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Externalisation DE LA PAIE

En résumé

L'externalisation de la paie : un enjeu stratégique

Mes compétences :
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Paie
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Entreprises

  • cabinet - Gestion de la paie

    2012 - maintenant Faites le choix stratégique d'externalisation de la paie. Ainsi,
    * Vous pourrez vous libérer du temps pour donner une véritable valeur stratégique à la gestion des RH, au travers de la formation, des entretiens, du recrutement.

    * Ne plus prendre de risques dans une logique d'externalisation, les risques d'erreurs et leurs conséquences disparaissent.

    * Terminés également les retards concernant l'établissement de la paie mensuelle et les déclarations aux organismes qui entraînent de lourdes pénalités. La gestion de la paie ne dépend plus d'une personne en interne, qui peut être absente ou quitter l'entreprise, ni d'une compétence, qu'il faut recruter, entretenir et former aux exigences d'expertise de la paie.

    * Réduire les coûts vous n'avez plus à investir dans de nouveaux outils ou logiciel.

    N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements (devis, demande d'informations etc…)
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Externalisation dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Externalisation à vos contacts.

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