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Esther MANOIR

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Au cours de ces trois dernières années, j’ai appris à coordonner le dispositif de formation et l'adapter selon les évolutions des entreprises tout en accompagnant les salariés dans le développement de leur compétence. J'ai, d'autre part, pu développer mes capacités d'adaptation aux situations stressantes ainsi que mon aisance relationnelle. J'aspire à intégrer un projet de développement des compétences à long terme, de conduite du changement, et d'amélioration des performances des salariés.



Mes compétences :
Gestion de projet
Formation professionnelle
Ingénierie de formation
Microsoft Office

Entreprises

  • Assicurazioni Generali - Chef de Projet Direction de la Formation

    PARIS 2011 - maintenant * Mise en œuvre des besoins de formation des collaborateurs administratifs de Generali :
    * Bureautique (Négociation du plan de formation 2012 avec la Société ENI : achat de licence de formations à distance) ;
    * Gestion de projet (mise à jour de l'offre et déploiement via des partenaires formation extérieur). ;
    * Responsable de la mise en œuvre des stages INTER-ENTREPRISE :
    * Mise en place et présentation d'un process et d'une base de référence en vision partagée avec les chefs de projets et la gestion. ;
    * Responsable de projets transversaux en lien avec la stratégie de l'entreprise :
    * Projet COSEVAD : création d'un dispositif de formation pour accompagner les salariés d'une nouvelle filiale GENERALI ;
    * Projet MIGRATION WINDOWS 7 - Pack office 2010

    * Soutien des chefs de projets dans leurs missions de déploiement des besoins individuels de direction sur les domaines métiers et transverses

    * Mise en œuvre des parcours d'intégration à la fonction pour tout collaborateur concerné par une mobilité en interne ;

  • Leroy Somer (Groupe EMERSON) - Assistante Ressources Humaines

    Angouleme 2010 - 2011 * Gestion du programme de formation ;
    * Identifier et analyser les besoins de formations ;
    * Mise en place d'actions de formation inter interne intra entreprise ;
    * Etablissement du plan de formation ;
    * Collecter et diffuser l'information des offres de formation ;

  • Crédit agricole - Chargée d'accueil bancaire

    Montrouge 2008 - 2010 * Accueillir, renseigner et conseiller la clientèle ;
    * Propositions des produits et des services commercialisés ;
    * Ventes de carte bleue, livret jeune, compte sur livret ;
    * Dépôts et retraits d'espèces, remise de chèques, délivrance de chéquiers ;
    * Distribution du courrier

Formations

  • Sciences-U Paris (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Master 2

    Manager des Ressources Humaines (Alternance)

  • Sciences-U Paris (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Master 2

    Master 2 Manager des Ressources Humaines (Alternance)

  • ISEFAC

    Paris 2011 - 2012 Master 1

    Gestion des Ressources humaines

  • Cité Formation (Orleans)

    Orleans 2010 - 2011 Diplôme Européen d'Etudes Supérieur Assistante RH

Réseau

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