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F_caillet@orange.fr CAILLET

SONTHONNAX LA MONTAGNE

En résumé

Mes compétences :
Social policy development
Manufacturing staff skills
Ressources Management
Responsible for internal and external communicatio
Responsible for budget overheads
Process Communication Management
Management support
Industrial relation management
HSE Group deployment and implementation
Financial Management
Annual Performance Developpement Review training
Audit

Entreprises

  • MAGNETI MARELLI en France - SENIOR HR BUSINESS PARTNER

    2009 - maintenant . Automotive Lighting/ MAGNETI MARELLI (Groupe FCA);
    Equipementier automobile de rang 1. (1100 Sal, CA=400 EUR Millions)
    * Chargé des Relations industrielles Groupe AL
    Garant de l'application et du déploiement des politiques RH du Groupe. En charge du
    développment des compétences RH en matière d'animation des relations sociales.

    * DRH France - Animation des relations sociales pour l'ensemble des entités françaises
    du groupe ; Conduite d'un plan de restructuration multi sites et réorganisation du
    périmêtre France; mise en œuvre/déploiement de la politique RH du Groupe (NAO,
    staffing/salary review, World Class Manufacturing...); animation et coordination des RRH
    de sites, Accompagnement des sites dans l'optimisation des ressources et dans le
    développement du business. Garant de l'application des politiques HSE du Groupe.

  • Groupe ZEN - DRH de transition

    2008 - 2009 DRH - Optimisation de l'organisation et des compétences en préparation d'une
    restructuration ; pilotage des relations sociales dans le cadre d'une fermeture de site.

  • Cap GRH. Cabinet - CONSULTANT

    2007 - 2009 Cap GRH. Cabinet conseil et formation en RH/ DRH de transition

  • POSTIC - DRH de transition

    2007 - 2008 POSTIC (56) -transport de marchandises sous température
    dirigée.
    DRH. Audit de l'organisation en vue de la création d'un Groupe,
    Elaboration de la politique Ressources Humaines de l'entreprise (7 sites / 900 salariés).

  • FAURECIA - Career Manager

    2006 - 2007 FAURECIA (92) -Equipementier automobile international de rang 1
    Mise en œuvre de la politique de gestion des compétences et des carrières du
    management des sites de production français de la branche Composants (350 cadres)
    Développement de la mobilité interne, Accompagnement et optimisation des processus
    de recrutement Groupe, formation de l'encadrement à la conduite d'entretien annuel
    d'évaluation.

  • FAURECIA - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2006 FAURECIA (92) -Equipementier automobile international de rang 1
    Gestion en temps réel des besoins en MOD et MOI ; Déploiement du FES,
    Mise en œuvre de GPEC et de plans de Sauvegarde de l'emploi,
    Application des basiques Qualité et HSE Groupe (normes Iso 16949, 14001 et OHSAS)

  • SERVIER Industries - Chargé de la gestion des compétences des cadres

    1999 - 2000 (CDD) - SERVIER Industries (45)- Laboratoire pharmaceutique français.
    (recrutement, suivi de
    carrières, plan de mobilité interne) d'un site de production de 600 salariés.

  • PICARD S.A. - DRH

    1997 - 1999 * D.R.H. multi- sites (450 pers).
    Animation des relations sociales de 3 sites ;Elaboration et mise en oeuvre de la politique
    sociale ;Participation à l'élaboration et au suivi d'un PSE.

  • AGEFAFORIA - Consultant

    1993 - 1997 AGEFAFORIA (92)- (OPCA du secteur Agro-alimentaire).
    formation auprès successivement des entreprises industrielles des régions
    Centre, Limousin, Bourgogne. Ingénierie de la formation (élaboration du plan de
    formation, constitution de dossiers FNE, EDDF, FSE, CTF, CIF...) et participation à la
    mise en place de dispositifs innovants d'acquisition et de validation des compétences
    professionnelles des salariés (CQP).

Formations

Réseau

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