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Urban Linker
- Digital Recruiter
Paris2016 - maintenantChez Urban Linker, nous avons fait un choix : celui d’accompagner les acteurs du Digital dans leur recrutement, et uniquement les acteurs du digital. Nous aimons travailler avec les start-ups en croissance, les web agencies, les grands pure players et les pôles numériques des grands comptes. Nous sommes des professionnels passionnés par l’Innovation et nous sommes fiers d’apporter notre expertise aux entrepreneurs et aux acteurs qui font Internet.
Le consultant chez Urban Linker est un technophile à tendance geek, formé au métier du recrutement, ouvert d’esprit, et complètement web-addict ! C’est pour cela qu’il est pleinement en mesure de comprendre les problématiques business et recrutement de ses clients. C’est aussi pour cela qu’il propose aux candidats qu’il approche des offres qui sont réellement en phase avec ses compétences et ses aspirations.
Signes distinctifs : sa moustache, son excellence sur Street Fighter 2 et sa connaissance des dernières startups innovantes.
Ozitem
- Chargée de recrutement
Levallois-Perret2015 - 2016Le groupe Ozitem, expert des solutions IT et Cloud, propose une offre complète d’infrastructure, organisée en 4 pôles d’expertise :
- AMOA
- Centres de services/Infogérance
- Projets IT : architecture, poste de travail, réseau, stockage
- Outillage et développement
Cette pluri-compétences lui permet de répondre à l’ensemble des problématiques IT de ses clients, en mode projet ou en régie. C’est en partenariat avec les principaux éditeurs du marché que nous assurons le haut niveau de certifications de nos collaborateurs. Reconnu depuis 25 ans comme une entreprise innovante, et avec aujourd’hui plus de 300 collaborateurs, notre groupe répond avec flexibilité et efficacité à tous les besoins, qu’ils émanent de PME ou de grands comptes.
Lemon Link
- Chargée de recrutement
Puteaux2015 - 2015Lemon link est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la recherche de talents du secteur du Digital.
Missions :
Recueil du besoin client en recrutement
Définition du poste et du profil recherché
Mise en place de la stratégie de recherche
Approche et sélection des candidats potentiels sur les réseaux sociaux
Entretiens de pré-qualifications téléphoniques
Veille et suivi administratif de la mission.
+ Missions ponctuelles : communication Interne/Externe . Développement commercial