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Fabien WIDEHEN

Lille

En résumé

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Entreprises

  • Université Lille 2 Droit Et Sante - Enseignant vacataire

    Lille 2012 - 2015 Enseignant Vacataire en Gestion de la Paie en Licence Professionnelle ARH

    - Elaboration d’un programme de formation, partie théorique et exercices pratiques, partiels de validation.
    - Enseignement auprès des étudiants niveau Licence professionnelle ARH
  • Agfa Gevaert SA - Responsable Paie France

    Rueil-Malmaison 2010 - maintenant AGFA Gevaert – Convention Collective Nationale de l’Industrie Chimique
    AGFA Healthcare – Convention Collective Nationales de la Syntec

    - Suivi d’un portefeuille de 700 paies (300 paies Graphics - 400 paies Healthcare) : Ouvriers, ETAM, Cadres (CDI, CDD, Intérimaires, Stagiaires)
    - Traitement et contrôle de la paie dans le respect des règles légales, conventionnelles…
    - Traitement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, AGIRC ARRCO, prévoyance, mutuelle…)
    - Gestion du personnel, mise en place et suivi des tableaux de bord, gestion des dossiers prévoyance et retraite….
    - Coordination des opérations de paie dans le respect du processus et du calendrier de paie
    - Gestion et management de l’ensemble des tâches effectuées par les gestionnaires de paie
    - Interface entre le prestataire de paie, les organismes sociaux extérieurs de l’entreprise
    - Divers reportings auprès de la maison mère, tenue de tableau de bord RH mensuel.
  • DG Construction - Chargé des Ressources Humaines

    2008 - 2010 CCN Travaux Publics

    Gestionnaire Paie (Gestion de 2 sociétés du groupe -150 paies)
    - Gestion administrative du personnel, congés, maladie, mutuelle …
    - Gestion de la paie du salarié de l’intégration au départ.

    Gestionnaire Formation (Gestion des 4 sociétés du groupe – 500 salariés)
    - Ingénierie de la formation : évaluation des besoins, choix des prestataires, définition du référentiel de formation
    - Mise en place et suivi du plan de formation et élaboration des outils d’évaluation (budget prévisionnel, suivi du réel…)
    - Gestion budgétaire de la formation : demande de prise en charge OPCA, suivi des contrats d’apprentissage, professionnalisation, établissement de différents bordereaux d’appel à contribution (PRO BTP, FONGECIF, 2483…)
    - Elaboration et suivi de différents tableaux de bord.

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