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Euloge Alida KOUDOUGOU

OUAGADOUGOU

En résumé

De formation de Gestionnaire des Ressources Humaines, je suis titulaire d’un Master II en Administration des Entreprises option Ressources Humaines et j’ai acquis de l’expérience dans plusieurs cabinets Conseils en RH. Depuis Janvier 2009, j’occupe le poste de Directrice au sein d’un cabinet Conseil en Ressources Humaines dans lequel je suis en charge de diriger et de coordonner l'ensemble des activités (le recrutement, la formation et le coaching, la gestion externalisée de personnel, l’audit et le conseil) et où j’ai sous ma responsabilité plus de 400 agents.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit

Entreprises

  • HUMAN PROJECT - DIRECTRICE

    2009 - maintenant
  • HUMAN PROJECT (conseil en Ressources Humaines) - Directrice

    2009 - maintenant
  • HUMAN PROJECT - Directrice de HUMAN PROJECT & Conseil en RH

    2009 - maintenant : Directrice de HUMAN PROJECT (cabinet de Conseil en RH)- Ouagadougou (plus de 400 agents externalisés)
    Mes principales tâches se résumaient essentiellement :

    * Diriger et coordonner l'ensemble des activités et capacités d'action de la société : gestion, politique commerciale, production technique, ressources humaines.


    * Mettre en place et Coordonner les différentes activités de formation, recrutement, externalisation et Conseil ;
    * Participer aux côtés du gérant à la définition de la stratégie de modernisation et de développement de l'entreprise, ainsi qu'à sa mise en œuvre.


    * Représenter la structure à toutes les rencontres professionnelles (partenaires, salons internationaux, B to B, ...) ;
    * Élaborer des propositions d'offres de service ;
    * Valider les états de la paie et ordonner les virements des salaires ;
    * Suivre les engagements vis-à-vis des tiers ;
    * Valider les contrats et veiller à leur bonne exécution ;
    * Veiller à la déclaration du personnel auprès des organismes sociaux, fiscaux et les assurances ;
    * Élaborer le projet de budget, suivre son exécution et analyser les écarts d'exécution du budget ;
    * Mener les missions confiées à la structure ;
    * Coordination des activités Administratives ;
    * Mettre en place d'un manuel de procédures (administrative, financière et Ressources Humaines) en collaboration avec le contrôle de gestion.
    Missions réalisées :

    . Recrutement pour le compte des structures telles que : AIDE & ACTION, SONAR-VIE, EDIFICE Mc Cann, ABBEF, ARC, SONAGESS, ONEA, SIDAF, NESTLÉ Burkina, AMS, MONSANTO INTERNATIONAL, ATLAS COPCO Burkina, FAÎTIÈRE DES CAISSES POPULAIRES DU BURKINA, RALPH NÉGOCE, CAGEC-T...

    . Mise à disposition et gestion de personnel pour des structures telles que : CONNECTEO, ATLAS COPCO Burkina, ATALS COPCO Mali, ATLAS COPCO Sénégal, FAITIERE DES CAISSES POPULAIRES DU BURKINA, ORYX BURKINA, TOTAL Burkina, ERICSSON, ALLIANZ Burkina, SOFIPE, MONSANTO INTERNATIONAL et MONSANTO KENYA, ONATEL, SONARD-VIE et SONARD-IARD, COTRADIS...

    . Organisation de formation pour des structures telles que : SONAGESS, EMGA (Etat Major Général des Armées), FONAENF, FONDATION SUKA, CHAMBRE DU COMMERCE, BUMIGEB, ONATEL, SOFNET, MINISTERE DE LA JUSTICE, La DIRECTION DU SERVICE INFORMATIQUE (Ministère de l'Économie et des Finances), CLINIQUE DU COEUR...
  • CONSULT SERVICES SYNERGIE BURKINA - Chargée d'études

    2008 - 2008 au cabinet CONSULT SERVICES SYNERGIE BURKINA (cabinet de Conseil en RH)-
    Mes principales tâches se résumaient essentiellement :

    * Elaborer des offres de services ;
    * Coordonner les activités de Formation et de Recrutement ;
    * Marketing Opérationnel et Organisationnel ;
  • KEEPSCHOOL - Chargée de recrutement

    2007 - 2007 à KEEPSCHOOL (Organisme de soutien scolaire à domicile)-
    Mes principales tâches se résumaient essentiellement :
  • Agence d'intérim - Chargée de Recrutement

    2006 - 2007 Mes principales tâches se résumaient essentiellement :

    * Gestion des commandes clients, sourcing, diffusion d'annonces, tri de CV ;
    * Entretien téléphonique et physique, suivi des candidats ;
    * Rédaction de compte-rendu d'entretiens et prise de référence ;
    * Suivi administratif des agents (gestion des absences et des remplacements, visites médicales, relevé d'heures...)


    * 4- LANGUES ;

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