Centre International de Recherche et de Développement dans le domaine de la santé
- Direction Générale
2010 - maintenantGestion intégrale de la structure
ATOS ORIGIN
- DRH Adjoint
Bezons2005 - maintenantDirecteur des Ressources Humaines Adjoint :
• Mettre en œuvre la politique RH en termes de recrutement, mobilité, emploi/formation, gestion de carrière...
• Accompagner les responsables opérationnels dans l’atteinte de leurs objectifs en répondant à leurs problématiques business et RH.
Directeur Maitrise d’ouvrage pour la mise en œuvre du Système d’information :
• Piloter et manager les différents projets SIRH (absences, rémunération, recrutement, formation, ...)
ATOS ORIGIN
- PERSONNEL MANAGER
Bezons2004 - 2005• Manager l’intégralité de la fonction - effectif décentralisé
• Encadrer les équipes et les accompagner dans l’appropriation des projets RH (nouvelle organisation, mise en place d’un SI RH,gestion des référentiels emplois/compétences,…).
• Accompagner les opérationnels dans tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération …).
• Piloter et animer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux
SEMA GROUP
- Ingénieur - Conseil en Management
Bezons1997 - 2003Ministère de l’Intérieur : Projet DIALOGUE - modernisation de la gestion des ressources humaines de la Police Nationale (175 000 fonctionnaires) :
• Cadrer et piloter le projet « Conduite Du Changement ».
Ministère de l’Agriculture : Projet PACAGE - responsable de la formation des utilisateurs dans le cadre du déploiement de l’application de Gestion des aides aux agriculteurs et éleveurs (PAC)
• Organiser et piloter les formations des formateurs.
Conseil en Organisation pour une société de transport routier :
• Accompagner la Direction dans la définition des axes stratégiques : évolution de la politique commerciale, définition de la politique ressources humaines.
• Restructurer l’ensemble des fonctions commerciales, comptables et informatiques
Cabinet de recrutement - CENTOR
- Responsable en recrutement
1995 - 1997Secteurs plasturgie et transport
• Animer la démarche commerciale. Gérer le portefeuille Clients.
• Réaliser les actions de recrutement par approche directe et de conseil en Management
OPAC
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Ariana1990 - 1993Directeur des Ressources Humaines d’un office d’HLM.
Maîtrise de l’intégralité de la fonction dans un contexte de statuts privé et public
• Piloter, organiser et développer l’administration du personnel et de la paie
• Définir et mettre en place la politique de recrutement, de formation,…
• Définir, gérer et suivre les activités spécifiques RH
• Assister et conseiller la Direction Générale et les Directions Opérationnelles en matière de législation du travail.
• Négocier avec les Partenaires sociaux
CMA
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
paris1989 - 1990Responsable des Ressources Humaines d’une société de transport maritime
En charge de l’intégralité de la fonction dans un contexte international avec effectif décentralisé.
• Définir et décliner la politique des Ressources Humaines en accord avec la stratégie de l’entreprise.
• Assister les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit,...).
• Elaborer, organiser et mettre en place le plan de formation
• Recrutement à l’international pour répondre aux axes stratégiques de la Direction Générale
• Elaborer le projet d’entreprise
Société Générale
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
PARIS1987 - 1988Adjoint au Directeur des Relations Humaines
Seconde le Directeur des Relations Humaines
• Conception et suivi du projet d’entreprise
• Pilotage et mise en œuvre d’une action « Qualité Totale »
