- La gestion des temps : analyse et suivi du temps de travail, suivi des relevés d’heures, correction des anomalies
- De la saisie des éléments variables à l'édition des bulletins, et contrôle de170 bulletins, (350 bulletins au plus fort de l’activité)
- Réalisation des soldes de tout compte, le calcul des indemnités, certificat de travail, attestation pôle emploi, reçu pour solde…
- Calcul des provisions congés payés, élaboration de tableau récapitulatif des salaires pour service Comptabilité, rapprochement budget
- Déclaration de l'ensemble des charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles),
- Vérification des comptes sociaux
La Gestion de l'administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail
- Déclarations uniques d’embauches et les différentes déclarations sociales : entrées et sorties du personnel….
- Suivi des visites médicales
- Gestion des plannings d’absence (maladie, congés payés…)
- Etablir et/ou contrôler les attestations et déclarations relatives aux absences (IJSS, déclarations accidents du travail, …),
- Gestion Mutuelle, Prévoyance
- Suivi des intérimaires,
Gestion de départ suite à différents plans sociaux : cellules et congés reclassement, relations avec cabinet administrateur judiciaire suite liquidation judiciaire (100 départs sur un même mois)…
