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Etienne TOULLEC

RENNES

En résumé

En septembre 2014, j’ai décidé de reprendre mes études en vue d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications. Le Lycée du soir m’a permis d’obtenir un Baccalauréat en 1 an. J’ai ensuite préparé un BTS pendant 2 ans, en alternance à la SNCF, entant qu’assistant de Dirigeant. Mon intérêt pour la gestion des Ressources Humaines m’a permis d’orienter mes études vers un Bachelor CGRH, toujours en alternance, que j’ai obtenu en septembre 2018.Désireux d’approfondir mes connaissances dans ce domaine, je prépare actuellement un Master Management RH depuis septembre 2018.

Mes compétences :
Recrutement
Management
Gestion du personnel
Gestion de la formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Sncf - Correspondant formation

    2018 - maintenant - Identification des besoins en formation de l'entreprise
    - Conception et négociation du plan de formation
    - Accompagnement dans la réalisation des actions de formation
    - Évaluation des actions de formation menées

  • Groupe Sentinelle Développement - Chargé de gestion RH

    Cesson Sévigné 2017 - 2018 Alternant chez Arka Sentinelle Prévention
    Missions opérationnelles :
    - Management des équipes opérationnelles
    - Coordination, gestion des situations imprévues (Absences, maladies, accidents…)
    - Accompagnement et intégration des nouveaux salariés

    Missions administratives :
    - Recrutement des nouveaux collaborateurs
    - Réalisation, gestion et actualisation des plannings des agents
    - Création, gestion et mise à jour des dossiers individuels de salariés
    - Collecte et définition des besoins en formation du personnel

  • Sncf - Assistant de Manager

    2015 - 2017 - Organisation, préparation et animation des réunions
    - Actualisation des processus, des méthodes et des outils de gestion
    - Suivi facturation prise en charge situations perturbées
    - Mise à jour du planning du personnel (Roulement)
    - Gestion des outils de reporting

Formations

  • Ecole Supérieure Privée ESUP

    Rennes 2018 - maintenant Master RH

    Formation au métier de Manager des Ressources Humaines à travers 5 activités visées :
    1 - RECRUTEMENT : Définition, proposition et mise en œuvre de la politique et du processus de recrutement. De la préparation du recrutement à l'intégration du candidat.
    2 - LA GESTION DES COMPETENCES ET FORMATION : Élaboration et mise en place de la gestion des compétences. Anticipation et suivi des évolutions s

  • Ecole Supérieure Privée ESUP

    Rennes 2017 - 2018 Bachelor CGRH

    Formation au poste de Chargé de Gestion des Ressources Humaines :

    ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS
    Aspects du droit social individuels et collectifs ; Administration du personnel ; Tableaux de bord sociaux - Pack office ; Processus et contrôle des éléments de paie IRP et risques sociaux ; Processus de recrutement : stratégie de sourcing, conduite d’un entretien, intégration d’un col

  • ESUP

    Rennes 2017 - 2018 Bachelor CGRH

    ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
    Les aspects individuels du contrat de travail, l’organisation du temps de travail, administration du personnel.

    CONTRÔLER LE PROCESSUS DE LA PAIE :
    Le bulletin de paie, les cotisations sociales, le temps de travail, les logiciels de paie.

    GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES :
    Les outils de GPEC, les indicateurs, les étapes du

  • Faculté Des Métiers Ker-Lann

    Bruz 2015 - 2017 BTS Assistant Manager

    Formation au métier de d'Assistant de Manager (Office Manager) :
    ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS
    Optimisation des processus administratifs ; Gestion de projet ; Gestion des relations humaines ; Maîtrise des outils des TIC ; Communication orale et écrite (français, anglais, espagnol) ; Production et gestion de l'information

    ENSEIGNEMENT GENERAL
    Culture générale et expression ; Langues vivantes

  • Lycée Sainte Therese

    Rennes 2014 - 2015 Baccalauréat STMG option RH

    Obtenu (mention bien)

Réseau

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