Menu

Evelyne BASSOMPIERRE

METZ

En résumé

En recherche active et disponible de suite, j’ai l’honneur de proposer ma candidature au poste de' RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES que vous proposez,

Par mes expériences pluridisciplinaires au sein de diverses structures, j’ai su développer des savoirs faire comme mettre en place des procédures R.H., les faire appliquer, recruter, évaluer les compétences, harmoniser les contrats de travail, superviser la paie, mettre en œuvre les entretiens annuels, analyser les besoins en formation et suivre le budget.

Par conduire de réunions, entretiens, négociations et la mise en place de la politique sociale en amont avec les Directions Opérationnelles pour des populations multi sociétés, établissements et sites, j’ai pu acquérir tout un savoir être.

Collaboratrice de terrain, je m’adapte facilement à un environnement professionnel, je suis dynamique, organisée et disponible pour mon activité.

Dotée d’un esprit de synthèse, je suis attentive et je sais être à l’écoute des personnes, afin de les aider à agir avec efficacité dans le choix des solutions à mettre en action.

Au-delà de mes qualités d’écoute, mon parcours professionnel varié garantit mon adaptabilité, ma mobilité et ma capacité relationnelle.
Mon souhait aujourd'hui est de mettre mes compétences et mes qualités à votre service.
Veuillez croire, Madame, Monsieur, à l'expression de ma meilleure considération.

Mes compétences :
Human Resources
IBM AS400 Hardware
Internet
Intranet
Lotus Notes/Domino
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Publisher
Microsoft Word
SAP
SAP HR
Sage Accounting Software
acess V7

Entreprises

  • en recherche d'opportunités - SENIOR

    2017 - maintenant
  • A.M.L.I. - Responsable Administration du Personnel

    2016 - 2016 * Recrutement, mobilité interne, formation, rémunération, gestion des évolutions, valeurs de l'entreprise, optimisation du potentiel humain.
    * Mise à jour et veille des aspects réglementaires et juridiques (Code du travail et Convention Collective)
  • EMC2 - Responsable Administration du Personnel

    Bezons 2014 - 2015 Mission Intérim

    * Recrutement, mobilité interne, formation, rémunération, gestion des évolutions, valeurs de l'entreprise, optimisation du potentiel humain.
    * Mise à jour et veille des aspects réglementaires et juridiques (Code du travail et Convention Collective)
    * Déploiement de la G.P.E.C.
  • groupe SOFIPROTEOL - Responsable des Ressources humaines Nord

    2014 - 2014 SANDERS (groupe SOFIPROTEOL) Einville-au-Jard (54)
    -Est (190 personnes)
    Mission Intérim

    * Mettre à jour et veiller aux aspects réglementaires et juridiques (Code du travail et Convention Collective.)
    * Gérer les Relations Sociales (C.E. - D.P. - C.H.S.C.T): Négociation avec les IRP et application des accords.
    * Superviser la gestion : contrats de travail, paies, visites médicales, accord du temps de travail, arrêts de travail et congés.
    * Conseiller la Direction, les managers pour toutes problématiques RH stratégiques ou opérationnelles.
    * Membre du Comité de Direction
  • groupe AIR LIQUIDE - Responsable des Ressources humaines France

    2011 - 2013 SUDAC (groupe AIR LIQUIDE) Bonneuil-sur-Marne (94)
    * Mise en phase : stratégie et objectifs de l'entreprise. Mise en œuvre des politiques de Ressources Humaines : relations sociales (C.E. - D.P. - C.H.S.C.T), recrutement, mobilité interne, formation, rémunération, gestion des évolutions, valeurs de l'entreprise, optimisation du potentiel humain.
    * Mise à jour et veille des aspects réglementaires et juridiques (Code du travail et Convention Collective)
    * Gestion : contrats de travail, paies, visites médicales, accord du temps de travail, gestion arrêts de travail, gestion des congés
  • VEOLIA PROPRETE - Responsable des Ressources humaines

    Paris 2011 - 2011 Mission Intérim

    * Gestion de 300 personnes basées en Grand Est (contrat de travail, gestion des paies, visites médicales, accord du temps de travail, gestion arrêts de travail, gestion des congés)
  • Développement Portage salarial - RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2010
  • groupe AIR LIQUIDE - Responsable des Ressources Humaines France

    2009 - 2009 SUDAC (groupe AIR LIQUIDE) Bonneuil-sur-Marne (94)
    Mission Intérim
    * Mise en phase : stratégie et objectifs de l'entreprise. Mise en œuvre des politiques de Ressources Humaines : relations sociales (C.E. - D.P. - C.H.S.C.T), recrutement, mobilité interne, formation, rémunération, gestion des évolutions, valeurs de l'entreprise, optimisation du potentiel humain.
    * Mise à jour et veille des aspects réglementaires et juridiques (Code du travail et Convention Collective)
    * Gestion : contrats de travail, paies, visites médicales, accord du temps de travail, gestion arrêts de travail, gestion des congés
  • DEMATHIEU ET BARD - Gestionnaire du personnel

    2008 - 2009 (300 personnes) - CDD après stage de fin d'études
    * Gestion de 300 personnes basées en Île de France (contrat de travail, gestion des paies, visites médicales, accord du temps de travail, gestion arrêts de travail, gestion des congés)
  • Fm Logistic - Responsable du Secrétariat Général & Assistante de Direction, Responsable de la communication intern

    Longueil-Sainte-Marie 1997 - 2008 au 06/2008
    Responsable du Secrétariat Général (Assistante de Direction, Responsable de la communication interne et externe, Responsable des services Généraux) :
    * Assistanat du Directeur de Plate forme dans l'ensemble ses missions. Mise en place des relations avec plus de 70 fournisseurs et optimisation du budget (- 25 % en 3 ans). Gestion et création d'achat pour la gestion du milieu administratif.
    * Mise en place et gestion de la communication externe et interne.
  • Fm Logistic - Responsable du personnel

    Longueil-Sainte-Marie 1992 - 1996 Responsable du personnel (de 27 à 350 personnes) :
    * Création du service, embauche, formation et management d'une équipe de 2 personnes.
    * Elaboration et suivi des dossiers du personnel (350 personnes) : embauches, formations, salaires, maladie, sanctions.
    * Recrutement et suivi de 150 personnes dans le cadre d'une extension d'activité.
    * Mise en place des relations avec les partenaires sociaux (DP - CE - CHSCT - ANPE - ASSEDIC.)
    * Mise en place et suivi de plan social de 150 personnes
  • Fm Logistic - Responsable de facturation

    Longueil-Sainte-Marie 1989 - 1991 * Création du service, embauche, formation et management d'une équipe de 4 personnes. Elaboration et mise en place des dossiers commerciaux. Gestion d'un portefeuille de 200 clients (suivi facturation, suivi règlement)

Formations

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :