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Fabien COLLAS

PARIS

En résumé

Polyglotte (Français, Anglais, Italien, Cantonnais) et Diplômé d'un master 1 en Ressources Humaines en 1999, j'ai eu l'occasion d'aborder différents secteurs au cours de mon expérience professionnelle, (transport, restauration, informatique, télécoms, etc ...) J'ai eu l'occasion d'évoluer principalement dans le domaine des Ressources Humaines et plus particulièrement celui du recrutement. D'abord assistant, puis responsable et consultant, je rejoins en 2001 une division dédiée aux TIC dans un cabinet de recrutement anglo-saxon. Après trois années au sein de cette structure et entretenant d'étroites relations avec mes clients, l'un d'eux me propose alors de les rejoindre dans le cadre d'une opportunité très motivante. Après plus de 4 années dans un contexte de start up prononcé à forte connotation internationale au sein d'une société majeure Coréenne, je mets en place et développe les Ressources Humaines à travers l'Europe avec des correspondants locaux. Après cette riche et unique expérience, j'assure un management de transition pour un éditeur de logiciel spécialisé dans la CAO pour une durée de un an. Motivé par les grandes marques et la volonté de changer de secteur, j'ai rejoint en 2008 le groupe Américain Timberland pour un nouveau challenge des plus motivants !

Mes compétences :
Management
Formation
Communication
asie
recherche et développement
telecom
responsable
ressources humaines

Entreprises

  • J. Crew France SAS - Directeur des Resssources Humaines

    2014 - maintenant
  • VF Corp France - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - 2014
  • Timberland SAS - Directeur des Ressources Humaines

    2008 - 2013 J'évolue au sein d'une équipe Européenne et développe un département Ressources Humaines qui assure un véritable service auprès des salariés. Je retrouve dans ce contexte une très forte autonomie et un challenge relativement proche de LG mais qui tient plus lieu de "reconstruction".
    Mes missions :

    - Je défini les procédures Ressources Humaines,
    - Je remets à jour les process de paie, de formation, de sécurité sur les lieux de travail, etc ...
    - J'assure l'interface avec l'Inspection du Travail et les IRP,
    - J'assure un reporting au niveau Européen et Américain,
  • Mentor Graphics France - Human Resources Manager

    2008 - 2008 En charge des Ressources Humaines pour la France et l'Italie, mes missions se sont articulées autour :

    - d'une refonte du département Ressources Humaines,
    - de rationalisation de l'entreprise.

    Travaillant étroitement avec les départements légaux et financiers Américains j'évolue dans le cadre d'un reporting matriciel à 5 niveaux dans un fort contexte international.
  • LG Electronics Mobilecomm France - Directeur Ressources Humaines Zone Europe DRH

    2004 - 2008 Gestion de la transition vers Hypervision (ADP) et Key User
    Mise en place du département Ressources Humaines local
    Mise en place de l'infrastructure européenne RH
    Recrutement internationaux (Angleterre, Allemagne, Pologne, Italie, ...)
    Définition de la politique de recrutement
    Définition de la politique et des procédures d'évaluation
    Réalisation de l'Intranet de la société
    Support RH pour les bureaux locaux européens
  • Michael Page - Consultant en Ressources Humaines

    Neuilly-sur-Seine 2001 - 2004 Recrutement
    Approche directe
    Mise en relation
    Negociation commerciales
  • Adecco Paris Informatique II - Responsable de Recrutement

    2000 - 2001 Analyse des Besoins
    Sélection & Recrutement de profils techniques
  • Adecco Paris Nord II - Responsable de Recrutement

    1999 - 2000 Analyse de besoins
    Sélection & Recrutement de profils industriels
  • Brescia Invsts. - Assistant Ressources Humaines

    1999 - 1999 Holding pilotant les 22 restaurants Mac Donald du Sud de la France.

    Assistance de la RH au cours d'un stage/contrat court pour la réalisation du Bilan Social et le passage au 35 heures de 1200 salariés.

Formations

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