Mes compétences :
Juriste
Assurance
Gestion du personnel
Recrutement
Développement des compétences
Gestion des évaluation
Gestion de la formation
Entreprises
Cadyst-invest Group
- Superviseur de la formation et du développement des compétences
2016 - maintenant- Élaborer et mettre à jour le fichier des formateurs par domaine de compétence
- Superviser la mise en œuvre des formations
- Suivre l’évaluation de l’efficacité des formations réalisées
- Mettre à jour le dossier de formation
- Élaborer et mettre à jour le bilan de compétence par département
- Élaborer et mettre à jour les matrices de compétence
- Élaborer et suivre la mise en œuvre des plans d’accompagnements des différents département
- Participer à la réalisation des évaluations à mi-parcours et annuelles de performance
- Centraliser les données issues des évaluations
- Participer à la réalisation des enquêtes de satisfaction du personnel
- Participer à l’animation de la communication interne
- Participer à l’élaboration de la politique des Ressources Humaines
- Participer à la rédaction des procédures liées au recrutement, formation et évaluation du personnel
EMPLOI SERVICE GROUPE
- Chef de bureau Administration du personnel,CNPS et Assurances
2012 - 2016- dépôt et suivi des demandes d'immatriculation des travailleurs;
- suivi dossier des accidents de travail et des maladies professionnelles;
- dépôt et suivi des demandes d'allocations familiales;
- dépôt et suivi des demandes d'indemnités journalières de congé de maternité;
- politique d'assurance du groupe
- gestion du porte feuille assurance
- optimisation des polices d'assurances
- gestion des incorporations et des retraits dans les polices d'assurance;
- gestion des relations avec les centres hospitaliers;
- analyse et suivi des consommations assurance;
- gestion et administration du personnel
Hôpital Protestant de Bonaberi
- Consultant
2012 - 2012Tâches effectuées :
Apport : amélioration de la politique de gestion des ressources humaines.
Mise en place d’un plan de carrière et d’un système d’évaluation du personnel ; rédaction des fiches de description de poste ; réorganisation et assainissement du fichier personnel ; insertion du pointage comme élément fondamental de la paie, mise en place du processus de traitement de la paie et établissement du calendrier de la paie.
3M Sarl
- Consultant
2012 - 2012Tâches effectuées :
Apport : mise en place de la politique de gestion des ressources humaines.
Administration du personnel: constitution du fichier personnel, immatriculation des travailleurs à la CNPS; mise en place des procédures relatives à l’immatriculation, au suivi des demandes d’allocations familiales, aux demandes d’indemnités journalières de congé de maternité et au traitement des requêtes. Mise en place d’une politique de gestion des congés et des avantages légaux et règlementaires.
Gestion de la paie : mise en place de la politique de rémunération ; mise en place des procédures de gestion et de traitement de la paie.
Développement des ressources humaines : mise en place du management par objectifs avec fixation des objectifs SMART aux agents; mise en place d’un système d’évaluation et de la politique de développement; mise en place d’un plan de carrière et conception de la matrice MRA des services.
EMPLOI SERVICE
- Chef de bureau administration du personnel,chargé de la CNPS et des assurances
2011 - 2012Tâches effectuées :
Gestion des relations avec la CNPS : dépôt et suivi des demandes d’immatriculation des travailleurs ; suivi procédure accidents de travail et maladies professionnelles ; suivi dossiers de demande de prestations familiales et des demandes d’indemnités journalières de congé de maternité ; traitement de requêtes diverses
Gestion du portefeuille assurances : retrait et incorporation des travailleurs selon la police concernée ; traitement, dépôt et suivi des demandes de remboursement assurance des travailleurs ; gestion des relations avec les centres hospitaliers ; traitement des requêtes diverses
AES SONEL
- Stagiaire
Douala2011 - 2011gestion de la paie
gestion des performance et des compétences
administration du personnel
reporting
organisation et participation au csst
coaching des manager pour l'élaboration des objectifs smart des managers
AES SONEL
- Stagiaire académique
Douala2009 - 2009-gestion de la paie:
préparation de la paie
analyse,traitement des éléments de la paie
saisine des données de la paie sur SAGE PAIE 1000
contrôle et validation de la paie
gestion du compte agent(compte 42)sur excel
-procédure de recrutement et gestion des contrats
-gestion des conflits sociaux
-gestion de la mobilité des agents
Formations
Ecole Supérieure Des Sciences Économiques Et Commerciales ESSEC (Douala)
Douala2010 - 2011DEPA en Gestion de la politique Sociale de l'Entreprise
