de compétences, ...
- Rédaction du Bilan Social
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Communauté Hospitalière de Thièrache - CH Hirson
- Chargée du recrutement et de l'administration du personnel
2008 - 2010
- Suivi du sourcing : relations écoles, rédaction annonces, etc…
- Organisation des bourses à l'emploi et des demandes d'évolution
- Sélection des CV (étude des candidatures spontanées, réponses aux candidatures, constitution d’un fichier de demandeur d’emploi)
- Sélection de candidats (entretiens de pré-qualification téléphonique, recrutement, contrôle de références, tests).
- Gestion des remplacements saisonniers et des stagiaires écoles
- Recrutement, gestion et suivi des contrats aidés
- Intégration du candidat au sein de l’établissement (remise du dossier d'accueil)
- Aide au recrutement du personnel médical en lien avec le Directeur des Affaires Médicales
- Gestion des dossiers du personnel (utilisation des logiciels spécialisés AGIRH, AGFA et BO)
- Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels (recrutement, avancement, retraite)
- Gestion des affaires médicales, de la paie et des Élections professionnelles
- Mise à jour de la SAE (Suivi Annuel des Effectifs)
- Réalisation du Projet Social de l'hôpital dans le cadre de la certification (février 2009)
- Rédaction des décisions, contrats et attestations de travail
- Participation à la gestion des Commissions Paritaires Locales
- Suivi des notations
- Élaboration de tableaux de bords sociaux
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EBERSPACHER SYSTEMES D'ECHAPPEMENT SAS - Site de Saint-Michel (02)
- Chargée de mission GPEC
2007 - 2007
- Pilotage des projets RH
- Élaboration de tableaux de bords sociaux
- Réalisation et mise en place d'outils de GPEC (répertoire des métiers, fiches de postes, référentiels de compétences, analyse des écarts entre les ressources et les besoins en personnel pour un atelier, ...)
- Suivi et évaluation de la formation professionnelle
- Organisation des élections DP/CE
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VALEO LIGHTING SYSTEMS - Site d'Hirson (02)
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2006 - 2006
- Lancement du plan de formation (mise en place des formations en interne, planification et organisation des actions de formation, gestion des demandes de DIF...)
- Développement de la communication interne (mise à jour du livret d'accueil, rédaction du journal de l'entreprise, ...)
- Création d'outils RH (tableau de polycompétences, ...)
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SAS DE BARBA à Fourmies
- Assistante de gestion
2005 - 2005
- Gestion des dossiers d'appel d'offres
- Suivi du planning des salariés
- Rédaction divers courriers et devis
- Calcul du seuil de rentabilité ainsi que du coût de revient pour chaque chantier
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LES FRANCAS DE L'AISNE
- Adhérente association
2003 - 2008
Juillet 2008 : Adjointe de direction A.L.S.H. (Accueil de Loisirs Sans Hébergement) pour la ville d'Hirson : gestion des dépenses du centre, management et évaluation des stagiaires BAFA, superviser les réunions quotidiennes, mise en place d'activités externes en lien avec la ville, ...)
Février 2007 et 2008 : Directrice A.L.S.H. Maternel (4 à 6 ans)
Août 2003 à août 2007 : Animatrice A.L.S.H. Maternel (4 à 6 ans) et Primaire (6 à 16 ans)
Juillet 2004 : Obtention du B.A.F.A. (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur)
Octobre 2003 : Obtention A.F.P.S. (Attestation de Formation aux Premiers Secours)
