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Estelle VAUTIER

LA ROCHE SUR YON

En résumé

Après 20 ans d'expérience en comptabilité paye et gestion du personnel, dans des PME-PMI diversifiées, j'ai voulu approfondir et acquérir des compétences, en effectuant une formation de 8 mois dans les Ressources Humaines au CIPECMA à Châtelaillon. Suite à cette formation j'ai obtenu un Bac+2.
Grâce à ce parcours, je suis autonome sur la gestion des ressources humaines, la gestion de la paie, la comptabilité et la gestion du personnel.
Ma maîtrise des logiciels courants (word, excel,...) ou professionnels (ciel compta, ciel paie,...) me permet de créer des tableaux de bords et des outils de suivi pour optimiser mon travail et fiabiliser l'information transmise à mes collaborateurs et à ma direction.
Mon sens des responsabilités, mon esprit d'initiative, ma rigueur et mes qualités relationnelles ont été des atouts dans la réalisation des missions qui m'ont été confiées.
Je suis opérationnelle très rapidement et m'adapte à toutes situations et tout environnement.


Mes compétences :
Excel
Word
Paie
ARH
CIEL
Comptabilité
Autonome et responsable
Analyse financière
Esprit d'équipe
Confidentialité assuré
Rigueur/réactivité

Entreprises

  • WARTSILA France - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 mission durant la formation ou j'ai mis en pratique mon apprentissage et mes expériences professionnelles:
    - élaboré un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement
    - rédigé et diffusé un offre d'emploi
    - assisté à la conduite d'un entretien en vue d'un recrutement
    - Accueilli un nouveau salarié
    - constitué un dossier de financement pour une action de formation
    - collecté les éléments de paye et vérifié leur prise en compte

  • SM FRANCE - Gestionnaire paie - compta fournisseurs - ADM

    2013 - 2015 Réalisation de la paie, des déclarations sociales, suivi et déclaration d’arrêts de travail.
    Assure l'administration du personnel.
    Traitement de la comptabilité fournisseur dans son ensemble.

  • OFAS à SURGERES - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 mission durant la formation ou j'ai mis en pratique mon apprentissage et mes expériences:
    - assuré la gestion administrative du personnel
    - mis en place les procédures internes
    - élaboré et actualisé des tableaux de bord
    - assuré une veille juridique et sociale
    - collecté les éléments de paie
    - rédigé et diffusé une offre d'emploi

  • CIPECMA - Assistante Ressources Humaines

    Châtelaillon-Plage 2012 - 2013 Formation pour approfondir mes compétences acquises durant mon parcours professionnel et acquérir un niveau III (Bac + 2)
    - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
    - Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants
    - Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord
    - Assurer une veille juridique et sociale
    - Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte
    - Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement
    - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
    - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
    - Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
    - Contribuer à l'élaboration du plan de formation et assurer son suivi administratif
    - Constituer un dossier de financement pour une action de formation

  • GROUPE SUBLIMM - Comptable, gestionnaire de paie, administration du personnel

    2011 - 2012 Je réalisais la comptabilité, la paie, les déclarations sociales, le juridique, le suivi administrative du personnel de 4 agences du bâtiment. J'étais en relation constante avec les assistantes des agences et le personnel. Les sociétés étant en redressement judiciaire, j'établissais souvent des prévisionnels et je suivais tous les jours la trésorerie. Tout ceci en ayant le sens des responsabilités, de l'autonomie, de la rigueur et de la discrétion.

  • EDIPRIM - Comptable, gestionnaire de paie, administration du personnel

    2005 - 2011 Je gérais la comptabilité, la paie, la gestion administrative du personnel de la société.
    J'étais autonome dans ce poste, mon esprit d'initiative, ma rigueur et mes qualités relationnelles ont été des atouts dans la réalisation des mes missions.

  • DIVERSES SOCIETES - Comptable, gestionnaire de paie, administration du personnel

    2000 - 2005 pendant 5 ans j'ai travaillé sans interruption dans plusieurs société soit en intérim, soit en remplacement CDD.
    ces expériences m'ont appris à m'intégrer et être opérationnel très rapidement. J'ai pu m'adapter aussi bien aux sociétés de bâtiment, aux associations, aux sociétés industrielles et aux courtiers en assurances.
    J'ai géré la comptabilité, la paie, les déclarations sociales et l'administration du personnel.

  • ERAIN II - Comptable, gestionnaire de paie, administration du personnel

    1990 - 1996 Je réalisais la comptabilité, la paie, l'administration du personnel, j'effectuais les déclarations, j'organisais les recrutements, j'assurais la veille sociale et juridique. J'élaborais les factures clients et je surveillais les règlements.
    J'étais autonome sur ce poste.
    Rigueur, confidentialité, esprit d'analyse et d'équipe sont des compétences que j'ai acquis dans ce premier emploi.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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